بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
تئوریهای مدیریت پیشرفته
سطوح تجزیه و تحلیل سازمان: 1. سطح بوروکراسی
اسلاید 3 :
وَ اخْتِلافِ اللَّيْلِ وَ النَّهارِ وَ ما أَنْزَلَ اللَّهُ مِنَ السَّماءِ مِنْ رِزْقٍ فَأَحْيا بِهِ الْأَرْضَ بَعْدَ مَوْتِها وَ تَصْرِيفِ الرِّياحِ آياتٌ لِقَوْمٍ يَعْقِلُونَ
و نيز در آمد و شد شب و روز، و رزق [و بارانى] كه خداوند از آسمان نازل كرده و بوسيله آن زمين را بعد از مردنش حيات بخشيده و همچنين در وزش بادها، نشانههاى روشنى است براى گروهى كه اهل تفكّرند!
آيه: الجاثية/5
اسلاید 4 :
9. نظریه عمومی سیستمی G.S.T و تئوری اقتضایی
10. هفت الگوی کارساز مینتزبرگ
11. هفت اس مکنزی (اس های نرم و اس های سخت)
12. دیسیپلین ها (کارآفرینی،سازمان چابک،سازمان مجازی و .)
13. مدیریت تحول و نظریه آشوب
14. نظریه های جدید (نظریه سلولی و .)
سرفصل مطالب
Content /outline
2. سیر تطوروتحول تئوریهای سازمان
3. سطوح تجزیه و تحلیل :1- سطح بوروکراسی
4. سطوح تجزیه و تحلیل :2-سطح سازمان
5. سطوح تجزیه و تحلیل : 3-سطح کارگاه
6. سطوح تجزیه و تحلیل : 4-سطح تکنیک
7. نهاد و نهادگرایی
8. سازمانها : سیستم های عقلایی ، طبیعی ،باز
1. ماهیت ومفاهیم تئوری
اسلاید 5 :
مقدمه
جنبه های تحلیل نظری سازمان
زمینه های عمومی آن را با در نظر گرفتن درجه تجریدی که منعکس می کند و با وقوع تعداد موارد خاصی که مسئول آن است تحلیل می کنند.
سطح تجزیه و تحلیل
بر مبنای زمینه های افقی ، یعنی بر مبنای طیفی که تحت پوشش قرار می دهد و تعداد عناصری که در چارچوب توضیحی خود می پذیرد.
قلمرو تحلیل
اسلاید 6 :
سطح تجزیه و تحلیل
سطح تجزیه و تحلیل چیزی خیلی بیشتر از ”صرفا شیوه متفاوتی از نگاه به اشیا“ می باشد .
سطح تجزیه و تحلیل بمثابه یک معیار قدرتمند در انتخاب نوع تحقیقات سیستماتیک در مورد محتوی و روش به کار می رود.
اسلاید 7 :
سطح تجزیه و تحلیل نه تنها موضوع مورد مطالعه یک تئوری پرداز خاص و یا خط فکری او را معین می کند بلکه نهایتاً جنبه هایی از تشکیلات اداری که ارزش مطالعه و بررسی داشته و چگونگی بررسی و مطالعه آنها را نیز مشخص می نماید.
سطح تجزیه و تحلیل
اسلاید 8 :
سطوح تجزیه و تحلیل
اسلاید 9 :
خلاصه سطوح تجزیه و تحلیل
اولین سطح : تحلیل کلان - اجتماعی
نام سطح
نمایندگان
دیوان سالار
کارل مارکس
ماکس وبر
روبرت میشل
در این سطح ، کانون تجزیه و تحلیل بر فرآیند دیوان سالاری شدن جوامع غربی در مراحل خاصی از توسعه فکری و اقتصادی آنان قرار داشته است .
دیوان سالاری به عنوان الگویی از سلطه که مشخصه خاصی از ترکیبات قدرت است ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است .
دومین سطح : تحلیل سازمانی
نام سطح
نمایندگان
پدیده سازمانی
هنری فایول
لوتر گیولیک
چستر بارنارد
این سطح ، سازمان را به عنوان واحد اصلی تحلیل می پذیرد و در آن راهبردهای گوناگون اداری با هم مقایسه می شوند .در سطح تحلیل سازمانی اعتبار سازمانهای دیوان سالار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و بر شیوه ها و طرق بهبود و اصلاح عملیات و رویه ها درسطح راه کارها و کارایی فنی تمرکز می شود.
