بخشی از مقاله
چکیده:
این پژوهش به منظور کنکاشی در تعهد سازمانی معلمان شهر ایلام و رضایت شغلی آنان بوده است.
روش پژوهش توصیفی همبستگی بود جامعه آماری در این مطالعه تمام معلمان شهرایلام بود که تعداد 1500 و ازین با استفاده از فرمول کوکران تعداد 306 است. ابزار جمع آوری داده ها از پرسشنامه 3 بخشی بود. بخش اول مربوط به متغیرهای جمعیت شناختی و بخش دوم تعهد سازمانی با استفاده از پرسشنامه آلن و میر - 1993 - و رضایت شغلی با استفاده از پرسشنامه توسط سینگ و شارما - 1999 - شد.
یافته ها نشان داد که رابطه مثبت و قابل توجهی بین تعهد سازمانی با رضایت شغلی وجود دارد، بنابراین تعهدسازمانی پیش بینی کننده قوی از رضایت شغلی است. این مطالعه می تواند اطلاعات مفیدی برای افزایش رضایت شغلی کارکنان فراهم کند.
مقدمه
امروز ، بهره وری سازمان و عملکرد بدون حمایت و دخالت مردم امکان پذیر نیست .وهمیشه تاکید میشود که توجه به نیازهای مختلف کارکنان ، تعیین کننده بهره وری و اثربخشی - قاداموسی، - - 2011 است . مطالعه از درک تعهد سازمانی توجه زیادی از محققان و پژوهشگران قرار گرفته است و اغلب به موضوعات تحقیق در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی و مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی تبدیل شده است
تعهدسازمانی
تعهد سازمانی می توان به عنوان اعتقاد قوی کارکنان در تعریف و پذیرش اهداف سازمان و ارزشها، تلاش از طرف آنها برای رسیدن سازمان به این اهداف و تمایل قوی برای حفظ عضویت در سازمان
به عبارت دیگر، تعهد سازمانی به نگرش کارکنان در رابطه با پایبندی نسبت به سازمان اشاره می کند
با توجه به لوتانز - 124 :1992 - ، تعهد سازمانی به طور مستقیم مرتبط به تمایل به حفظ عضویت در سازمان، تمایل کارکنان به اعمال تلاش قابل توجهی از طرف سازمان و باور قوی در و پذیرش اهداف و ارزشهای سازمان می کند
اجزای تعهد سازمانی که در مدل توسعه یافته توسط میر و آلن - 1991 - با تاکید بر ابعاد روانی سازمانی تعهد به شرح زیر توضیح داد:
تعهد عاطفی
تعهد عاطفی فرد احساس می کند نسبت به سازمان، پیوندی مشخص شده دارد .شناسایی و ارتباط با سازمان و همچنین لذت بردن در بودن و عضو سازمان بودن همان تعهدعاطفی است
تعهد مستمر
تعهد مستمر یعنی اینکه تا چه حد یک فرد نیاز دارد باتوجه به هزینه ها و منافعی که در سازمان وجود دارد فرد دوست دارد در سازمان باقی بماند، مثلا رابطه با همکاران، مزایای بازنشستگی،ترفیع ، و صلاحیت های ویژه ای با
کارو تلاش در یک سازمان برای مدت طولانی به دست آورد - بیکر4،. - 1982کارکنان باید ترس از دست دادن این سرمایه گذاری در صورت ترک سازمان قبول کند
تعهد هنجاری
تعهد هنجاری یعنی که که تا چه حد یک فرد موظف به ماندن با سازمان است - میر و آلن، 1991؛ . - 1997 تعریف تعهد هنجاری از اول شروع به تغییر کرده است
تعهد هنجاری برپایه تعریف ویر - - 1982 تلاش برای درونی کردن هنجارها در مورد وفاداری به سازمان و تعهد به ماندن در سازمان، بدون توجه به به فشارهای اجتماعی در مورد وفاداری و تعهد نسبت به سازمان
