پاورپوینت حاکمیت صنفی

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

به نام خدا

حاکمیت صنفی

اسلاید 3 :

فهرست مطالب:
حاکمیت صنفی چیست
چهار چوب نظری حاکمیت صنفی
اهداف و تاثیرات حاکمیت صنفی
تاریخچه شکل گیری حاکمیت صنفی
مکانیزمهای ایجاد حاکمیت صنفی
انواع سیستمهای حاکمیت صنفی
عوامل تعیین کننده سیستم حاکمیت صنفی در جوامع مختلف
حاکمیت صنفی در ایران

اسلاید 4 :

حاکمیت صنفی چیست ؟

حاکمیت صنفی
راهبري صنفی
حاکمیت سهامی
اداره سازمانی

اسلاید 5 :

ریشه واژه Governance واژه لاتین Gubernare است.

Gubernare = هدایت کردن کشتی

اسلاید 7 :

دیدگاههای موجود در خصوص حاکمیت صنفی
ديدگاههاي محدود (تاکید بر تئوری نمایندگی و رابطه صنف و سهامدار) : حاکميت‏ صنفی به رابطه صنف و سهامداران محدود مي‏ شود.

ديدگاههاي گسترده (تاکید بر تئوری ذینفعان و رابطه صنف و جامعه) :
حاکميت صنفی بصورت شبکه‏اي از روابط ميان صنف و ذينفعان از جمله سهامداران،کارکنان، مشتريان، فروشندگان، دارندگان اوراق قرضه و. در نظر گرفته میشود.

اسلاید 8 :

تعاریف با دیدگاه محدود :
پارکينسون -1994: حاکميت صنفی عبارت است از فرآيند نظارت و کنترل براي تضمين عملکرد مدير صنف مطابق با منافع سهامداران.
کادبری -1992 :حاکمیت صنفی سیستمی است که صنفها با آن کنترل می شوند.

اسلاید 9 :

تعاریف با دیدگاه گسترده :

تریگر- 1984 : حاکمیت صنفی مربوط به اداره عملیات صنف نیست بلکه مربوط به هدایت بنگاه اقتصادی، نظارت و کنترل اعمال مدیران اجرایی و پاسخگویی آنها به تمام ذینفعان شرکت می باشد.
مگینسون- 1994: سیستم حاکمیت صنفی را می توان مجموعه قوانین، مقرارت، نهادها و روشهایی تعریف کرد که تعیین می کنند صنفها چگونه و به نفع چه کسانی اداره می شوند.

اسلاید 10 :

رابرت مانگز و نل مینو -1995 – ابزاری که هر اجتماع به وسیله آن جهت حرکت صنف را تعیین می کند و یا به عبارت دیگر حاکمیت صنفی عبارت است از روابط میان گروه های مختلف در تعیین جهت گیری و عملکرد صنف.گروههای اصلی عبارتند است : سهامداران،مدیرعامل و هیات مدیره، کارکنان،مشتریان، فروشندگان،اعتبار دهندگان و اجتماع

اسلاید 11 :

"حاکميت صنفی قوانين، مقررات، ساختارها، فرآيندها، فرهنگها و سيستمهايي است که موجب دستيابي به هدفهاي
‏ پاسخگويي، شفافيت، عدالت و رعايت حقوق ذينفعان مي‏شود."

اسلاید 12 :

اهداف حاکمیت صنفی پاسخگویی مهمترین هدف حاکمیت صنفی است.

اسلاید 13 :

تاثیرات حاكميت صنفی :

1- ایجاد اعتماد بین صنفها و سرمایه گذاران از طریق پاسخگویی و حسابدهی .
2- خلق ارزش و استفاده موثر از منابع .
3-گزارش دهی به موقع و شفاف .
4- رعایت انصاف و عدالت در رابطه با تمامی ذینفعان .
5- ایفاي نقش اجتماعی صنف شامل ایفاي تعهدات و الزامات اخلاقی و شئونات اجتماعی در عین رعایت منافع سهامداران صنف به عنوان اصلی ترین طبقه از ذینفعان .
6- افزایش بازده صنفها .

