پاورپوینت آشنایی با مسائل حقوقی کسب و کارهای نوپا (قراردادهای هم بنیان گذار، ثبت شرکت، قراردادهای کار، قراردادهای سرمایه گذاری)

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 2 :

آشنایی با مسائل حقوقی کسب و کارهای نوپا
(قراردادهای هم بنیان گذار، ثبت شرکت، قراردادهای کار، قراردادهای سرمایه گذاری)

اسلاید 4 :

SNAPCHAT
1. هر بنیان گذار چند درصد سهام خواهد داشت؟ آیا این سهام در طول زمان مشخصی به او واگذار می گردد؟
2. حقوق، نقش و مسئولیت های هر بنیان گذار چیست؟
3. تصمیمات روزانه و کلیدی شرکت چگونه اتخاذ می شود؟
4. مالکیت فکری محصولات شرکت متعلق به کیست؟ چگونه از آن محافظت کنیم؟
5. شرایط ورود بنیان گذار جدید یا سرمایه گذار چیست؟
6. در صورت ترک شرکت توسط یکی از بنیان گذاران آیا شرکت یا بنیان گذار دیگر حق بازخرید سهام او را خواهد داشت؟ به چه قیمتی؟
7. شرایط اخراج بنیان گذار یا مدیر اجرائی چیست؟
8. چگونگی حل اختلافات؟
9. محرمانگی، عدم رقابت و عدم همکاری؟

اسلاید 7 :

تعهدات کارگر و کارفرما
1- تعریف کارگر
مطابق ماده ۲ قانون کار، کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.

2- تعریف کارفرما
مطابق ماده ۳ قانون کار کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی 2 که کارگر به درخواست و حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند.
در قانون تامین اجتماعی ماده ۲ بند ۴ کارفرما چنین تعریف شده است:
کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار می کند.

3- تعریف کارگاه
مطابق ماده ۳ قانون کار، کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار می کند.
مطابق ماده 10 قانون کار، قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی موارد ذیل باشد: 1- نوع کار یا حرفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد. 2- حقوق یا مزد. 3- ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها محل انجام کار.

4- تاریخ انعقاد قرارداد

5- مدت قرارداد چنانچه کار برای مدت معین باشد. 6- موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب نماید.
حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما

اسلاید 8 :

تعهدات کارگر و کارفرما
انواع قرارداد کار
قرارداد کار به چهار دسته تقسیم می شود که در ادامه به توصیف هر کدام می پردازیم:

۱- قرارداد کار با مدت غیر موقت یا دائمی
مطابق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار در کارهایی که طبیعت آن ها جنبه مستمر دارد در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود.

۲- قرارداد کار با مدت موقت
همانطور که از عنوان آن پیداست در این قراردادها خاتمه مدت قرارداد ذکر می شود و با فرا رسیدن آن موعد قرارداد خاتمه می یابد. در قرارداد کار با مدت موقت تاریخ شروع و پایان آن از همان ابتدا تعیین می شود.

۳- قرارداد کار برای انجام کار معین
این نوع از قرارداد صرفا برای امر مشخصی تشکیل می شود و با انجام شدن آن قرارداد خاتمه می یابد. نکته قابل توجه این است که در این قرارداد کارگر با لوازم و ابزار کارفرما کار را به سرانجام می رساند. قرارداد کار معین و قرارداد پیمانکاری به هم نزدیک است. با این حال این دو قرارداد تفاوت هایی با یکدیگر دارند. از جمله این که پیمانکار با ابزار خودش کار را انجام می دهد.

۴- قرارداد مشاوره یا ساعتی
مطابق تعریف ماده ۲ بند ۵ آیین نامه خرید خدمات مشاوره، مشاوره هر نوع خدمات مدیریتی،کارشناسی، مشاوره ای یا خدمات مهندسی مشاور در حوزه هایی است که نیازمند صلاحیت و تخصص می باشد.
کسورات قانونی حقوق و دستمزد

۱) حق بیمه
به موجب قانون تامین اجتماعی، کارفرما با تنظیم لیست حقوق و دستمزد کارکنان باید ماهانه ۷ درصد از حقوق و مزایای هر یک از کارکنان خود را پس از کسر معافیت های مقرر به عنوان حق بیمه سهم کارگر یا کارمند کسر، و به همراه حق بیمه سهم کارفرما که ۲۳ درصد است (۲۰ درصد بابت بیمه اجتماعی و ۳ درصد بابت بیمه بیکاری) حداکثر تا پایان ماه بعد به حساب های مربوط واریز و ماهانه فهرست کاملی از مشخصات حقوق بگیران و میزان حقوق هر یک از آنها را به ادارات تامین اجتماعی محل فعالیت ارسال نماید. طبق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان می باشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا، سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم بیمه خود را به آن افزوده، به سازمان تادیه نماید. در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند، شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود.