سومین سطح : تحلیل زیر سازمانی
نام سطح
نمایندگان
کارگاهی
تیلور
گیلبرت ها
گانت
در این سطح ، مباحث به عنوان یک واحد مفهومی که بروز می نمایند در رده ها و سطوح خاص و کوچک سازمان بوده و اهمیتی به مراتب کمتر از مسائل کل سازمان دارند . همچنین در این سطح علاقه به ابزار گرایی و پردازش ها و تصفیه های مکانیکی در سازمان به اوج می رسد .
اسلاید 10 :
گرایش های دانشکده های مدیریت به تکنیک های مفید و لازم اما ناکافی و زود گذری همچون حلقه های کیفیت ، مدیریت کیفیت جامع ، ایزو ، سیستم پیشنهادها ، تجارت الکترونیکی ، مهندسی مجدد ، مهندسی معکوس ، تولید ناب ، مدیریت عملکرد ، هفت اس ، دیسیپلین ها، تکنولوژی اطلاعات و مواردی از این قبیل (که در سطح ”چگونگی“ بحث می کنند و به سطح ” چرایی و چیستی ” وارد نمی شوند ) ضمن ایجاد شگفتی های تجربی و عینی و شکل گیری تصوراتی مبنی بر راهیابی این رشته ی آکادمیک به حیطه رشته های کاربردی ای چون مهندسی ، ضمن تضعیف قدرت تحلیل و تقویت تفکر تجزیه ای و بخشی ، آفتی است که در درون این رشته رخنه کرده و برخی از محققان این رشته را در سطح حمالان تکنیک تنزل داده است و بی مناسبت نیست اگر اصطلاح دراکر یعنی «کارگران دانش» در مورد برخی از محققان این رشته با اصطلاح واقعی تر«حمالان دانش» جایگزین شود .
سطح تکنیک
اسلاید 11 :
اولین سطح : سطح تجزیه و تحلیل
کلان – اجتماعی
بوروکراسی
اسلاید 12 :
مقدمه
نظریات مربوط به «دیوان سالاری» را باید از حجم عظیم نوشته های کسانی که در این سطح مطرح می کنیم از مطالب غیر دیوان سالاری آنان جدا کنیم ؛ یعنی از میان مطالبی که به غیر از دیوان سالاری نوشته اند باید نظر آنان را درباره دیوان سالاری استنباط نماییم . زیرا موضع مورد نظر آنان درباره پدیده دیوان سالاری تحت تأثیر مفاهیمی که به کار برده اند شکل گرفته و بنابراین موضع آنان خواه نا خواه تحت تأثیر مواضع فلسفی عمومی و مکاتبی است که از آنها پیروی نموده اند .در این بخش سه نماینده معروف و اصلی این خط فکری ، یعنی کارل مارکس ، ماکس وبر و روبرت میشل مورد بررسی قرار خواهند گرفت . شخصیت های مهم دیگری از قبیل جنتانومرسی ، میلوان جیلاس ، برن هام جیمز و جان کِنِت گالبریت را نیز می توان در این دیدگاه کلان اجتماعی قرار داد.
اسلاید 13 :
ویژگی های دیدگاه کلان-اجتماعی
اسلاید 14 :
معنی لغوی بوروکراسی
بوروکراسی
Bureaucracy
این واژه نخستین بار در قرن هجدهم در فرانسه مورد استفاده قرار گرفت .
اسلاید 15 :
تعریف بوروکراسی
تشکیلات و ترتیباتی که از طریق هماهنگ کردن کار افراد برای ایفا وظایف اداری متعدد ، متنوع و پیچیده با نظمی خاص بوجود می آید بوروکراسی نامیده می شود.
اقتدار یا قدرتی که بخش ها و اجزاء مختلف دولت براساس آن ادعای حاکمیت بر شهروندان را دارند.
اسلاید 16 :
کارل مارکس (1818)
کارل مارکس بنیانگذار سوسیالیسم ، بوروکراسی را از بعد منفی مورد بحث قرار می دهد .
اسلاید 17 :
مواضع منفی مارکس درباره دیوان سالاری
