بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
مشاركت در حوزه سلامت
اسلاید 2 :
مشارکت مردمي
- ایجاد فرصت برای توانمند ساختن همه اعضاي جامعه برای حضور فعالانه و تاثیر گذار بر فرآیند توسعه و تقسیم عادلانه نتيجه آن (با يك ديد كلي)
- فرآيندي كه در آن اعضاي يك جامعه نيازهاي سلامتشان را تعيين كنند ؛ توجه نمايند كه چگونه مي توانند با اين نيازها روبرو شوند ؛ بطور گروهي در مورد اولويتهايشان تصميم بگيرند و با هم براي نيل به اهداف طراحي شده بر اساس حمايت مقتضي ، كار كنند (در ارتقاي سلامت)
اسلاید 3 :
مشارکت مردمي
مهمترین راهکار توسعه بخشهای مختلف ، جلب مشارکت مردم است و سلامت بعنوان محور توسعه از این قاعده جدا نیست.
توجه به رویکرد بهداشت برای همه در کنفرانس آلماتا و اصل مشارکت مردمی در مراقبتهای اولیه بهداشتی نشان از توجه ويژه کارشناسان و دست اندركاران بهداشت جهانی به مشارکت مردمي دارد .
متاسفانه بحث مشارکت مردم در جهان سوم ، محدود به اقداماتی است که دولت ها خواهان آن هستند و به مشارکت واقعی کمتر توجه می شود.
اسلاید 4 :
مشارکت مردمي
جايگاه پژوهش هاي مبتني بر مشارکت مردمي در تحقیقات کاربردی كه بر مبنای مشکلات ونيازهای مردم شکل می گيرد
تفکرات جدید درامر پژوهش غالبا با تفکر جامعه نگر و مبتنی بر جامعه دنبال می شوند.
مشكلات سلامت معمولا دارای حساسیت بالا و نیازمند فعالیت همگانی هستند و مسئولیت فردی ملی و بین المللی را مي طلبد.
بنابر این توجه به مسائل بهداشتی باكمك تحقیقات بهداشتی آن هم با رویکرد جامعه نگر از اولویت بالایی برخوردار است .
اسلاید 5 :
سطوح مشارکت مردم
اطلاعات : آگاهی مردم از موضوع و گیرنده غیر فعال اطلاعات
وارد نمودن : نظرات مردم شنیده می شود ، اما تصمیم نهایی با مسئولین است.
مشاوره : تبادل فعال ارتباطات . از نظر مردم در برنامه ریزی استفاده می شود اما تصمیم نهایی با سیستم مراقیت بهداشتی است.
همکاری : مردم در تصمیم گیری مشارکت دارند و با همکاری سیستم بهداشتی تصمیم گیری می شود.
تفویض : تصمیم گیری به مردم واگذار می شود .
اسلاید 6 :
دلایل مشارکت مردمي در بهداشت
دلایل تئوریک : مردم حق دارند در تمام مراحل برنامه ریزی اجراوارزشيابی بهداشتی مشارکت داشته باشند.
دلایل عملی : استفاده از انرژی و توان افراد جامعه و به حرکت در آوردن آن باعث دسترسی وسیع به اطلاعات وسیع شده و مشکلات مردم سریع تر ، جامع تر و ارزان تر حل می شوند.
دلایل سیاسی : کسب حمایت سریع شهروندان در جهت آگاهی استفاده بهتر و پیشگیری از بیماری ها، کسب مشروعیت نظام بهداشتی و پذیرش و مسئولیت توسط مردم.
اسلاید 7 :
مزايای مشارکت مردمي
- آشکار شدن ميزان آگاهی مشتريان.
- مشخص شدن نظرات واطلاعات ساکنان محلی.
- مشارکت ساير سازمانها وهمکاری بين بخشی.
- عدالت اجتماعی وشناسايی افراد ونقاط محروم.
انعطاف پذيری برنامه ها برای جوامع ومناطق مختلف.
ايجاد رضايت در کارکنان وواقع بينی مردم از خدمات.
- تقويت احساس مورد توجه قرار گرفتن ومسئوليت پذيری.
اسلاید 8 :
محدوديت های مشارکت مردمي
- انواع سوگرايي ها (محدوديت حجم نمونه،عدم بی طرفی در انتخاب افراد تيم،قوميت،جنس)
- محدوديت در استفاده از اطلاعات به علت بزرگ بودن جامعه.
- لزوم آموزش افراد دخيل در برنامه.
- برنامه ريزی دقيق وسازماندهی که نياز به صبر وحوصله زياد دارد.
- مشکلات تدارکاتی.
- تمايل مردم به استفاده از نتايج تحقيق نه سهيم شدن در اجرا.
- متفاوت بودن مردم وخواسته ها وايده های متفاوت.
- پويا بودن و تغييرات مداوم جامعه.
اسلاید 9 :
سه نمونه از پژوهش هاي مشاركتي در حوزه سلامت
پژوهش مشاركتي مبتني بر جامعه (CBPR)
رویکرد برنامه ریزی شده به سلامت جامعه(PATCH )
ارتقاي مستمر كيفيت (TQM)
اسلاید 10 :
تعریف PATCH
مدلی است برای بهبود وضعیت بهداشتی و کیفیت زندگی .
