بخشی از پاورپوینت
اسلاید 2 :
Data Collection
روشهاي
جمع آوري داده ها
اسلاید 3 :
ابزار و روشهاي گردآوري اطلاعات
براساس نوع تحقيق يك يا چند نوع را مي توان استفاده كرد :
1- مشاهده
2 - معاينه و آزمايش
3-مصاحبه
4- پرسشنامه
5- اسناد و مدارك( استفاده از اطلاعات موجود )
اسلاید 4 :
1- مشاهده (Observation)
تعریف:
مشاهده عینی وضع موجود یا
ملاحظه و ثبت رفتار و مشخصات موجودات زنده، اشیا و پدیده ها
صرفاًً مشاهده حوادث و وقايع ، مطابق آنچه رخ مي دهد . ( حال و آينده نه گذشته )
اسلاید 5 :
واحد زمانی برای مشاهده باید تعیین گردد. مثلاً 20 دقیقه مشاهده جلسه شورای مدیران، امکان شناسایی تسلط مدیران به کار را فراهم می کند.
ابزار پژوهش: چشم
اسلاید 6 :
1- مشاهده
مزايا :
عینی(Objective)، واقعي و دقيق (امکان بررسی جزئیات)
خطاي كمي دارد
بعضي اطلاعات فقط از راه مشاهده بدست مي آيد.(مثلاً وسواس بیمار)
مناسب برای جمع آوری اطلاعات زمینه ای
اسلاید 7 :
معايب :
نیاز به افراد آموزش دیده
امکان خطای مشاهده گر (مثلاً فقط نکات جالب توجه از نظر خودش را ثبت کند یا .)
تأثیر حضور مشاهده گر بر رفتار مشاهده شوندگان (و عدم بروز رفتار واقعی آنها)
نحوه عملکرد مشاهده گران مختلف در یک موضوع ثابت ممکن است متفاوت باشد (سوگیری بین مشاهده گران Interobserver Bias)
محدوديت مكاني (در محیط محدود قابل اجراست)
تفاوت در تفسير مشاهدات (عدم امکان استاندارد کردن و طبقه بندی اطلاعات، مثلاً برای مشاهده رفتار انسانها)
گذشته را نمي توان مشاهده كرد
موارد غیر عيني را نمی توان مشاهده کرد
در موارد حجم نمونه زیاد، هزینه و زمان زيادي لازم دارد
اسلاید 8 :
2- معاينه و آزمايش
مزايا :
- ملموس و عيني و قابل اندازه گیری است.
- دقيقتر از مشاهده است.
- خطاي مشاهده گر را نداريم.
- متغيرها را به صورت كمي اندازه مي گيرد.
اسلاید 9 :
2- معاينه و آزمايش:
معايب :
- خطاي اندازه گيري
گران (نیاز به ابزار و تخصص دارد)
درسطح وسيع قابل انجام نيست.
- عدم مقبوليت (فرد سالم اجازه معاینه و آزمایش نمی دهد)
اسلاید 10 :
3- مصاحبه (Interview):
به صورت حضوری (چهره به چهره) یا غیر حضوری (تلفنی)، مصاحبه شوندگان به صورت فردی یا گروهی پاسخ می دهند
تقسیم بندی به سه نوع بر اساس انعطاف پذیری:
مصاحبه انعطاف پذیر (Non Structured):
چارچوب کلی و حدود سؤالات مشخص است ولی زمان و توالی پرسشها به سلیقه مصاحبه گر بستگی دارد
امکان پرسشهای اضافی هست
مناسب برای پژوهشهای با مقیاس کم، مطالعات کیفی و مصاحبه با افرادی که اطلاعات اصلی از آنها به دست می آید
اسلاید 11 :
3- مصاحبه:
مصاحبه با انعطاف پذیری متوسط (Semi Structured):
سؤالات مشخص با توالی ثابت است اما سؤالات معمولاً باز هستند
مصاحبه با انعطاف پذیری کم (Structured):
سؤالات مشخص با توالی ثابت و استاندارد و از نوع سؤالات بسته، پاسخهای ثابت و از قبل پیش بینی و طبقه بندی شده
مناسب برای مطالعات بزرگ و اطلاع پژوهشگر از تنوع پاسخها
اسلاید 12 :
عوامل موثر بر مصاحبه
پرسشگر
پاسخگو
محيط مصاحبه
موضوع مصاحبه
پرسشها
اسلاید 13 :
محيط مصاحبه
محيط پرسروصدا ، تاريك و كم نور و پرنور و حضور افراد آشنا يا ناآشنا هر يك به طريقي مانع تمركز پاسخگوست .
احاطه پاسخگو به يادداشتها و نوشته هاي پرسشگر صحيح نيست .
مزيت روي در روي بودن : كنترل واكنشهاي پاسخگو
اسلاید 14 :
پرسشگر
خصوصيات پرسشگر در نتيجه مصاحبه موثر است
متن مصاحبه و اطلاعات جمع آوري شده به ويژه هويت پاسخگو محرمانه تلقي شود .
مصاحبه جنبه آزمون و امتحان ندارد و صرفاً نظرخواهي است .
اسلاید 15 :
پاسخگو
منبع اطلاعات مورد نياز پرسشگر است .
حمايت قانوني از پاسخگو اعتبار و قابليت اعتماد پاسخها و نتايج تحقيقات را بالا مي برد
جلب اعتماد پاسخگو ( ظاهر پرسشگر و طرز برخورد و نحوه سخن گفتن )
پاسخگو دريابد كه مصاحبه محاكمه نيست و از اطلاعات بر ضد او يا همنوع او استفاده نمي شود .
اسلاید 16 :
موضوع مصاحبه
بر حسب نوع موضوع نوع پاسخگو تعيين مي شود
پس بايستي موضوعات تخصصي و غير تخصصي
را از هم جدا كرد
و نوع هر يك را با موقعيت پاسخگو متناسب
انتخاب نمود .
اسلاید 17 :
پرسشها
مصاحبه يا با پرسشنامه است يا بدون آن
پرسشگر بايستي عين سئوالات را براي پاسخگو مطرح نمايد
اسلاید 18 :
مزايای مصاحبه :
مناسب برای بیسوادان و سالمندان و کسانی که اطلاعات آنها در مورد موضوع تحقیق کم است
امکان روشن کردن مفهوم سؤالات
درصد پاسخ بیشتری نسبت به پرسشنامه حاصل می شود
به گذشته دورهم مي توان برگشت.
- زمان كمتري نسبت به مشاهده و معاینه مي گيرد.
- درسطح وسيعتري قابل انجام است.
اسلاید 19 :
معايب مصاحبه:
نیاز به افراد آموزش دیده دارد
ثبت وقایع، ناقص تر از مشاهده است
حضور مصاحبه گر روي پاسخها اثر مي گذارد.
مشکل بودن طبقه بندی و تجزیه تحلیل خصوصاً در سؤالات باز
در حجم نمونه زیاد، نیاز به هزینه و زمان زیادی است
عدم پاسخ مناسب به سؤالاتی که جنبه محرمانه بیشتری دارد (نسبت به پرسشنامه)
شرايط مصاحبه ازنظر زمان و مكان مهم است.
سوگیری یادآوری (Recall Bias) ممکن است رخ دهد.
اسلاید 20 :
4- پرسشنامه (Questionnaire):
شامل سؤالاتی کتبی که مصاحبه شونده، پاسخها را درآن می نویسد.
به طرق مختلف (پست، توزیع حضوری و .) در اختیار پاسخ دهندگان قرار گرفته سپس جمع می شود
