پاورپوینت قانون کار و قانون تامین اجتماعی

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

قانون کار و قانون تامین اجتماعی

اسلاید 2 :

مقدمه:

بدیهی است هر شخص عاقل و بالغ، در شرایط طبیعی میتواند خدمات نیروی انسانی خود را واگذار و به استخدام شخص دیگری با حقوق مورد توافق درآید، و از این بابت هیچگونه محدودیتی وجود ندارد.

اما به دلیل سوء استفاده از نیروی کار، استفاده از کودکان در کار و . هر شخصی برای استخدام کارمند و پرداخت حقوق و مزایا به مستخدم خود ملزم است مطابق قوانین استخدامی موجود در کشور دیگری را به استخدام گیرد.
در کشور قوانین استخدامی و حقوق و مزایای متعدد وجود دارد که عمده آن به شرح ذیل است:

قانون مدیریت خدمات کشوری قابل اجرا در کلیه وزارتخانه ها ،موسسات دولتی و شرکتهای دولتی و.

قانون کارقابل اجرا برای کلیه کارفرمایان، کارگاهها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی..

توضیح اینکه مزایای قوانین مختلف با هم متفاوت است. بطور مثال حق تاهل،عیدی و سایر اقلام قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون کار باهم متفاوت است.

اسلاید 3 :

البته کارفرما به غیر از رعایت قانون استخدامی مکلف است پرداختهای مربوط به صندوقهای تامین اجتماعی را نیز بپردازد
صندوق بازنشستگی چیست و چه خدماتی انجام میدهد:
صندوق بازنشستگی: به صندوقی گویند که با هدف خدماترسانی به کارکنان و بازنشستگان تاسیس شده و وجوه سرمایهگذاری شده در این صندوق، توسط کارفرما و کارمندان جمعآوری شده است.

اسلاید 4 :

وظایف خدماتی صندوقهای تامین اجتماعیعمدتا عبارتند از:
مستمری بازنشستگی
مستمری از کار افتادگی
مستمری بازماندگان
مقرری بیمه بیکاری
غرامت دستمزد ایام بیماری
غرامت دستمزد ایام بارداری
پرداخت هزینه وسایل کمک پزشکی
کمک هزینه ازدواج
کمک هزینه کفن و دفن

اسلاید 5 :

وظایف مجموعه اقدامات سازمان یافته ای که جامعه برای حمایت از اعضای خود به هنگام تنگناهای اقتصادی و اجتماعی(از قبیل بیماری، بیکاری، حادثه، بازنشستگی و..)پیش بینی و انجام میدهد.
حمایتهای تامین اجتماعی عموما در بخش درمانی و پزشکی(درمانی، پزشکی و حوادث کار) حمایت کوتاه مدت(حقوق ایام بیماری وبارداری، ازدواج، بیکاری ) حمایت بلند مدت(مستمری از کار افتادگی، بازنشستگی و مستمری ناشی از مرگ بیمه شده)

اسلاید 6 :

به عبارت ساده، در هنگام بکارگیری کارمند از دوجهت مجبور به رعایت قانون هستید

1- از جهت پرداختی به خود کارمند، که حداقل های پرداختی مندرج در قانون راباید به او پرداخت کنید و مرجع رسیدگی به اختلاف بین کارمند و کارفرما اداره تعاون و امور اجتماعی است.

2- ملزم هستید پرداختی به سازمان تامین اجتماعی هستید، در خصوص کارمند مستخدم مبلغی از کارمند کسر کرده و مبلغی نیز از خودتان به آن اضافه کنید و به سازمان بیمه پرداخت نمایید

توضیح اینکه بعد از پرداخت به سازمان بیمه گر تعهدی به کارمند (از قبیل:حقوق بازنشستگی، از کار افتادگی،بیماری، بارداری و بیکاری،هزینه های درمانی، ازدواج و کفن و دفن.) ندارید.

البته در خصوص پرداختها به قراردادهای پیمانکاری نیز موظف به وظایفی در قبال تامین اجتماعی هستید که توضیح داده خواهد شد.

