پاورپوینت انگیزش( از مفاهیم تا کاربرد )

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

انگیزش( از مفاهیم تا کاربرد )

بسم الله الرحمن الرحیم

اسلاید 2 :

تعریف انگیزش

محصول تعامل میان فرد و وضعیت است.

فرآیندی که شدت، جهت و تداوم تلاش های فرد برای دستیابی به یک هدف را مشخص می کند.

اسلاید 3 :

تئوری های اولیه انگیزش

اسلاید 4 :

سلسله مراتب نیازهای مازلو

اسلاید 5 :

تئوری X تئوری Y

اسلاید 6 :

تئوری بهداشت - انگیزش

اسلاید 7 :

تئوری بهداشت - انگیزش

اسلاید 8 :

تئوری های معاصر مدیریت

انتظار

اسلاید 9 :

تئوری نیازهای مک کله لند

نیاز به موفقیت (nAch): تلاش برای کسب موفقیت، سائق سرآمد شدن، دستیابی به موفقیت در رابطه با مجموعه ای از استانداردها

نیاز به قدرت (nPow): میل به تاثیرگذاری بر دیگران، اعمال نفوذ بر دیگران، کنترل دیگران

نیاز به پیوندجویی (nAff): میل به برقراری روابط بین فردی دوستانه و نزدیک

اسلاید 10 :

تئوری ارزیابی شناختی
تخصیص پاداش های بیرونی به رفتاری که سابقا با پاداش درونی مواجه بود، سطح عمومی انگیزش را کاهش می دهد.

اسلاید 11 :

تئوری تعین هدف
عوامل موثر بر رابطه میان هدف – عملکرد:

اهداف خاص و دشوار به همراه دریافت بازخور، به عملکرد بالاتر منجر می شود.
تعهد نسبت به هدف
ویژگی های کار
فرهنگ ملی

اسلاید 12 :

تئوری خودباوری
باور فرد به این که او قادر به انجام یک کار هست.
چهار شیوه برای افزایش خودباوری:

اسلاید 13 :

تئوری تقویت
رفتار تابعی از پیامدهای آن می باشد.

تئوری تقویت در شکل خالص خود احساسات، نگرش ها، انتظارات و دیگر متغیرهای شناختی را که می دانیم بر رفتار تاثیر می گذارند، نادیده می گیرند.

اسلاید 14 :

تئوری عدالت (برابری)
طبق این تئوری افراد نهاده های خود و نتایج حاصل از شغل خود را با دیگران مقایسه می کنند و سپس برای حذف بی عدالتی ها به اقدام برمی خیزند.
چهار مرجعی که فرد برای مقایسه مورد استفاده قرار می دهد:

اسلاید 15 :

تئوری عدالت (برابری)

اسلاید 16 :

روش هایی که کارکنان در مقایسه با بی عدالتی مورد استفاده قرار می دهند:

نهاده خود را تغیر می دهند (تلاش خود را کم می کنند).
نتایج کار خود را تغییر می دهد (کار بیشتر با کیفیت کمتر).
برداشت خود را از خود تغیر می دهند.
برداشت خود را از دیگران تغیر می دهد.
مرجع دیگری انتخاب می کند.
صحنه را ترک می کند.

اسلاید 17 :

عدالت توزیعی:
تصور از رعایت انصاف و عدالت در میزان و تقسیم پاداش ها و امکانات میان افراد

عدالت روشی:
تصور از عادلانه بودن فرآیندی که برای تعین شیوه ی توزیع امکانات و پاداش ها مورد استفاده قرار گرفته است.

عدالت تعاملی:
برداشت فرد از میزان برخورد همراه با شرافت، توجه و احترام با او

عدالت سازمانی:
ادراک کلی از آنچه در محل کار منصفانه است.

اسلاید 18 :

تئوری انتظار
تمایل فرد برای انجام یک کار وابسته به انتظاری است که آن فرد برای رسیدن به نتیجه در آن کار دارد (جذابیت نتیجه مهم است).

اسلاید 19 :

ادغام تئوری های معاصر انگیزش

اسلاید 20 :

نکته و سوال:
تئوری های انگیزش اغلب محدودیت فرهنگی دارند.
پول ایجاد انگیزش می کند!؟
پول در کدام یک از سطوح انگیزش جای دارد؟