۲) مالیات
در مورد مالیات حقوق، برای سال ۱۳۹۷، ماهانه تا سقف ۲۳٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال معاف است و مازاد بر آن تا سه برابر با نرخ ۱۰ درصد، نسبت به مازاد سه برابر، تا چهار برابر با نرخ ۱۵درصد، نسبت به مازاد چهار برابر، تا شش برابر با نرخ ۲۵ درصد و نسبت به مازاد شش برابر با نرخ ۳۵ درصد تعیین شده است.

3) سایر کسورات غیر از حق بیمه و مالیات
علاوه بر کسورات قانونی بیمه و مالیات، ممکن است مبالغ دیگری بابت اقساط وام، مساعده دریافتی و… از حقوق و مزایای هر یک از حقوق بگیران کسر گردد. این کسورات اغلب بطور غیر مستمر می باشند اگرچه ممکن است حسب مورد مدت مدیدی مانند اقساط وام های بلندمدت از حقوق کارکنان کسر گردد.

اسلاید 10 :

انواع مدل های سرمایه گذاری در کسب کارهای نوپا
سرمایه گذاری به صورت سهام (Equity Investment)
سرمایه گذاری به صورت وام قابل تبدیل به سهام (Convertible Note)

اسلاید 11 :

بندهای رایج در وام قابل تبدیل به سهام(Convertible Note)
1. تاریخ سررسید (Maturity Date)
2. نرخ سود (Interest Rate)
3. میزان تخفیف در تبدیل (Conversion Discount)
4. سقف ارزشگذاری (Valuation Cap)
در چه مواقعی و به چه دلیل از (Convertible Note) استفاده می کنیم؟
مزایا و معایب (Convertible Note) چیست؟

اسلاید 13 :

بندهای رایج درتفاهم نامه سرمایه گذاری(Term Sheet)
1. شرایط اقتصادی و مالی
2. شرایطی که بر کنترل و قدرت تصمیم گیری تاثیر دارند
3. بندهای حمایتی از سرمایه گذار در بازار

اسلاید 14 :

بندهای مرتبط با شرایط اقتصادی و مالی
1. نوع سهام (ممتاز و عادی)
2. ارزشگذاری (میزان سرمایه گذاری + قیمت هر سهم)(Valuation)
3. حق تقدم در دریافت سرمایه اولیه (Liquidation and Participation)
4. حق باز خرید سهام (Redemption or Repurchase Right)
5. پرداخت هزینه ها (Due Diligence and Legal Expense)
6. واگذاری سهام بنیانگذاران (Vesting)
7. سهام کارمندان کلیدی (Employee Option Pool)

اسلاید 15 :

به منظور تسهیل اجرای این تعهد، پس از ثبت شرکت، گروه وکالتنامه‏ای رسمی به صورت بلاعزل و با سلب حق خود به مدت سه سال، در خصوص انتقال سهام خود به سرمایه گذار اعطا خواهد کرد که در صورت تخلف گروه از تعهد حضور، سرمایه گذار مطابق مقررات این بند عمل نماید.

در صورتی که هر یک از اعضای گروه بین سال اول و سومِ بعد از شروع قرارداد، تعهد فعالیت تمام وقت و با حسن نیت را نقض نمایند، به ازای هر دوره‎ی سه ماه حضور، یک دوازدهم سهام خود را که هنگام ثبت شرکت به نام ایشان ثبت شده را دریافت خواهند کرد و باقیمانده‏ی سهام ایشان (که در حال حاضر به نام ایشان ثبت شده است) به نحو رایگان بین مابقی سهامداران شرکت (به نسبت سهم هر یک) تقسیم خواهد شد. بنابراین چنانچه فردی 17 ماه و 25 روز (قبل از 18 ماه) پس از امضای این قرارداد شرکت را ترک کند، بابت سال اول حضور خود یک سوم از سهام و بابت فاصله ی میان ماه 12 ام و 15 ام یک دوازدهم از سهام و بابت فاصله‏ی میان ماه 15 ام و 18 ام به دلیل این که تا انتهای ماه 18 ام حضور نداشته است هیچ سهامی دریافت نخواهد کرد. بنابراین چنین شخصی باید هفت دوازدهم سهام خود را به سایر سهامداران شرکت منتقل نماید.

