پاورپوینت نقل و انتقالات کارمندان

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 2 :

نقل و انتقالات کارمندان

اسلاید 3 :

عبارت است از جابه جایی محل خدمت کارمند با صدور حکم رسمی به واحدهای تحت پوشش موسسه یا به منظور اشتغال در سایر موسسه ها و واحدهای وابسته به وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و یا سایر دستگاههای دولتی و نهادهای عمومی غیر دولتی با حفظ سوابق خدمت. (ماده 8)

انتقال

اسلاید 4 :

عبارت است از:

الف) محول شدن وظیفه موقت به کارمند ، غیر از وظیفه اصلی که در پست سازمانی خود دارد. (ماده 9)

ب) اعزام کارمند به طور موقت به واحدهای تحت پوشش موسسه یا موسسه ها و واحدهای وابسته به وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و وزارت خانه ها و موسسات عمومی غیر دولتی. (ماده9)
ما موریت

اسلاید 5 :

ماده 94: کارمندان موسسه مکلفند در حدود قوانین و مقررات ، احکام واوامر روسای مافوق خودرادر اموراداری اطاعت نمایند.اگرکارمندان حکم یا امرمافوق را برخلاف قوانین ومقررات اداری تشخیص دهند مکلفند کتبا مغایرت دستور را باقوانین ومقررات به مقام مافوق اطلاع دهند.درصورتی که بعداز این اطلاع مقام مافوق کتباً دستورخود را جهت اجرا تائید کرد ،کارمندان مکلف به اجرای دستورصادره خواهندبود.
مفاد قابل ملاحضه از آئین نامه در نقل و انتقالات و ماموریت پرسنل

اسلاید 6 :

ماده100:کارمندان انتقالی به موسسه بایدازتاریخ انتقال ،مشمول یکی از صندوق های بازنشستگی تامین اجتماعی یابازنشستگی کشوری قرارگیرند.درصورت تغییر صندوق مابه التفاوت مورد ادعا ازصندوق های انتخاب شده بابت سهم کارمند وکارفرما به عهده ذینفع میباشد. درغیراین صورت انتقال فرد متقاضی به موسسه مقدور نخواهدبود.

ماده 117: کلیه قوانین ،دستورالعمل ها وضوابط قبلی مادامی که اصلاحیه بعدی مصوب و ابلاغ نگردد ، به قوت خود باقی مانده و لازم الاجراء می باشد . ضمناً در صورتی که حکم خاصی برای اجرای برخی از قوانین و مقررات عمومی دولت در این آئین نامه پیش بینی نشده باشد ، تا تصویب دستورالعمل و مقررات جدید توسط هیئت امناء مقررات عمومی دولت نافذ خواهد بود.

اسلاید 7 :

مرجع رسیدگی به درخواستهای انتقال و ماموریت کارکنان کمیته نقل و انتقالات موسسه می باشد و انجام کلیه امور مربوط به نقل و انتقالات ( به استثنای جا به جائیهای بین وزارت متبوع ونیروهای مسلح)به دانشگاه ها تفویض اختیار گردیده است.

بالاترین مقام تصمیم گیری در زمینه نقل و انتقال و ماموریت بین موسسات علوم پزشکی و سایر دستگاه ها رئیس موسسه می باشد که می تواند تمام یا بخشی از اختیارات را به کمیته نقل و انتقالات تفویض نماید.

اسلاید 8 :

انتقال و ماموریت کارکنان از نیروهای مسلح (نظامی و انتظامی ) به موسسه ، صرفاً با موافقت مقام عالی وزارت قابل انجام می باشد.

ترکیب اعضای کمیته : ( معاون توسعه مدیریت منابع، مدیر منابع انسانی و تحول اداری ، مدیر بودجه و کارشناس مربوطه)

اسلاید 9 :

1)کارکنان استخدامی پیمانی
2) کارکنان استخدام رسمی آزمایشی ( از تاریخ 88/11/21)
3) کارکنان استخدام رسمی قطعی
4) کارکنان قراردادی از تاریخ 91/11/16 ( صرفاً انتقال این افراد در بین موسسات علوم پزشکی در طول مدت قرارداد بلا مانع می باشد)
5) کارکنان متقاضی انتقال به کلانشهر تهران و سایر کلانشهرها (افراد مشمول استثنائات و موارد خاص)
کارکنان مجاز به انتقال و ماموریت

اسلاید 10 :

