پاورپوینت گفتگو و پیمانهای دسته جمعی

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

روابط کار در سازمان

اسلاید 2 :

گفتگو و پیمانهای دسته جمعی
فصل پنجم:

اسلاید 3 :

گفتگوی دستهجمعی
منظور از «گفتگوی دستهجمعی» و «انعقاد پیمانهای دستهجمعی»، هر گونه گفتگو بین کارفرما (گروهی از کارفرمایان، یا سازمانهای کارفرمایی) با یک یا چند سازمان کارگری، به منظور وضع مقرراتی برای تنظیم شرایط کار، تعیین حقوق، تعیین شرایط استخدام و اشتغال، تنظیم روابط و تعیین مسوولیتهای طرفین (کارگر و کارفرما)، جهت دستیابی به اهداف مشترک است.

اسلاید 4 :

Pre-Condition for Consensus
Perceived freedom to express one’s opinion;
Perceived freedom to express opposition to views express by others;
A feeling that you have been listened to and understood from your own point of view.

اسلاید 5 :

ویژگیهای گفتگوی دستهجمعی
فرایند توافقگراست؛
فرایند تشکیلاتیگراست؛
فرایند تعیین وظیفهست؛
نظام قضاوت است؛
وسیلهی اعمال نظر جمعی، از طریق نمایندگیست.

اسلاید 6 :

زمینههای گفتگوی دستهجمعی
1. زمینه بازاریابی:
ایجاد و توافق برای خرید و فروش کار
2. زمینه دولتی:
ایجاد توافق سیاسی و قانونی
3. زمینه روابط کار:
ایجاد توافق مشترک بین کارگر و کارفرما

اسلاید 7 :

تفاوت بین گفتگوی دستهجمعی و انفرادی
گفتگوی انفرادی در باب خرید و فروش یک کالای اقتصادی، یعنی «کار» است؛ در صورتی که گفتگوی دستهجمعی ایجادکننده شرایط، جهت چنین خرید و فروشیست.
در گفتگوی انفرادی جزییات خرید و فروش کار مطرح میشود.
گفتگوی انفرادی یک فرایند اقتصادیست؛ در حالی که گفتگوی دستهجمعی، یک فرایند سیاسیست.
گفتگوی انفرادی توسط یک کارگر و در مورد خود او انجام میشود، در حالی که گفتگوی دستهجمعی، توسط نمایندگان جمعی صورت میگیرد.

اسلاید 8 :

نتایج گفتگوی دستهجمعی
توافق؛ و انعقاد پیمان دستهجمعی
عدم توافق؛ توقف موقت، و تعویق گفتگو
عدم توافق؛ اعتصاب، تعطیل محل کار، و یا اخراج کارگران

هدف گفتگوی دستهجمعی، دستیابی به یک توافق، با توجه به منافع طرفین است.

اسلاید 9 :

قرارداد کار
یک قرارداد کتبی یا شفاهی، که به موجب آن کارگر با دریافت «حقالسعی»، کاری را برای یک مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما، انجام میدهد.

اسلاید 10 :

شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار
مشروعیت موضوع قرارداد؛
عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر؛
قراردادهای کتبی باید در چهار نسخه (جهت تحویل به: اداره کار و امور اجتماعی، کارفرما، کارگر، شورای اسلامی کار/نماینده کارگر) تنظیم شود؛
تعیین دوره آموزشی با توافق طرفین قرارداد؛
هرگونه تغییر حقوقی در مالکیت کارگاه، نوع تولید، ادغام در موسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک، و یا هرگونه تغییر و تبدیل دیگر، در قراردادهای کارگرانی که کار آنها قطعیت یافته، موثر نیست؛ و مالک یا مدیریت جدید، مسوول تعهدات مالک یا مدیریت قبلی، طبق قرارداد است.

اسلاید 11 :

خاتمه قرارداد کار
1- قرارداد کار به سبب یکی از علل زیر خاتمه مییابد:
فوت کارگر
بازنشستگی کارگر
ازکارافتادگی کلی کارگر
خاتمه مدت قراردادهای موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آنها
پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است
استعفای کارگر
کارگری که استعفا میدهد موظف است تا یک ماه به کار خود ادامه دهد، و در صورتی که در مدت 15 روز انصراف خود را کتبن به کارفرما اعلام کند، استعفای وی منتفی تلقی میشود.

اسلاید 12 :

2- کلیه مطالبات مربوط یه دوره اشتغال ناشی از قرارداد کار در پایان کار به کارگر، و در صورت فوت او، به وراث وی پرداخت خواهد شد. سازمان تامین اجتماعی موظف است تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری جهت برقراری مستمری، نسبت به پرداخت حقوق کارگر متوفا، به میزان آخرین حقوق دریافتی به طور علیالحساب به مدت سه ماه به عائله تحت تکفل وی اقدام کند.

