بخشی از مقاله
چکیده:
هدف از تحقیق حاضر تعیین تأثیر سیستمهای اطلاعات منابع انسانی - - HRIS3 بر سلامت سازمان کارکنان حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش میباشد. روش انجام تحقیق از نوع توصیفی به روش همبستگی بوده و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش. که حدود 1200 نفر می باشد. تعداد 291 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد.
یافتهها: نتایج آزمون همبستگی و رگرسیون نشان دهنده آن است که سیستمهای اطلاعات منابع انسانی بر مولفه های سلامت سازمانی اعم از مولفه فرهنگ و جو سازمانی، مسئولیتپذیری کارکنان، ایجاد هماهنگی و کنترل کارکنان، قابلیتهای کارکنان، انگیزش، نحوه راهبرد، نحوه رهبری و بر خلاقیت و یادگیری کارکنان آموزش و پرورش تاثیرگذار است.
نتیجهگیری: بنابراین میتوان گفت سیستمهای اطلاعات منابع انسانی در سلامت سازمانی کارکنان در آموزش و پرورش تاثیرگذار است.
واژگان کلیدی:
سیستمهای اطلاعات منابع انسانی، سلامت سازمان کارکنان،حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش
مقدمه
نیروی انسانی را باید به عنوان مهمترین سرمایه یک سازمان دانست که نقش کلیدی و مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. امروزه سازمانها هزینههای بالایی جهت جذب و نگهداری منابع انسانی صرف می کنند تا در عرصه رقابت از سایر رقیبان عقب نمانند.
یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی برنامه ریزی نیروی انسانی است. مدیریت منابع انسانی ازطریق برنامه ریزی کارآمد و اثربخش می تواند حجم و ترکیب نیروی انسانی موردنیاز برای آینده را فراهم ساخته و یا توانائیهای نیروهای موجود را ارتقا بخشد. از این رو برای تداوم موجودیت سازمان و حصول به اهداف آن برنامه ریزی نیروی انسانی باید از اولویت بالایی برخوردار باشد. امروزه شرط بقای هر سیستم سازمانی، توجه عمیق و کافی به نیروهای انسانی موجود در سازمان بوده و تلاش برای پدید آوردن زمینهی ارزشی تحت عنوان »کارمندان ما ارزشمندترین داراییهای ما هستند« مد نظر میباشد - تعالی، . - 1384
برای مدیران تلاش جهت تأمین سلامت سازمان، حفظ و ارتقای سطح آن، نسبت به دیگر فعالیتها و وظایفی که بر عهده دارند در اولویت قرار دارد. بنابراین، تحقیق و مفهوم پردازی در مورد سلامت سازمانی لازمه فعالیتهای پردامنه و گسترده سازمانهاست و هر کوشش معنیداری جهت بهسازی سازمان بهعنوان محل کار و زندگی و یادگیری دارای اهمیت است - ناظم، . - 1389
سلامت سازمانی از جمله سازههایی است که از عوامل بسیاری از جمله سیستمهای اطلاعات منابع انسانی تاثیر میپذیرد که از این طریق میتواند در دستیابی به اهداف سازمان موءثر واقع شود، این سیستم اطلاعاتی قادر است تا با استفاده از پایگاه های داده، اطلاعات مورد نیاز را برای تصمیمگیری مدیران در کلیه سطوح مدیریتی در رابطه با مدیریت منابع انسانی سازمان فراهم سازد. - جلالی، . - 1389
با توجه به آنچه گفته شد، این پرسش کلی مطرح میشود که سیستمهای اطلاعات منابع انسانی بر سلامت سازمانی کارکنان وزارت آموزش و پرورش چه تاثیری دارد؟ و آیا استفاده از این سیستمها ما را در ارتقای سلامت سازمانی یاری مینماید؟