در صورتی که هر یک از اعضای گروه در کمتر از یکسال بعد از شروع قرارداد، فعالیت تمام وقت و با حسن نیت خود در شرکت را قطع نمایند، کل سهام وی به نحو رایگان بین مابقی سهامداران شرکت (به نسبت سهم هر یک) تقسیم خواهد شد.
در صورت انحلال شرکت، از میان سرمایه موجود در شرکت، سرمایهگذاران مختارند قبل از سایر سهامداران یکی از دو مبلغ زیر را به انتخاب خود برداشت نمایند: (1) به ازاء هر سهم ممتاز رقمی معادل .. تومان (دو برابر مبلغ سرمایه‏ی واقعی که در ابتدا توسط سرمایهگذاران به شرکت تزریق شده است) و یا (2) حق ایشان به نسبت سهام آنها.
گروه می‎تواند به منظور افزایش انگیزه و کارآیی مدیران و کارکنان شرکت، فروش درصدی از سهام خود (حداکثر معادل با 10 درصد از سهام شرکت) را به ایشان تعهد نماید. این تصمیم باید با اجماع اعضای هیئت مدیره اتخاذ شود.

اسلاید 16 :

بندها و شرایط مرتبط با میزان کنترل و نحوه تصمیم گیری
1. حق رای سهام و بندهای حمایتی مرتبط
(Voting Right and Protection Provision)
2. کرسی هیات مدیره (Board of Director)
3. عدم رقابت و همکاری با رقبا و مشتریان شرکت
(Non-Compete and Non- Solicitation)

اسلاید 17 :

گروه متعهد است از انجام هرگونه فعالیت مستقیم و غیر مستقیمی که به نحوی مستلزم رقابت با شرکت است خودداری نماید. این تعهد برای تمامی اعضای گروه به مدت سه سال پس از ترک شرکت نیز باقی خواهد بود و متخلف از این شرط متعهد است کلیه‏ی خسارات وارد بر سرمایه گذار اعم از عدم النفع و تفویت منافع وی را جبران نماید.

گروه متعهد است هرگونه فعالیتی که به نوعی مرتبط با موضوع شرکت است را منحصراً در قالب شرکت انجام داده و از فعالیت فردی اجتناب نماید.
گروه اعلام نمود که در زمان انعقاد قرارداد حاضر هیچ گونه رابطه کاری، نفع و یا مذاکره ای با رقبای شرکت ندارد. گروه متعهد است تا زمانی که به هر نحوی با شرکت رابطه کاری دارد، از مذاکره، همکاری و تبادل اطلاعات به هر شیوه ای با اشخاص و یا کسب و کارهایی که به طور مستقیم و یا غیرمستقیم رقیب شرکت می شوند و یا منافع آنها مرتبط و یا در تقابل با منافع شرکت هستند، خودداری نماید. مسئولیت کامل بررسی تقابل و یا ارتباط منافع بر عهده گروه است و ادعای عدم آگاهی مسموع نیست.
شرکت مشترک توسط هیأت مدیرهای متشکل از سه عضو اداره میشود که یک نفر نماینده سرمایهگذاران و انتخاب دو عضو دیگر هیأت مدیره به عهده سرمایهپذیر میباشد.
هر سهم ممتاز سرمایه گذاران معادل 2 سهم غیر ممتاز داری رای در مجامع باشد.

اسلاید 18 :

بندهای حمایتی از سرمایه گذاران در بازار
1. عدم رقیق شدن سهام (Anti-Dilution)
Full Ratchet Vs. Weighted Average
2. پول بده تا در بازی بمونی (Pay to Play)
3. حق خرید سهام جدید
(Right to Participate Pro rata in Future Round
Preemptive Right)
4. منع مذاکره همزمان (No-Shop)
5. محرمانگی اطلاعات (Confidentiality)
6. حق دریافت و دسترسی به اطلاعات (Information Right)
7. نحوه استفاده از عواید و درآمدها (Use of Proceeds)
8. شرایط انعقاد تفاهم نامه (Closing Condition)
9. حق ثب نام در صورت ورود به بورس (Registration Right)
10. حق تقدم در خرید یا عدم خرید سهام بنیانگذاران
(Right of First Refusal)
11. حق فروش مشترک (Right of Co-sale)
12. حق ملزم نمودن سایر سهامداران به فروش سهام خود
(Drag along Right)