فرآیندی است براي برنامه ریزی ، اجرا و ارزشیابی برنامه های ارتقا ي سلامت و پیشگیری از بیماریها
فرآیند PATCH به جامعه کمک می کند تا :
تیم ارتقا سلامت تشکیل دهد.
داده های محلی را جمع آوری کند.
بر اساس داده ها ، اولویت ها ی برنامه را تعیین کند .
بر اساس اولویت ها، برنامه های مداخله طراحی نماید.
برنامه های طراحی و اجرا شده راارزیابی کند.
اسلاید 11 :
هدف PATCH
هدف از این رویکرد ، افزایش ظرفیت جامعه برای برنامه ریزی ، اجرا و ارزشیابی فعالیت های ارتقا دهنده سلامتی است.
سلامتی مورد نظر ، سلامتی جامعه محوراست که اولویت بندی شده است .
رویکرد PATCH قابل تطابق با جوامع مختلف است .
اسلاید 12 :
سابقه PATCH
شروع در نیمه دهه 1980 میلادی توسط مرکز کنترل بیماریها (CDC) وهمکاری دپارتمان های بهداشتی محلی و ملی آمریکا
از سالهای 85-1984 این رویکرد در 6 ایالت آمریکا شروع و سال 1988 ارزشیابی شد.
مبحث HFA در کنفرانس آلما آتا وبيانيه اتاوا مبنای فکری این رویکرد بود.
در حال حاضر رویکرد PATCH در بسیاری از کشور ها و جوامع بالاخص کشور هایی که جمعیت زيادی دارند در حال مطالعه واجرا است.
در ایران از سال 81-1380 مقدمات آشنایی با این رویکرد فراهم شده و طرحهای نیاز سنجی و ایجاد پایگاههای تحقیقات جمعیتی در این راستا انجام می گیرد.
اسلاید 13 :
اجزای ضروری PATCH
مشارکت جامعه در فرآیند ( در تمام مراحل)
عامل اصلی هدایت برنامه ، داده های مربوط به جامعه است .
ارائه راهکار جامع توسط افراد جامعه که در فرآیند فعالند.
ارزشیابی موجب بازخورد و بهبود برنامه شود .
ظرفیت جامعه برای ارتقا بهداشت افزایش یابد.
اسلاید 14 :
مراحل PATCH
بسیج جامعه
جمع آوری و سازماندهی اطلاعات
انتخاب اولویتهای بهداشتی
توسعه یک برنامه مداخله جامع
ارزشیابی
اسلاید 15 :
بسیج جامعه
برای مراحل بسیج جامعه باید موارد زیر اعمال شود:
جامعه تعریف و توصیف شود.
افراد و سازمانهای درون و برون جامعه متعهد به شرکت در فرآیند شوند
منابع جامعه شناسايی و هماهنگ شوند.
از طریق کانالهای مختلف با مردم ارتباط برقرار شود .
منابع حمايتی ذاخلی و خارجی مشخص شود.
ساختارهای لازم برای مدیریت موثر ایجاد شود.
اسلاید 16 :
تعریف جامعه از دیدگاه PATCH
افرادیکه دارای نیازهای بهداشتی مشترک هویت ، ارزشها ، هنجارها و الگوهای ارتباطی مشترک و حس همیاری باشند و خود را عضوی از جامعه بدانند.
اطلاعات دمو گرافیک ( سن ، جنس ، نژاد وسواد و.) در تعریف جامعه موثرند.
چون فاکتورهای مختلفی در جوامع مختلف وجود دارند ، لذا بسیج جامعه برای جوامع مختلف یکسان نخواهد بود .
اسلاید 17 :
تعهدات درون جامعه
- مشارکت سازمانهايي که بنحوی با سلامت مرتبط هستند.
- جلوگيری از دوباره کاريها.
- استفاده بهينه از منابع.
- دنبال کردن منافع مشترک.
- تقسيم کار.
- جمع آوری وسازماندهی کامل تروراحت تراطلاعات.
اسلاید 18 :
تعهدات خارج از جامعه
سازمانهای خصوصی ودولتی ديگر
داوطلبين وموسسات خيريه ديگر
دپارتمانهای بهداشتی ملی ومنطقه ای
- سازمانهای بين المللی
- کسب تعهد به عواملی چون شهری روستايی بودن، عوامل دسترسی، فعاليت سياسی، سطح آموزش واحساس نيازبستگی خواهد داشت.
اسلاید 19 :
ساختار سازمانی
برای طراحی ، اجرا و ارزشیابی PATCH نیاز به طراحی یک ساختار سازمانی است. این ساختار اجزای زیر را شامل می شود.
گروه جامعه ، 100-12 نفر حداقل 20% آنها از جامعه باشند.
کمیته راهنما ، ( 12-6) انتخاب گروههای کار کمک به هماهنگ کننده محلی ، شناسایی منابع و تسهیل ارتباط بین گروههای کار
هماهنگ کننده محلی
گروههای کاری
اسلاید 20 :
ویژگی های افراد در ساختار سازمانی
مهارت های مذاکره، برقراری ارتباط، سازماندهی، تحلیل، کار با رسانه ها، برنامه ریزی، خلاقیت، قابلیت اعتماد، آشنایی با جامعه، ارتباط سیاسی، علاقه مندی و. ضروري است.