اسلاید 14 :

تاریخچه شکل گيري حاکميت صنفی
تشکيل صنفهاي بزرگ و تفکيک مالکيت از مديريت : در اواخر قرن نوزدهم و اوايل قرن بيستم صورت‏ گرفته است.
موضوع حاکميت صنفی به شکل‏ کنوني : از سال 1990 در انگلستان، امريکا و کانادا در پاسخ به‏ مشکلات مربوط به اثربخشي هيئت مديره صنفهاي بزرگ‏ مطرح شده است. فروپاشی شرکتهای بزرگی مانند انرون( (Enronو ورلد کام(world com) در سالهای اخیر توجه همگانی را به نقش برجسته حاکمیت صنفی معطوف کرده است.

اسلاید 15 :

1- مکانیزمهای برون سازمانی (محیطی)
2- مکانیزمهای درون سازمانی(محاطی)
مکانیزمهای استقرار حاکمیت صنفی :

اسلاید 16 :

1- مکانیزمهای برون سازمانی(محیطی) عبارتند از:

1-1) نظارت قانونی : تدوین، تصویب و استقرار قوانین نظارتی مناسب.

2-1) نظام حقوقی : برقراری نظام حقوقی مناسب.

3-1)کارایی بازار سرمایه :گسترش بازار سرمایه و تقویت کارایی‏ آن.

4-1) نظارت سهامداران عمده: ايجاد انگيزه در سهامداران به‏ فعاليتهايي از قبيل خريد سهام کنترلي.

5-1) نقش سرمایه گذاران نهادی : تشويق و گسترش سرمايه‏گذاري‏ نهادي.

6-1) نظارت سهامدارن اقلیت : مجاز بودن نظارت اقليت بر فعاليت صنف.

7-1) الزامی کردن حسابرسی مستقل : با توجه به نقش برجسته نظارتی آن.

8-1) فعالیت موسسات رتبه بندی : تسهیلات برای فعالیت‏ موسسات رتبه‏بندی.

اسلاید 17 :

2- مکانیزمهای درون سازمانی(محاطی) عبارتند از:

1-2) هیئت مدیره: انتخاب و استقرار هیئت مدیره توانمند، خوشنام‏ و بیطرف.

2-2) مدیریت اجرایی: تقسیم مسئولیتها بین مدیریت اجرایی و استقرار نرم افزارهای مناسب.

3-2) مدیریت غیراجرایی: ایجاد کمیته‏های هیئت مدیره از مدیران‏ مستقل و غیراجرایی (شامل کمیته حسابرسی، حقوق و.).

4-2) کنترلهای داخلی: طراحی، تدوین و استقرار کنترلهای داخلی‏ مناسب (مالی، حقوقی، مدیریت ریسک، حسابرسی و.).

5-2) اخلاق سازمانی: تدوین و گسترش آیین رفتار حرفه‏ای و اخلاق سازمانی.

اسلاید 18 :

هر کشور سیستم حاکمیت صنفی منحصر به خود را دارد.

اسلاید 19 :

انواع سیستم حاکمیت صنفی :
1- حاکمیت صنفی درون سازمانی(رابطه ای) :
صنف تحت مالکیت تعداد کمی سهامداران اصلی است.
روابط بین سهامداران و مدیریت نزدیک.
اقلیت نمی توانند از عملیات صنف آگاه شوند.
معاملات غیر شفاف و سوء استفاده مالی زیاد است.
مشکلات نمایندگی کمتری وجود دارد.
پاسخگویی مدیران در سطح پائینی قرار دارد.
2- حاکمیت صنفی برون سازمانی :
صنفهای بزرگ توسط مدیران منتخب اداره می شوند.
مالکیت از مدیریت کاملاً جدا شده است.
مشکلات و هزینه های نمایندگی وجود دارد.

اسلاید 20 :

عوامل تعیین کننده سیستم حاکمیت صنفی کشورهای مختلف :
متغییرهای داخلی :
ساختارمالکیت
وضعیت اقتصادي
نظام قانونی (مقرراتی)
سیاست هاي دولت
فرهنگ جامعه
متغییرهای بیرونی :
تعامل و روابط اقتصادي با سایر کشورها
جریان ورود و خروج سرمایه
شرایط اقتصاد جهانی
عرضه سهام در بازار سایر کشور ها
سرمایه گذاری نهادی فرا مرزی