بخشی از پاورپوینت
اسلاید 2 :
PRODUCTIVITY
اسلاید 3 :
موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی شاید این تحقیق ها هم ذره ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام مؤثری در ادامه آن می باشد.
ورودبه عصرجديد عصرفراصنعتي، عصراطلاعات عصر فراملي وارتباطات نتيجه رشدوارتقاءبهره وري است كه نمونه هاي بارزآن استفاده بيشترازاتوماسيون كاربردرباتهادرتوليددركنارسيستمهاي مديريتي نوين مي باشد.
تنهادرطول 15سال اخيرافزايش بهره وري درسطح جهان 45برابرشده است.
تلاش براي بهبودبهره وري تلاش براي زندگي بهترافرادجامعه است .
مقدمه
اسلاید 4 :
تلاش براي بهبود و استفاده مؤثر و كارآمد از منابع گوناگون چون نيروي كار سرمايه، مواد، انرژي و اطلاعات، هدف تمامي مديران سازمانهاي اقتصادي و واحدهاي توليدي صنعتي و مؤسسات خدماتي مي باشد. وجود ساختار سازماني مناسب، روشهاي اجرائي كارآمد، تجهيزات و ابزار كار سالم، فضاي كار متعادل و از همه مهمتر نيروي انساني واجد صلاحيت و شايسته از ضرورياتي مي باشند كه براي نيل به بهره وري مطلوب بايد مورد توجه مديران قرار گيرد. مشاركت كاركنان در امور و تلاشهاي هوشيارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط كاري مي تواند بر ميزان بهره وري و تعمير براي بهبود بهره وري بويژه در يك محيط متلاطم و توأم با ناامني تأثير گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وري بايد در كالبد سازمان دميده شود كه در آن ميان نيروي انساني هسته مركزي را تشكيل مي دهد.
اسلاید 5 :
تاریخچه بهره وری
بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در مورد چگونگی افزایش بهره وری بطور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود ۲۰۰ سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است.
واژه « بهره وری» ریاضیدان و اقتصادان فرانسوي نخستین بار بوسیله فرانسوا کنه بکار برده شد.
«کنه» با طرح جدول اقتصادی ،
**اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می دانست.**
اسلاید 6 :
مفاهيم و تعاريف
اولین تعریف
”توانمندی تولید بیشتر“
( فرانسوا کنه )
اسلاید 7 :
تعاريف بهره وري از ديدگاه هاي مختلف
علم اقتصاد : بهره وري ، مهارت در توسعه انساني و سودآوري است .
علم اجتماعي : بهره وري ، قابليت انجام امور امروز بهتر از ديروز بطور مداوم مي باشد .
عام صنعت : بهره وري ، بهبود وضع موجود و استفاده موثر از عوامل توليد مي باشد .
اسلاید 8 :
تعاريف بهره وري از ديدگاههاي مختلف
علم شيمي: بهره وري ،استفاده از كاتاليزورهاي مناسب در جهت تسريع روند توليدمي باشد .
علم فيزيك : بهره وري ، بالا بردن توان( راندمان ) كار با توجه به كميت و كيفيت كالا يا خدمات مي باشد.
**از نظر يك مدير يا كارفرما بهره وري يعني كارايي بيشتر با صرف منابع كمتر و در نتيجه افزايش سود از طريق توليد محصول بيشتر.
اسلاید 9 :
: و بطور كلي
بهره وري نوعي نگرش خلاق در جهت بهبود و پويايي وضع موجود از طريق بالا بردن كميت و كيفيت ، اثربخشي ، سودآوري متناوب كار و جلب رضايت نيروي انساني مي باشد .
اسلاید 10 :
تعاریف مختلف ارائه شده برای بهره وری
اسلاید 12 :
نگرش قدیم و جدید به بهره وری
نگرش قدیم به بهره وری : تأکید بر مدیریت منابع موجود ( توجه عمده به درون سازمان )
نگرش جدید به بهره وری : طرح ایده های نو، خلق محصولات جدید و داشتن مشتریان متنوع و توجه به بازار و رقبا و استفاده ازتوانایی های بالفعل و بالقوه سازمان برای استفاده از فرصت ها و مقابله با تهدید ها
نتیجه : ایجاد سازمانی هوشمند و انعطاف پذیر و آگاه از محیط
اسلاید 13 :
رابطه بهرهوري با كارايي و اثربخشي
*اثربخشي عبارتاست از انتخاب كارهاي درست،
درصورتيكه
*كارايي عبارتاست از انجام دادن درست كارها.
**افزايش بهرهوري انجام بهتر كارها نيست، بلكه مهمتر از آن انجام بهتر كارهاي درست است. **
*بهره وري عبارت است از: تركيب اثربخشي و كارائي
* بهره وري به معناي انتخاب كار درست و انجام آن بطور صحيح .در زمان مناسب است
اسلاید 14 :
سطـوح بهـره وری
سطح فردی:
بهره وری در سطح فردی به معنی استفاده بهینه از مجموعه استعدادها و توانایی های بالقوه انسان و نعمت های الهی در طول زندگی شخصی واجتماعی است.
سطح سازمانی :
مشخص می شود که یک سازمان چقدر خوب از منابعی که دراختیار دارد مانند انسان ، سرمایه ، ماشین ، مواد و تکنولوژی برای رسیدن به اهداف ( تولیدخدمت یا کالا ) استفاده می کند .
سطح ملی :
مشخص می شود که یک ملت از آنچه در اختیار دارد( مانند معادن وذخایر زیرزمینی ،تکنولوژی، زمین، شرایط اقلیمی ، جمعیت ، سرمایه ،) برای دستیابی به اهداف ملی چقدر خوب استفاده می کند.
اسلاید 17 :
HUMAN RESOURCES PRODUCTIVITY
اسلاید 18 :
بهره وري نيروي انساني
تا اوایل 1950 تصور می شد که عامل اساسی وعمده درپیشرفت کشورها وجودسرمایه های فیزیکی و مادی بوده و دلیل عقب ماندگی کشورهای در حال توسعه کمبود این منابع می باشد و به همین علت این کشورها در صدد جذب و به دست آوردن سرمایه های مادی تلاش کردند و این عمل باعث وابستگی بیشتر و تخریب بنیانهای اقتصادی، فرهنگی، و سیاسی این کشورها شد(متقی،1384)
امروزه مسلم شده آنچه توسعه ی پایدار را به دنبال دارد نهادهای اداری قوی و کارآمد است و این نهادها از سرمایه های انسانی کارآمد، متخصص و قوی برخوردارند.
اسلاید 19 :
بهره وري نيروي انساني
منابع انساني به عنوان عنصر رقابتي و راهبردي
ارائه محصولات و خدمات متفاوت و متمايز، كاهش هزينه ها، خلاقيت و نوآوري و افزايش رقابت پذيري از مزاياي وجودوجود منابع انساني ماهر، با تجربه ، خلاق و با نشاط است.
اسلاید 20 :
ديدگاه درست نسبت به كاركنان
در سازمان كاركنان به عنوان منبع تلقي مي گردند.
مملو از استعدادهاي پنهان و بالقوه مي باشند
پرسنل آمادگي بروز خلاقيت را دارند
آينده نگر و آينده ساز هستند
قدرت سازگاري با تغييرات محيطي را دارند.
