پاورپوینت روان شناسی صنعتی – سازمانی

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

بسم الله الرحمن الرحیم

اسلاید 2 :

کار در قرن
21
روان شناسی صنعتی – سازمانی

اسلاید 3 :

روانشناسی صنعتی- سازمانی، مجموعه ای ارزشمند از دانش و مهارت های روانشناختی است که می توان از آن در حوزه های بسیار مختلف استفاده کرد.

اسلاید 4 :

روانشناسی صنعتی تنها به محیط های کاری محدود نمی شود، چرا که بسیاری از عواملی که رفتارهای کاری را تحت تاثیر قرار می دهند، خارج از محیط های کار اتفاق می افتند. از جمله این عوامل به مسؤلیت های خانوادگی، متغیرهای فرهنگی، قوانین تصویب شده در حوزه اشتغال و انواع مختلف رویدادهای غیر کاری اشاره کرد. همچنین روانشناسی صنعتی – سازمانی تاثیر کار بر رفتارهای غیر کاری را نیز مورد بررسی قرار می دهد.

اسلاید 5 :

روانشناسی صنعتی:

بیشتر مباحثی همچون تفاوت های فردی، خصوصیات یا ویژگی های انسان ها (انواع مختلف توانایی ها، ویژگی های شخصیتی، علاقه، دانش، مهارت ها، تجربه ها..) ابزارهای سنجش این ویژگی، تفاوت بین فرآیند سنجش، عملکرد شغلی، مدل های ارائه شده درباره عملکرد شغلی، تحلیل وظایف شغلی، انتخاب یا گزینش متقاضیان استخدام را مورد بررسی قرار می دهد.

روانشناسی سازمانی:

روانشناسی سازمانی به طور سنتی از به کارگیری این نظریه ها در مورد رفتارهای سازمانی شکل گرفته است و بیشتر بعد انگیزشی و هیجانی کارکردن را مورد بررسی قرار می دهد. از جمله: انگیزه کاری، نگرش ها، هیجان ها یا احساس افراد شاغل، رضایت شغلی، تعادل بین کار و زندگی، تناسب فرد و سازمان،عوامل استرس زای شغلی، راه های رفع یا کاهش محرک های استرس زا، خشونت های کاری، عدالت در محیط های کار، نقش تیم ها در سازمان

اسلاید 6 :

ماهیت کار در قرن 21:

استفاده از کامپیوتر
گسترش فضای مجازی
افزایش شغل های خدماتی
گسترش کارهای تیمی
پایین آمدن سطح امنیت شغلی
تعدیل نیرو
اهمیت تعادل بین کار و زندگی
تنوع نیروهای کاری

اسلاید 7 :

انگیزش و کار

اسلاید 8 :

انگیزش به دلیل یا چرایى رفتار واعمال اشاره دارد. به عقیده جان اتکینسون معنای ثابتی برای واژه انگیزش وجود ندارد . اما روان شناسان بر این باورند که انگیزه عاملی است درونی که رفتار فرد را در جهت معینی هدایت می کند و راهنمای اوست برای گزینش کوششی از میان کوشش های ارادی وی.
تمامی تعاریف به نوعی به انگیزش اشاره داشته و به طور کلی از لحاظ مفهومی، موارد ذیل را تبیین میکند:

آنچه به رفتار شخص نیرو میبخشد.
آنچه چنین رفتاری را هدایت میكند یا به آن جهت خاصی میدهد.
چگونه این رفتار نگهداری یا تقویت میشود.

اسلاید 10 :

مدل کرت لوین

اسلاید 12 :

نظریه های انگیزش
نظریه های ماشینی
نظریه های انسانی

اسلاید 13 :

نظریه های ماشینی: فرد به مثابه یک ماشین است، واکنش های او همانند عکس العمل های ماشین غیر ارادی و ناهشیارانه است و محرک های محیطی باعث می شود که او رفتارهای مشخصی را به نمایش بگذارد.
مانند نظریه فروید و مزلو

اسلاید 14 :

در نظریه های انسانی فرد تسلیم محض نیازهای درونی یا محرک های محیطی نیست بلکه قدرت استدلال و تحلیل دارد و رفتارهایش از روی آگاهی و شناخت انجام می گیرد.

اسلاید 15 :

عملکرد = ( توانایی . انگیزه(– محدودیت های محیطی یا موقعیتی

اسلاید 16 :

نظریه سلسله نیازهای مزلو

اسلاید 17 :

نظریه تقویت

اسکینر معتقد است که تمام رفتارها تحت تاثیر سه مؤلفه ساده به وجود می آیند:
محرک، واکنش و پاداش

طبق نظریه تقویت، دریافت پاداش نقدی به کارگر انگیزه می دهد تا دوباره رفتار مورد نظر را به نمایش گذارد.

اسلاید 18 :

انواع پاداش

پاداش پیوسته: هر وقت که واکنش یا رفتار صحیح اتفاق می افتد، پاداش تعلق می گیرد.
پاداش دوره ای: هر وقت واکنش ها یا رفتارهای صحیح به یک حد نصاب معین رسید، پاداش تعلق می گیرد.

اسلاید 19 :

نظریه های انسانی
نظریه برابری
نظریه هدف گذاری

اسلاید 20 :

هدف
فرآیندهای واسطه
جهت دهی
استفاده حداکثری از توان و انرژی
استمرار بخشیدن به تلاش ها
استفاده از راهبردهای مناسب
واضح یا بدون ابهام
توانایی ها و مهارت ها
سطح عملکرد یا رفتار
نتیجه عملکرد یا رفتار