اسلاید 19 :

طرفين توافق مي­نمايند كه از افشاي مستقيم و غير مستقيم كليه­ي اطلاعات تجاري طرف مقابل كه در انعقاد و اجراي اين قرارداد و به هر نحو به دست آورده­اند اعم از اطلاعات فني، اطلاعات مربوط به مشتريان، ارتباطات تجاري، حساب­ها، روش­هاي تكنيكي و نيز هر اطلاعات ديگري كه طرف مقابل آن را محرمانه اعلام نمايد، خودداري كنند. در اين مورد نمايندگان، عاملين، كارمند­ها و مستخدمين طرفين در حكم طرفين هستند. بديهي است افشاي هر يك از اطلاعات فوق بدون اجازه­ي كتبي طرف مقابل سبب مسئوليت طرف متخلف خواهد بود.

چنانچه هر یک از سهامداران شرکت قصد واگذاری سهام خود را داشته باشند و به لحاظ مقررات این قرارداد با مانعی مواجه نباشد، سایر سهامداران به نسبت سهم خود در خرید سهام موصوف از اولویت برخوردار خواهند بود. بنابراین تمامی سهامداران حق فروش سهام خود در شرایط برابر، به اشخاص ثالث را اسقاط نمودند.
گروه به مدت چهار سال حق انتقال سهام خود در شرکت به اشخاص ثالث را اسقاط نمود، مگر آن که اذن پیشین و مکتوب سرمایهگذاران را کسب نموده باشد. بدیهی است این انتقال اعم از انتقال عملی و حقوقی بوده و تمام صور حقوقی ممکن اعم از صلح و وکالت را در بر خواهد داشت.

با توجه به این که درصد سهام تخصیص داده شده به سرمایهگذاران در این قرارداد تابعی از مبلغ سرمایهگذاری ایشان و ارزش تعیین شده برای بنگاه است، و با توجه به این که ارزش فعلی بنگاه متأثر از عملکرد آن در آینده است، لذا گروه متعهد گردید در صورتی که در دور بعدی سرمایهگذاری ارزش بنگاه به رقمی کمتر از قیمت فعلی ارزیابی گردد، قیمت موصوف ملاک تعیین سهام سرمایهگذاران در این قرارداد قرار گیرد. بدین منظور گروه متعهد است تعدادی از سهام خود در شرکت را که سبب خواهد شد درصد سهام سهامداران بر اساس قیمت جدید تعدیل گردد را به سرمایهگذاران منتقل نماید.

هنگام افزایش سرمایه شرکت، حق اولویت خرید سهم جدید، از سهام ممتاز و به اندازه سهم ایشان قابل سلب نخواهد بود. در صورتی که سایر سهامداران نیز امکان خرید سهام جدید به نسبت سهام خود را نداشته باشند، حق تقدم ایشان در آن مرحله اسقاط و به سرمایهگذاران واگذار خواهد شد.

اسلاید 20 :

در صورتی که هنگام افزایش سرمایه و یا هر زمانی که به تعیین ارزش سهام شرکت نیاز باشد و طرفین نسبت به قیمت واقعی سهام شرکت به توافق نرسند ارزش واقعی سهام با توجه به یکی از دو معیار زیر محاسبه خواهد شد:

1. معیار قیمت پیشنهادی برای خرید حداقل ده درصد از سهام شرکت: چنانچه شخص ثالثی پیشنهادی جدی و توأم با حسن نیتی برای خرید حداقل ده درصد از سهام شرکت را ارائه نموده باشد، پیشنهاد وی مبنای محاسبه‏ی قیمت واقعی خواهد بود.

2. معیار قیمت منصفانه‏ی بازار: به منظور به دست آوردن قیمت منصفانه‏ی بازار موضوع به هیئتی سه نفره از کارشناسان متخصص در زمینه‏ی سرمایه گذاری در حوزه‏ی فناوری اطلاعات ارجاع شده و نظر اکثریت این هیئت برای طرفین لازم‏الاتباع خواهد بود. اما چنانچه طرفین در انتخاب هیئت موصوف به توافق نرسند هر یک از طرفین یک عضو را انتخاب نموده و عضو سوم به انتخاب دو عضو دیگر صورت خواهد گرفت و در صورتی که انتخاب عضو سوم از این طریق نیز ممکن نگردد، هیئت داوران موضوع ‏ماده 18 عضو سوم را انتخاب خواهند نمود.