پاورپوینت آموزش وتوسعه منابع انسانی

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

.
مدیـریت منابع انسانی پیشرفته
5. آموزش وتوسعه منابع انسانی

اسلاید 3 :

9. مدیریت حفظ و نگهداری منابع انسانی
10. مدیریت فرهنگ سازمانی
11. سازمان های یادگیرنده
12. مدیریت دانش
13. مدیریت منابع انسانی بین المللی
14. استراتژی های منابع انسانی
سرفصل مطالب
Content /outline
2. مدل های مدیریت منابع انسانی
3. مدیریت تأمین منابع انسانی
4. مدیریت بکارگیری منابع انسانی
5. آموزش و توسعه منابع انسانی
6. توانمند سازی منابع انسانی
7. مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان
8. مدیریت دستمزد و جبران خدمات
1. ماهیت مدیریت منابع انسانی

اسلاید 4 :

أَمَّنْ هُوَ قانِتٌ آناءَ اللَّيْلِ ساجِداً وَ قائِماً يَحْذَرُ الْآخِرَةَ وَ يَرْجُوا رَحْمَةَ رَبِّهِ قُلْ هَلْ يَسْتَوِي الَّذِينَ يَعْلَمُونَ وَ الَّذِينَ لا يَعْلَمُونَ إِنَّما يَتَذَكَّرُ أُولُوا الْأَلْبابِ
[آيا چنين كسى با ارزش است] يا كسى كه در ساعات شب به عبادت مشغول است و در حال سجده و قيام، از عذاب آخرت مى‏ترسد و به رحمت پروردگارش اميدوار است؟! بگو: (آيا كسانى كه مى‏دانند با كسانى كه نمى‏دانند يكسانند؟! تنها خردمندان متذكّر مى‏شوند!)
بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمنِ الرَّحِيمِ
(سوره ی مبارکه الزمر/9)

اسلاید 6 :

کسب علم ، فریضه شرعی :
حقیقتا امروز از آن روزهایی است که کسب علم فریضه شرعی است . علاوه بر این که فریضه ی اجتماعی هم است

اسلاید 7 :

مدل مفهومي : سطوح اول و دوم نظام مديريت منابع انساني
نظام منابع انسانی

اسلاید 8 :

کار
Labor
منابع اولیه
Intermediate
Resource
منابع اصلی
Main
Resources
محل تولید
Production Site
محصولات
Product
عصر
AGe

اسلاید 9 :

فرايندي است که به وسيله آن نيازسنجي، تعيين اهداف و روشها ، برنامهريزي اجرايي و ارزيابي دورهها مشخص ميشود تا فرد ، دانش، تخصص، مهارت و ديدگاه لازم را کسب کرده و ميآموزد که چه انتظاري از او ميرود تا به عضوي موفق، کارا و مؤثر براي سازمان تبديل گردد.

تعریف آموزش

اسلاید 10 :

پس ازتجزيه و تحليل نيازها، بايد هدفهاي آموزشي را كه واقعي و قابل سنجش باشند تعيين كرد. در هدفهاي آموزش، براي يادگيرنده مشخص ميسازند كه پس از پايان يافتن دوره آموزش بايد بتواند چه كارهايي را انجام دهد.

تعيين هدفهاي آموزشي

اسلاید 11 :

الگوي آموزش و توسعه منابع انساني

اسلاید 12 :

هرم دانش افزایی
تواتمندی علمی بیشتر نسبت به دانشمندان . در ازاء دستمزد و درخواست دیگران دانش خود را انتقال می دهند .
تواتمندی علمی بیشتر نسبت به دانشمندان و فرزانگان دارند . در ازاء دستمزد و درخواست دیگران دانش خود را انتقال می دهند .

اسلاید 13 :

شبکه عنکبوتی آموزش
دکتری
کارشناسی ارشد
کارشناسی
دانش
knowledge
درک و فهم
undrestandimng
تحلیل
Impliment
ترکیب
Analisis
کاربرد
Integration
تولید و نوآوری
Production
معلم
منابع
متعلم
محیط
محیط
ارکان آموزش

اسلاید 14 :

مسیر تکوینی دانایی (بصیرت)
تبدیل
تبدیل
تبدیل
تبدیل
تبدیل
سلول ، سلول ، سلول ، سلول ،

سلول ، سلول ، سلول ، سلول .
بیت ، بیت ، بیت ، بیت ،

بیت ، بیت ، بیت ، بیت ،
بایت ، بایت ،
بایت ، بایت ،
بایت ، بایت ،
بایت ، بایت ،
داده ، داده ، داده ، داده

داده ، داده ، داده ، .،
اطلاعات ،
اطلاعات ،
اطلاعات ،
اطلاعات ،
اطلاعات ،
اطلاعات ، .
دانش ، دانش ، دانش ،

دانش ، دانش ، دانش ، .
بصیرت ، حکمت،
دانایی ، شهود

اسلاید 15 :

اصول آموزش
علاقهمندي
داشتن انگيزه
برقراري ارتباط بين کارآموز و مربي
تلفيق تئوري و عمل
مشخص کردن مراحل يادگيري
آزمايش کارآموز در جريان يادگيري

اسلاید 16 :

فرآیند آموزش و توسعه

اسلاید 18 :

مزایای آموزش

اسلاید 19 :

برآورد احتياجات آموزشي
تنظيم برنامه هاي آموزشي
پيشبيني امکانات
نظارت در اجرا
تشويق کارکنان و.
کنترل و ارزيابي عملکرد برنامهها
تنظيم گزارشات بعد از آموزش
وظایف مسئولین آموزش