اسلاید 7 :

درمجموع در هنگام بکارگیری از کارمند (در بخش غیر دولتی)دو وظیفه مهم داریم:
جهت پرداخت حقوق و مزایا به کارمند ملزم به رعایت قانون کار هستیم:
حقوق
اضافه کاری
عیدی
سنوات و.
جهت خدمات اجتماعی کارکنان ملزم به رعایت الزامات قانون سازمان تامین اجتماعی هستیم

اسلاید 8 :

مسئولیت کارفرما در حوادث ناشی از کار:
سازمان تکلیف اجتماعی مکلف است در صورت بروز حوادث (ناشی از کار و غیر ناشی از کار)و بیماریها، خدمات پزشکی را به بیمه شده (و خانواده وی) ارائه کند
اما در حوادث در حین کار مقصر، چنانچه کارفرما باشد؛
در صورت وقوع حوادث ناشی از کار، کارفرما مکلف اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتبا به اطلاع سازمان برساند در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه ای شده باشد سازمان هزینه های مربوط را پرداخت خواهد کرد.

اسلاید 9 :

در صورتیکه وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی از طرف کارفرما باشد:

ماده66- در صورتي كه ثابت شود وقوع حادثه مستقيما" ناشي از عدم رعايت مقررات حفاظت فني و بروز بيماري ناشي از عدم مقررات بهداشتي و احتياط لازم از طرف كارفرما يا نمايندگان او بوده سازمان تامين خدمات درماني و سازمان هزينه هاي مربوط به معالجه و غرامات و مستمري ها و غيره را پرداخته و طبق ماده 50 اين قانون از كارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود .

تبصره1- مقصر مي تواند با پرداخت معادل ده سال مستمري موضوع اين ماده به سازمان تامین اجتماعی از اين بابت بري الذمه شود .

تبصره2- هرگاه بيمه شده مشمول مقررات مربوط به بيمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تامين خدمات درماني و يا شخصا" كمكهاي مقرر در اين قانون را نسبت به بيمه شده انجام خواهند داد و شركتهاي بيمه موظفند خسارات وارده به سازمانها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند .

اسلاید 10 :

درهنگام بکارگیری نیروی انسانی:

اسلاید 11 :

در خصوص کارمندان بیمه ای خود چه تکالیفی داریم؟
قرارداد منعقد کنیم (در ابتدای هر سال)
حداقل پرداختهای مندرج در قانون را رعایت کنیم(درپایان هرماه)
هر ماهه در سامانه سازمان تامین اجتماعی اطلاعات کارکنان راوارد و حق بیمه راپرداخت نماییم(هر ماهه تا پایان ماه بعد)
در پایان سال پس از پرداخت عیدی و سنوات فرم تسویه حساب از کارمند خود دریافت نماییم(درپایان هرسال)
در هنگام اتمام قرارداد یا ترک کارمند حتما در سامانه بیمه «ترک کار» بزنیم(در پایان کار یا ترک کار توسط کارمند)

اسلاید 14 :

حق اولاد (عائله مندی) برای مشمولین قانون کار
حق اولاد (عائله مندی) در صورت داشتن شرایط زیر حداکثر تا 2 فرزند قابل پرداخت است.در بخشنامه ای جدید تعداد برداشته شد.

1. کارگر حداقل سابقه پرداخت حق بیمه 720 روز کار (24 ماه) را داشته باشد.

2. سن فرزندان پسر او از 18 سال کمتر باشد ویا به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل.

3. در اثر بیماری یا نقص عضو (معلولیت) طبق گواهی کمیسیون پزشکی قادر به کار نباشند.

4. فرزند دختر تا قبل از ازدواج یا اشتغال.

اسلاید 15 :

ترک کار

طبق ماده 39 قانون تأمین اجتماعی کارفرما مکلف است لیست حقوق و مزد کارکنان شاغل را با آخرین تغییرات و تا آخرین روز ماه بعد به سازمان ارسال و پرداخت کند بنابراین فرصت کافی برای ارسال لیست با آخرین تغییرات به کارفرما داده شده است ضمناً در صورت ترك كار يا شروع به كار كارگر، كارفرما بايد اين موارد را در ليست هاي ارسالي بيمه و در ستون هاي مربوط درج و اعلام كند. برخي از کارفرمايان به علت عدم آشنايي و رعايت قوانين به ويژه درخصوص کارگران (بيمه شدگان) از سوي سازمان تامين اجتماعي مشمول جريمه مي شوند که بعضاً موجب اعتراض آنان مي گردد. اين درحاليست که اگر طبق قانون عمل کنند قطعاً جريمه نخواهند شد.

