بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
بسم الله الرحمن الرحيم
اسلاید 2 :
نقش مديريت اجرايي كشور در توانمندسازي كارمندان دولت تبيين سياست ها،راهبردها و برنامه هاي آموزشي در چهارچوب قوانين (گذشته، حال و آينده)
اسلاید 3 :
آموزش و توانمند سازي كاركنان دولت
اسلاید 4 :
آموزش وتوانمند سازي كاركنان دولت براي اولين بار درفصل چهارم قانون استخدام كشوري در سال 1345 مطرح گرديد.
اين فصل شامل سه ماده (44، 45 و 46) و چهار تبصره است
اسلاید 5 :
اولين نظام آموزش كاركنان دولت
اولين گام به سمت نظام مندكردن آموزش كاركنان دولت توسط سازمان امور اداري و استخدامي در سال1363 (16/3/1363)
اسلاید 6 :
آموزش هاي كاركنان دولت بر اساس نظام آموزش كاركنان دولت
توجيهي بدو خدمت
آموزش عمومي
آموزش هاي شغلي
آموزش هاي بهبود مديريت
اسلاید 7 :
طراحي نظام جديد آموزش مديران كشور
در سال 1376 توسط سازمان امور اداري و استخدامي و ابلاغ آن طي بخشنامه شماره 124/د مورخ 17/1/1386 به دستگاه هاي اجرايي كشور
اسلاید 8 :
برنامه هاي توسعه كشور و آموزش كاركنان دولت
اسلاید 9 :
قانون برنامه سوم توسعه و ماده 150
شكل گيري دوره هاي آموزشي بلندمدت معادل تحصيلات دانشگاهي و آكادميك نيروي انساني دولت با هدف رفع كمبود نيروي انساني با تحصيلات بالا بعلت خروج نيروي انساني از بدنه دولت در مجموعه دستگاه هاي اجرايي كشور شد.
اسلاید 10 :
ممنوعيت اجراي دوره هاي آموزشي بلند مدت
ماده 150 قانون برنامه توسعه سوم و آيين نامه اجرايي آن با طرح رويكرد آموزش پودماني- كاربردي اجراي دوره هاي آموزش بلندمدت را مگر در شرايط خاص ممنوع اعلام كرد
تعيين مكانيزم هاي انگيزشي
اسلاید 11 :
چاپ و انتشار كتاب نظام آموزش كاركنان دولت توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور در سال 1383
اسلاید 12 :
انواع آموزشهاي كاركنان
دوره هاي آموزشي توجيهي
دوره هاي شغلي
دوره هاي عمومي
دوره هاي آموزشي بهبود مديريت طبقه بندي شده
اسلاید 13 :
ماده 8 آيين نامه اجرايي ماده 150 قانون برنامه توسعه
اسلاید 14 :
بازطراحي نظام آموزش كاركنان دولت براساس سياست ها و استراتژيهاي نوين دولت در حوزه آموزش و توسعه منابع انساني ( موضوع بخشنامه شماره 22554/105 مورخ 28/12/1380 )
اسلاید 15 :
انواع آموزشهاي كاركنان دولت بر اساس نظام جديد آموزش
دوره هاي آموزشي توجيهي
دوره هاي شغلي
دوره هاي عمومي
دوره هاي آموزشي بهبود مديريت
اسلاید 16 :
مكانيزم هاي انگيزشي چون يك سال تعجيل در ارتقاء گروه و يكماه حقوق و فوق العاده شغل به ازاي طي 176 ساعت آموزش و همچنين اخذ گواهينامه هاي آموزشي موسوم به نوع دوم كه هم ارز يكي از مقاطع تحصيلي دانشگاهي جهت برخورداري از مزاياي استخدامي آن است، مي باشد.
اسلاید 17 :
ماده 54 قانون برنامه چهارم توسعه
اسلاید 18 :
تدوين برنامه جامع آموزش كاركنان و مديران دستگاه هاي اجرايي براساس نيازسنجي آموزش در سطوح سه گانه سازماني، شغلي و فردي
اسلاید 19 :
پياده كردن نگرش استراتژيك و جامعيت در آموزش در دستگاههاي اجرايي
اسلاید 20 :
براساس آيين نامه اجرايي ماده 54 قانون برنامه چهارم، دستورالعمل اجرايي آموزش هاي كاركنان و مديران دولتي توسط سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور طراحي و به دستگاه هاي اجرايي ابلاغ شد.
