بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

فصل دوم:رفتار سازمانی در سطح جهانی
به دهکده جهانی خوش امدید
کشورهای چند ملیتی
قراردادهای همکاری منطقه ایی
رویارویی با مسایل بین المللی
ایا فرهنگ های ملی همگرایی بیشتری پیدا می کنند
ارزیابی تفاوت بین کشورها
تحقیق کلاکهان واستراتژیک
تحقیق هاف استد

اسلاید 2 :

رفتار سازمانی در سطح جهان
در یک سیستم اقتصاد جهانی مدیران باید تفاوت های فرهنگی را درک کنند وشیوه مدیریت و سازمانهای خود را براساس ان تعدیل کنند

اسلاید 3 :

مثال :تفاوت شیوه کار در دو کشور
کارگران ژاپنی
به صورت گروهی کار می کنند
گروه را معرف خود می دانند از تنهایی اجتناب می کنند
علاقه ایی به پذیرفتن مسولیت فردی ندارند
خطر پذیرند وبرای رهبران واقعی احترام قاِیل اند
کارگران امریکایی
تنها کار میکنند
به مسولیت فردی اعتقاد دارند
به سلسله مراتب اختیارات توجه میکنند
محتاط هستند واز خطر اجتناب میکنند

اسلاید 4 :

به دهکده جهانی خوش امدید:global village
پژوهشگران معتقدند که بیش از یک دهه است که دنیا به خاطر حمل ونقل اسان ،ارتباطات،تلفن های بین المللی و شبکه های کامپیوتری به راحتی وبا سرعت با تمام نقاط ارتباط برقرار میکند وبه عبارتی دنیا به یک دهکده کوچک تبدیل شده است

اسلاید 5 :

کشورهای چند ملیتی
به شرکت هایی که در بیش از دو یا چند کشور به صورت همزمان فعالیت های عمده دارند وبه جای اینکه فعالیت های خود را درون مرزهای محلی محدود کنند در سطح جهان به رقابت می پردازند و در پی کسب مزایا و امکانات اقتصادی برمی ایند

اسلاید 6 :

قراردادهای همکاری منطقه ایی
در سایه پیدایش قراردادهای همکاری منطقه ایی .مرزهای ملی مخدوش و کمرنگ شده اند و معروف ترین این قراردادها اتحادیه اروپا است که از 15 کشور اروپای غربی تشکیل می شود

اسلاید 7 :

ابتدا
مالیات .یارانه.سیاست های ملی درون خود داشتند
بازار
مسافرت ،استخدام،سرمایه گذاری ،بازرگانی مرزهای ملی از بین رفت
پول.کارگر .کالا و خدمات در سراسر خاک این کشورها مشاهده میشود

اسلاید 8 :

نفتا چیست؟

اسلاید 9 :

نفتا
قرارداد تجارت بین امریکا و کانادا در دهه 1990 که به موجب این قرارداد کالاهای رد وبدل شده بین این دو کشور از تعرفه گمرگی معاف باشد .
در سال 1994 نفتا مکزیک را هم به این دو کشور اضافه کرد وبزرگترین بازار تجاری با جمعیتی بالغ بر 370میلیون نفر و مبادله 6/5تریلیون دلار به وجود امد

اسلاید 10 :

رویارویی با مسائل بین المللی:
سیستم اقتصاد جهانی برای مدیرا مشکلاتی راپیش اورد مدیران با سیستم های سیاسی .حقوقی و قانونی متفاوت روبرو می شوند
انها باید با فرهنگ های ملی متفاوتی روبرو شوند

اسلاید 11 :

سوال؟
باتوجه به پیدایش دهکده جهانی
ایا فرهنگ های ملی همگرایی بیشتری پیدا می کنند؟

اسلاید 12 :

جواب:
پیدایش یک دهکده جهانی باعث می شود که تفاوت های فرهنگی از بین برود وبه عنوان یک مساله بی ربط دراید.ودر بلند مدت دهکده جهانی به صورت یک فرهنگ فراگیر و همگرا دراید

اسلاید 13 :

ارزیابی تفاوت بین کشورها
در اینجا منظور از تفاوت همان تفاوت فرهنگی است
گرچه نمی توان فرهنگ کشورهای خارجی را براساس گفته های بومیان مورد سنجش قرار داد ولی دو روش مهم ومعروف سنجش هست که به ان می پردازیم

اسلاید 14 :

تحقیق کلاکهان واسترادبک
تجزیه وتحلی فرهنگ ها با توجه به 6 بعد

اسلاید 15 :

نمودار :الگوی کلاکهان و استراد بک در موارد ابعاد فرهنگی
بعد ارزشَ
متغییر ها
رابطه مردم با طبیعت
زمان ازش دیدگاه فرهنگ
ماهیت مردم
توجه کردن به کار
رابطه مردم با یکدیگر
مفهوم فضا
سلطه گری
گذشته
خوب
بردن یا هستی
فرد گرایی
خصوصی
هماهنگی
حال
مختلط
کنترل کردن
گروه
مختلط
انقیاد
اینده
انجام دادن
طبقاتی
عمومی

اسلاید 16 :

جامعه امریکا
جامعه خاورمیانه
رابطه با محیط
خود را حاکم برمحیط میدانند و براین باورند میتوانند طبیعت را کنترل کنند
دیدگاه انها به زندگی اینگونه است که از قبل تعیین شده است و هنگامی که رویدادی رخ میدهد ان را خواست خدا می داند
مثال
هدف
برای خود هدف میگذارند وبرای رسیدن به هدف تلاش میکنند با دقت زیاد
معتقدند تعیین هدف اهمیت زیادی ندارد .ومعتقدند برای رسیدن به هدف نمی توان کار زیاد انجام داد

اسلاید 17 :

توجه به زمان
جوامع از نظر ارزشی که برای زمان قائل می شوند تفاوت هایی دارند
زمان را یکی از منابع کمیاب به حساب می اورند
به زمان حال واینده نزدیک توجه می کنند
به گذشته بیشتر توجه می کنند
سنت پرست هستند وتلاش میکنند سنت های تاریخی را حفظ کنند
ارزیابی عملکرد بلند مدت است وبه کارکنان خود بیشتر وقت می دهند برای نشان دادن توانایی خود
کشورهای غربی
ایتالیایی ها
ژاپنی ها

اسلاید 18 :

ماهیت فرد
دیدگاهی که فرهنگ یا جامعه درباره ماهیت فرد دارد می تواند در شیوه رهبری مدیران.در ان جامعه اثر بگذارد

اسلاید 19 :

توجه به فعالیت
اگاهی از نوع فعالیت فرهنگی و جهتی که جامعه در پیش دارد می تواند دیدگاهی عمیق درباره شیوه کار افراد و گذرانیدن وقت بیکاری به دست دهد.و می توان وسیله مشحص کرد که افراد این جوامع چگونه تصمیم می گیرند وبرای دادن پاداش از چه شاخصها ومعیارهایی استفاده می کنند

اسلاید 20 :

توجه به مسولیت
این بعد از فرهنگ به هنگام طرح ریزی شغل .شیوه تصمیم گیری .ایجاد ارتباط.تعیین سیستم پاداش و شیوه گزینش در سازمان کاربردهای زیادی دارد

در متن اصلی پاورپوینت به هم ریختگی وجود ندارد. برای مطالعه بیشتر پاورپوینت آن را خریداری کنید