بخشی از مقاله
چکیده:
موانع ساختاري موجود درکشور،چه درحوزه تصمیم سازي وچه درحوزه بهره برداري ونظام نظارت واریابی خود عاملی درجهت بروز مشکلاتی درکشور شده است. نظام تصمیم سازي وتصمیم گیري درکشور درجهت ایجاد نظام توسعه اي درچارچوب برنامه هاي توسعه می بایست براساس روشی مدرن وتوجه بامقتضیات زمان باشد. دراین نوشتاربه این موضوع پرداخته خواهدشد.
-1 استراتژي چیست؟
اندیشه ي متعالی،بلند وراهگشایی راکه مابایددرجهت حرکت به سمت آرمان، بدان توجه داشته باشیم، استراتژي می گویند.درحقیقت استراتژي همان راه حل اساسی وکلی است؛مسیر وبزرگراه اصلی تحقق آرمان هاست. برمبناي استراتژي،راهبردهامعین می گردند وبراساس راهبردها،راهکارها مشخص می شوند.درحقیقت راهکارها وراهبردها درطول استراتژي تعریف می گردند.
-2 نظریه فرهنگی؛
ازموضع نظري ومفهومی،هرسیاست فرهنگی،مستلزم یک"نظریه فرهنگی" مدون است. نظریه فرهنگی تلقی هستی شناختی - درك ازماهیت جهان وانسان - ،معرفت شناختی - تصورازجامعه وپدیده هاي فرهنگی-اجتماعی - ونیز تفسیرهایی درارتباط بارخدادهاي عینی و ملموسی که دراطراف مااتفاق می افتد،ارائه می دهد. وجودچنین نظریه اي،پیش فرض ومقدمه تدوین یک سیاست فرهنگی است.
مدیریت فرهنگی،مرحله اي اجرایی پس ازتدوین سیاست فرهنگی است وروشن است که مدیران فرهنگی دراجراي سیاست هاي فرهنگی،جایگاه ویژه اي پیدامی کنند. درواقع یکی ازچالش هاي سیاست فرهنگی به مرحله سوم یعنی برنامه ریزي فرهنگی بازمی گردد که در ارتباط مستقیم بامدیریت فرهنگی قراردارد - سروستانی،. - 21: 1386
-3 سیاست فرهنگی؛
سیاست فرهنگی عبارت است از ارزش ها واصول هادي وناظر براقدامات وامورفرهنگی هرهستی اجتماعی.
-4 مدیریت فرهنگی؛
براي تبیین معناي اصطلاح مدیریت فرهنگی،ابتدا باید مفهوم مدیریت مشخص شود. درخلاصه ترین تعریف می توان گفت:مدیریت عبارت است ازهنر وعلم انجام کارها ازطریق دیگران. دستیابی به بسترفرهنگی مناسب جهت رشدوتوسعه،نیازبه یکپارچگی فرهنگی جامعه دارد ورسیدن به یکپارچگی فرهنگی درجامعه ونهایتاً بستري آماده توسعه،لزوم مدیریت فرهنگی جامعه رامطرح می نماید وبراي اثربخشی مدیریت فرهنگی هرجامعه،سامان دادن به تعارضات فرهنگی اجتماعی دراولویت فعالیت مدیران فرهنگی قراردارد - وحید،. - 13 :1382 درذیل مدل الزامات مدیریت فرهنگی چنین آمده است:
-5 مدیریت فرهنگی کشور؛نیازامروز و ویژگی هاي آن؛
مقام معظم رهبري درجمع اعضاي شوراي عالی انقلاب فرهنگی ویژگی هاي مدیریت فرهنگی رابه شرح زیر بیان فرمودند:
-1-5 مهندسی فرهنگ کشور:
یکی ازمهمترین تکالیف ما در درجه اول،مهندسی فرهنگ کشور است؛ یعنی مشخص کنیم فرهنگ ملی،فرهنگ عمومی وحرکت عظیم درون زا وصیرورت بخش وکیفیت بخشی که فرهنگ نام دارد ودر درون انسان ها وجامعه بوجود می آید،چگونه باید باشد؛اشکالات ونواقص اش چیست وچگونه بایدرفع شود؛کندي ها وتعارضاتش کجاست؟
مجموعه اي لازم است که اینهاراتصویر کند وبعدمثل دست محافظی،هواي این فرهنگ راداشته باشد. نمی گویم به طور کامل کنترل کند؛چون کنترل فرهنگ به صورت کامل کنترل کند؛ چون کنترل فرهنگ به صورت کامل نه ممکن است،نه جایز؛ چرا که رشدفرهنگی باابتکار وآزادگی وآزادي همراه است؛ دراین تردیدي نیست؛منتهی هواي کاررابایدداشت - مقام معظم رهبري. - 1383
-2-5 نگاه معقول اسلامی درمدیریت فرهنگ؛ مانمی خواهیم بانگاه افراطی به مقوله فرهنگ نگاه کنیم؛بایدنگاه معقول اسلامی راملاك قرارداد ونوع برخوردباآن را برطبق ضوابطی که معارف والگوهاي اسلامی به مانشان می دهد،تنظیم کرد.برخورد افراطی،ازدو سو امکان پذیراست وتصورمی شود: یکی ازاین طرف که مامقوله فرهنگ رامقوله اي غیرقابل اداره وغیرقابل مدیریت بدانیم.
