بخشی از پاورپوینت
اسلاید 2 :
مديريت رفتار سازمانی Organizational Behavior Management
اسلاید 3 :
کليات OB
بخش اول
اسلاید 4 :
نگرشی تطبیقی بر رهیافتهای عمده در سیر تکامل تفکر مدیریت و رفتار سازماني
اسلاید 5 :
نگرشی تطبیقی بر رهیافتهای عمده در سیر تکامل تفکر مدیریت و رفتار سازماني
اسلاید 6 :
جايگاه بحث
شما به عنوان مدير سازمان کارکنان خود را چگونه هدايت ميکنيد؟
ميتوانيد حدس بزنيد که واکنش آنان درباره تصميم شما چيست؟
آيا ميتوانيد رفتارهاي نامطلوب آنها را اصلاح کنيد؟
چگونه ميتوانيد آنها را در جهت برنامه هاي مورد نظر خود سوق دهيد؟
اسلاید 7 :
تعريف
مطالعه منظم عمليات،اقدامات،کارها و نگرشهاي افرادي که سازمان را تشکيل ميدهند.
Organizational Behavior
اسلاید 8 :
کار
برخی با بیکار شدن احساس نابودی یا پوچی میکنند.
برخی هنگام اخراج یا استعفاء بدلیل آنکه با کار بیگانه بودند، احساس خوشحالی میکنند.
کار فلسفه تداوم حیات شمرده شده است.
اخلاق کار: بیانگر حد یا قدر و منزلتی است که هر فرد برای کار باور دارد.
تعهد کار: هنگامی که فردی با کارش عجین میشود میتوان گفت که این فرد نسبت به کارش متعهد است.
Work
اسلاید 9 :
سطح تجزيه و تحليل
سيستم سازمانيOrganizational
گروه Group
فرد Individual
Level of analysis
شبکه جهانیInternational
اسلاید 10 :
نحوه مطالعه
سطح رفتار بین المللی
سطح رفتار سازماني
سطح گروهي
سطح فردي
اسلاید 11 :
سطوح تجزيه و تحليل رفتار سازماني
International
processes
Team
processes
Individual
processes
Organizational
processes
اسلاید 12 :
سطح تجزيه و تحليل
سطح رفتار سازماني
ارتباطات، فرهنگ سازماني، تحول و تغيير، رهبري
سطح گروهي
شکلگیری گروه، پویایی گروه، اثربخشی گروه
سطح فردي
ادراک، يادگيري، انگيزش، شخصيت، نگرش
اسلاید 15 :
تحول مديران قرن بيست و يکم
اسلاید 16 :
سطح رفتارفردي Individual Behavior
بخش دوم
اسلاید 17 :
مقدمه فصل اول :
مبانی فلسفی
مبانی تجربی
مبانی دینی
مبانی انسانشناختی در رفتار سازمانی
اسلاید 18 :
مبانی انسانشناختی در رفتار سازمانی- مبانی فلسفی
در «مبانی فلسفی» انسانشناختی در رفتار سازمانی پنج موضوع نقش اساسی دارند:
1. شخصیت حقیقی انسان: انسان مرکب از روح و بدن است.
2. مختار بودن انسان: سعادت و شقاوت انسانها بر مبناي رفتارهاي اختياري است.
3. کمالجویی انسان: . کمال انساني با شکوفا سازی استعدادهای برتر و فناناپذیر انساني شکل میگیرد.
4. اجتماعی بودن انسان: انسانها در کنش اجتماعي خود، مستعد آگاهيها و مهارتهاي تاثیرگذار در زندگی میشوند
5. خیر و شر بودن انسانی: انسان اگر در مسير کمال خود قرار گیرد، موجودی خير و هنگامي که کمال خود را رها کند، در مسير شر قرار گیرد موجودی شر خواهد بود.
اسلاید 19 :
مبانی انسانشناختی در رفتار سازمانی- مبانی تجربی
در «مبانی تجربی» انسانشناختی در رفتار سازمانی سه موضوع نقش اساسی دارند:
1. زیست انسان: نگاه واقعبینانه و با روشهای قابل پذیرش، به توانمندیها و کاستیهای زیستی انسانی در شناخت انسان مد نظر است.
2. انسان موجودی اجتماعی: انتخاب زندگی اجتماعی برای انسان گریزناپذیر است.
3. روان انسان: دوستیها، تنفرها، حُب و بغضها، واکنشهای احساسی و عاطفی انسانها، که از روان انسان سر میزند، جزء مهمی از زندگی بشر است.
اسلاید 20 :
مبانی انسانشناختی در رفتار سازمانی- مبانی دینی
در «مبانی دینی» انسانشناختی در رفتار سازمانی هفت موضوع نقش اساسی دارند:
1. انسان جاودانه: انسان به طور فطری تمایل به زندگی جاودانه دارد و آخرت موعود انسان است.
2. ارزشمندی عمل: عملی ارزشمند است که هم نیت درست و عمل درست را در پی داشته باشد.
3. مسئولیت انسان: انسان در برابر خدا، خود، دیگران، و محیط زیست مسئولیت دارد.
4. شتابزدگی: انسان موجودی عجول است و با کنترل آن میتواند رشد کند.
5. حرص: انسان با کنترل حرص میتواند از ارتکاب این رذیله اخلاقی پرهیز کرده و از منافع آن بهرهمند شود.
6. ضعف و ناتوانی: توجه به ضعف انسان، موجب میشود که برای موفقیت تلاش بیشتر کند و هنگام شکست، احساس یاس و ناامیدی نکند.
7. تفاوتهای فردی: انسانها در میزان بهرهمندی از تواناییهای جسمی و روحی متفاوت آفریده شدند. مهمترین تفاوت را در جنسیت میتوان یافت که آثار اجتماعی فراوانی در زندگی اجتماعی دارد.