بنابراین هرگاه بیمه شده ای به دلایل مختلفی چون: اخراج، اتمام قرارداد، استعفا و . همکاری خود را با کارفرما قطع نماید، کارفرما مکلف است در لیست ارسالی به سازمان تامین اجتماعی (شعبه مربوطه) ترک کار وی را اعلام نماید

اسلاید 16 :

سایرمزایای یک کارمند:
هر کارمند به ازای هرماه استحقاق دریافت 2.5 روز مرخصی با حقوق دارد
شرط گرفتن حق اولاد کارکرد حداقل 720 روز سابقه بیمه است
پرداخت عیدی و سنوات به نسبت برای کارکرد یکسال محاسبه میشود
حقوق کارمند ازبابت مرخصی استعلاجی تا 3 روز در ماه به عهده کارفرما میباشد

اسلاید 17 :

مبلغ قابل پرداخت به بیمه تامین اجتماعی:
به غیر از پرداختهای مندرج در اسلاید قبل کلیه پرداختهای به هر پرسنل (البته به شرط آنکه از حداقل کمتر نباشد) به شرح ذیل محاسبه و پرداخت میشود

بازنشســتگی و فوت بعد از بازنشســتگی ۱۲ درصد، فوت قبل از بازنشستگی ۲درصد، ازکارافتادگی ۴درصد،درمان ۹درصد، بیمه بیکاری ۳ درصد است

از کارمند کسر میشودXX =7%*مبلغ حقوق ناخالص
از منابع کارفرماXX =23%*مبلغ حقوق ناخالص
جمعا 30%باید تا پایان ماه بعد به تامین اجتماعی پرداخت شود

اسلاید 18 :

توجه داشته باشید در خصوص پرداختها نیز به شرح ذیل مشمول الزامات سازمان تامین اجتماعی هستیم
هر گونه خرید کالا
پرداختها به اشخاص حقوقی یا حقیقی که دارای کارمند است
بابت خدمات کارمند است و بیمه ماست
اشخاص حقیقی(که کارمند ندارد) جای دیگر بیمه تامین اجتماعی هست

جای دیگر بیمه ای غیر از تامین اجتماعی دارد

اسلاید 19 :

هیچ تکلیفی نداریم
از هر صورتوضعیت 5%کسر + آخرین صورتوضعیت را پرداخت نمیکنیم
توضیح داده شد(نکته در خصوص آخرین صورتوضعیت توافق کنید)
اگر زیر سقف بیمه حقوق دریافت میکند میبایستی مثل کارمند خودمان عمل کنیم(سقف بیمه مساوی است با 7 برابر حداقل حقوق)
اگر از مشمول بیمه دیگری مثل خدمات درمانی، نیروهای مسلح و. میباشد هیچ تکلیفی نداریم(چون یک نفر نمیتواند بیش از یکجا بیمه باشد)

اسلاید 20 :

ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی : در مواردی که انجام کار بطور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار میشود کارفرما باید در قراردادی که منعقد می کند مقاطعه کار را متعهد نماید که کارکنان خود و همچنین کارکنان مقاطعه کاران فرعی را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید و کل حق بیمه را به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی بپردازد . پرداخت پنج درصد بهای کل کار مقاطعه از طرف کارفرما موکول به ارائه مفاصا حساب از طرف سازمان خواهد بود .

در مورد پیمانکارانی که صورت مزد و حق بیمه کارکنان خود را در موعد مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت نمایند معادل حق بیمه پرداختی بنا به درخواست سازمان از مبلغ مذکور آزاد خواهد شد . هرگاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه کار را بدون مطالبه مفاصاحساب سازمان بپردازد . مسئول پرداخت حق بیمه مقرر و خسارات مربوطه خواهد بود و حق دارد وجوهی را که از این بابت به سازمان پرداخت می نماید از مقاطعه کار مطالبه و وصول کند. کلیه وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی همچنین شهرداریها و اتاق اصناف ( سابق ) و موسسات دولتی و غیر دولتی و موسسات خیریه و عام المنفعه مشمول این ماده می باشند