3- کارفرما مکلف است تا در صورت خاتمه قرارداد کار مربوط به کار معین یا مدت موقت، براساس آخرین حقوق دریافتی، مبلغی معادل یک ماه حقوق، به عنوان مزایای پایان کار به کارگری که طبق قرارداد، یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب پرداخت کند.

اسلاید 13 :

4- اگر کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی کند یا آییننامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما حق دارد تا اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار، قرارداد کار با وی را فسخ کند. در این موارد، کارفرما موظف است علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه کارگر، به نسبت هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق او را به عنوان «حق سنوات» به کارگر پرداخت کند.

5- در کارگاههایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نیستند، یا شورای انجمن صنفی در آن تشکیل نشده، و یا فاقد نماینده کارگران باشند، اعلام نظر مثبت هییت تشخیص، در فسخ قرارداد کار لازم است.

اسلاید 14 :

جبران خسارت و پرداخت مزایای پایان کار
در صورتی که هییت حل اختلاف، تشخیص دهد که کارفرما موجب تعلیق قرارداد کار شده، در این صورت کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهدی داشت.

چنانچه کارگاهی به سبب بلایای طبیعی یا حوادث غیرقابل پیشبینی، تعطیل گردد و کارگران بیکار شوند، کارفرما موظف است پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارگران بیکار را در کارگاه بازسازی شده، به کار اصلی بگمارد. دولت نیز مکلف است با استفاده از درآمدهای عمومی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم و با ایجاد صندوق بیکاری، نسبت به تامین معاش کارگران این گونه کارگاهها اقدام کرده، و اقدامات لازم را جهت اشتغال آنان فراهم کند.

اسلاید 15 :

اگر خاتمه قرارداد به سبب ازکارافتادگی کلی یا بازنشستگی کارگر باشد، در این صورت کارفرما باید براساس آخرین مزد کارگر، به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقی به میزان 30 روز مزد، به او پرداخت کند. این مبلغ علاوه بر مستمری ازکارافتادگی یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود؛ ولی چنانچه خاتمه قرارداد در نتیجه کاهش تواناییهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد، کارفرما باید به نسبت هر سال سابقه خدمت، معادل دو ماه آخرین حقوق کارگر را به وی پرداخت کند.
تشخیص ازکارافتادگی کلی و جزیی یا بیماری ناشی از کار، یا ناشی از غیرکار و فوت کارگر، و میزان کوتاهی کارفرما در انجام وظایف قانونی که منجر به خاتمه قرارداد کار میشود، براساس مقرراتی خواهد بود که به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی به تصویب هییت دولت خواهد رسید.

اسلاید 16 :

قرارداد کار پیمانی
قرارداد یا کاری که در آن کارفرمای اصلی که شرکت یا موسسهی مادر محسوب میشود، تمام یا قسمتی از نیروی کار مورد نیاز خود را برای رهایی از مقررات قانونی کار، تامین اجتماعی، مالیات، تشکلهای کارگری، و درخواستهای کارگران برای ارتقای وضعیت، به موسسه، شرکت، یا افرادی، به پیمان یک ساله یا بیشتر واگذار میکند.

اسلاید 17 :

دلایل جایگزینی کار موقت به جای کار دایم
تسلط بیشتر به کارگران
پرداخت دستمزد و مزایای کمتر
بهرهکشی بیشتر
واگذاری مشاغل سختتر به کارگران
مدیریت آسانتر
استفاده از اهرم اخراج
کسب حقوق بیشتر، در قبال مزد کمتر

اسلاید 18 :

معایب کار پیمانی
کاهش امنیت شغلی کارگران
کاهش قدرت خرید کارگران
از بین رفتن فرصتهای اشتغال، به دلیل فشار زیاد کارفرمایان به کارگران
فرسوده شدن توان جسمی کارگران با تحمیل فشار و اضافیکاری توسط کارفرمایان
بیاعتباری ماهیت و مسوولیت نظام تامین اجتماعی به دلیل جابهجاییهای تحمیلی شغلی فراوان نزد کارگران

اسلاید 19 :

پیمان دستهجمعی
یک توافق کتبی، که در نتیجهی انجام گفتگوی مستقیم بین سازمانهای کارگری و کارفرمایی، در مورد تعیین شرایط کار، حقوق، و تکالیف طرفین، به دست میآید.

اسلاید 20 :

متن پیمانهای دستهجمعی
موضوعاتی که در متن پیمانهای دستهجمعی نوشته میشود:
شناسایی اتحادیه به عنوان یک سازمان رسمی جهت انعقاد قرارداد
تضمین حداقل درآمد برای کارگران
تعیین پاداش افزایش تولید یا کاهش هزینه تولید
تعیین مدت کار، مقررات اضافهکاری، کار نوبتی
تعیین درصد افزایش مزد به ازای افزایشش هزینه زندگی
تعیین ایام تعطیلی، مرخصیها، ساعتهای استراحت کار
تعیین نرخ بیمه و میزان سهم کارفرما
تعیین برنامهریزی آموزشی، و شیوهی بازنشستگی