1) نیروهای قراردادی جهت انتقال به غیر از موسسات علوم پزشکی.
2) نیروهای قراردادی جهت ماموریت بین موسسات علوم پزشکی و یا سایر دستگاه ها.
3) کارکنان دارای تعهد و کارکنان در حال ماموریت آموزشی ( موارد استثاء با تصویب هیات رئیسه موسسه بلامانع خواهد بود.)
4) پرسنل قراردادی تبصره4 ( از زمان راه اندازی سامانه نقل و انتقالات)
5) در صورت طرح پرونده متقتضی انتقال در هیات های رسیدگی به تخلفات اداری تا زمان صدور رای
6) کارکنان متقاضی انتقال به کلان شهرها به جز در مورد مقامات و موارد استثناء . ( تا قبل از قانون برنامه ششم توسعه)
موارد منع انتقال و ماموریت

اسلاید 11 :

درصورت انتقال کارکنان موسسه به سایر دستگاه ها و سازمان های دولتی و عمومی غیر دولتی حقوق و مزایای ایشان از بدو خروج توسط واحد مقصد پرداخت می گردد.
حقوق کارکنان قراردادی منتقله از ابتدا به عهده مقصد می باشد
حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر کارکنان در صورت اعزام به مأموریت به مدت 6 ماه از مبداء و پس از این مدت باید توسط مقصد پرداخت گردد. بدیهی است در صورت پذیرش مقصد پرداخت این اقلام از ابتدای مأموریت توسط مقصد بلامانع می باشد .

اسلاید 12 :

حفظ پست سازمانی کارکنان مأمور،از سوی واحد مبدأ به مدت یکسال الزامی بوده و در صورت توافق واحد مبدأ و مقصد حداکثر تا یکسال دیگر نیز قابل تمدید است وپس از آن در صورت موافقت مقصد با ادامه ماموریت اختصاص پست سازمانی از سوی واحد مقصد به فرد مأمور الزامی است .
در آئین نامه ماده 11 قانون استخدام کشوری حفظ پست سازمانی مستخدم تا 6 ماه مجاز بوده است .

اسلاید 13 :

تعیین دستگاه های مجاز جهت انتقال و ماموریت کارکنان رسمی و پیمانی از سایر دستگاه ها و سازمان های دولتی و عمومی غیر دولتی به موسسات علوم پزشکی و بالعکس تابع مقررات عمومی دولت می باشد.

اسلاید 14 :

1)کلیه وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری.
2) موسسات دولتی مستثنی شده از قانون استخدام کشوری.
3) موسسات موضوع بند (ت) ماده 2 قانون استخدام کشوری.
4) شرکتهای دولتی.
5) بانک های دولتی.
6) صندوق های حمایت کارمندان موضوع ماده 4 قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و از کارافتادگی و فوت اسفند1349
فهرست وزارتخانه ها و موسسات موضوع بند (ب) ماده 11 قانون استخدام کشوری (منضم به آئین نامه ماموریت)

اسلاید 15 :

7) شرکتهائی که با سرمایه مشترک دولت ایران و کشورهای خارجی تاسیس شده یا می شوند.
8) مجلس.
9) انجمن های استان و شهرستان
10) موسسات عالی علمی غیر دولتی
11)کانون کار آموزی کشور و موسسات غیر دولتی کمک یا اعانه بگیر مندرج در جدول بودجه کل کشور و سایر موسسات عم المنفعه به تشخیص هیات وزیران
12)شرکتهای دولتی که اکثریت سهام آنها به بخش خصوصی واگذار شده.
13)شرکتهایی که اکثریت سهام آنها به بخش خصوصی واگذار می شود ولی مدیریت آنها بر عهده دولت می باشد
14)شرکتهای تعاونی موضوع ماده 52 قانوناستخدام کشوری

اسلاید 16 :

فهرست موسسات و نهادهایی که ماموریت مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری به آنها در اجرای بند ب ماده 11 قانون استخدام کشوری به تصویب هیات وزیران رسیده است.

اسلاید 20 :

کلانشهرهای ایران بنابر مصوبه 86/6/12 هیئت وزیران:
( تهران – مشهد – تبریز – اصفهان – کرج – شیراز – قم – اهواز)
براساس تصویب نامه شماره 179712/ ت 41589 مورخ 87/10/3 امتیازات ویژه کلانشهرها ) در خصوص اهواز) شامل کارکنانی است که از اهواز به دیگر شهرهای استان خوزستان منتقل می شوند.
انتقال و ماموریت به کلانشهرها تا پایان برنامه پنجم توسعه