پاورپوینت آموزش مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی ( حقوق و مزایا )

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

آموزش مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی ( حقوق و مزایا )

تعاریف اقلام حقوقی مندرج در احکام کارگزینی مطابق با قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان

اسلاید 2 :

حقوق مبنا :

ماده يك قانون نظام هماهنگِ پرداختِ كاركنان دولت :

حقوق مبنا = عدد مبنا * ضریب ریالی سال

اسلاید 3 :

جدول حقوق مبنا :

اسلاید 4 :

ضریب ریالی سال :

اسلاید 5 :

افزایش سنواتی :

ماده 2 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت :

حقوق مستخدمین در هرسال با درنظر گرفتن خدمت قابل قبول آنان در سال قبل بشرح ذیل تعیین می گردد :

افزایش سنواتی سال جدید = افزایش سنواتی سال قبل + ضریب افزایش سنواتی اعلام شده * حقوق سال قبل

ضریب افزایش سنواتی سالیانه بر اساس نمرات ارزشیابی شاغلین به میزان 3 ، 4 و 5 درصد خواهد بود .

اسلاید 6 :

فوق العاده شغل :

ماده 4 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت :

حداقل 50 و حداکثر و با در نظر گرفتن نوع کار و وظایف و مسئولیتها تا 150 درصد حقوق مبنا قابل افزایش است .

اسلاید 7 :

جدول فوق العاده شغل :

اسلاید 8 :

فوق العاده برجستگی ( کارکنان ممتاز ) :

به آندسته از کارکنان که بر اساس نمرات ارزشیابی سالیانه دارای بالاترین امتیاز می گردند
10 و 20 درصد حقوق مبنا در احکام کارگزینی
از ابتدای سال بعد از ارزشیابی
و تا پایان همان سال پرداخت می گردد .

اسلاید 9 :

فوق العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریتی و سرپرستی :

به آندسته از افراد که متصدی مشاغل ( پستهای ) مسئول ، سرپرستی و مدیریتی می باشند
به میزان 5 ، 10 ، 15 و 20 درصد حقوق مبنا در زمان تصدی قابل پرداخت می باشد .
برای نمونه :
کارگزین مسئول : 5 درصد
رئیس اداره کارگزینی : 10 درصد
معاون مدیرنیروی انسانی : 15 درصد
مدیر نیروی انسانی : 20 درصد

اسلاید 10 :

تفاوت حداقل دریافتی :

تفاوت حداقل دریافتی = حداقل دریافتی اعلام شده توسط هیات وزیران _ (حقوق مبنا + افزایش سنواتی + فوق العاده شغل + فوق العاده شغل مشاغل مدیریتی و سرپرستی + فوق العاده برجستگی )

بدیهی است با هرگونه افزایش در آیتمهای بالا تفاوت حداقل دریافتی کاسته و نهایتاً مستهلک می گردد .

اسلاید 11 :

همطرازی با مرتبه اعضای هیات علمی
( ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ):

حقوق و فوق العاده شغل دارندگان مدارک تحصیلی فوق لیسانس و دکتری و همطراز آنان از لحاظ استخدامی
در مراکز و یا واحدهای آموزشی ، تحقیقاتی و مطالعاتی اشتغال به کار دارند
شرح وظايف پست سازماني مستخدم جنبه آموزشي ، مطالعاتي و تحقيقاتي داشته باشد
رشته تحصيلي مستخدم اعم از فوق ليسانس و دكتري در زمينه فعاليت پست مورد تصدي باشد
نباید از هشتاد درصد ( 80 % ) مجموع حقوق و فوق العاده شغل کارکنان مشابه مشمول قانون اعضای هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی کمتر باشد .

جدول مربوط به مرتبه های مربی ، استادیار و دانشیار هرساله ابلاغ می گردد .

اسلاید 12 :

کمک هزینه عائله مندی و اولاد :
( ماده 9 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت )

به هریک از مستخدمین مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه و مستمری بگیر که دارای همسر دائم می باشند
و همچنین زنان مشمول این قانون که دارای همسر نبوده و یا همسر آنان معلول و از کارافتاده باشد و خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان خود می باشند
70 درصد حقوق مبنا گروه یک همان سال به عنوان کمک هزینه عائله مندی و 14 درصد حقوق مبنا گروه یک همان سال به ازاء هرفرزند ( حداکثر تا 3 فرزند ) به عنوان کمک هزینه اولاد پرداخت می گردد .
حداکثر سن برای اولاد ذکور 20 سال و به شرط ادامه تحصیل و ارائه گواهی اشتغال به تحصیل 25 سال و برای اولاد اناث زمان ازدواج خواهد بود .
اولاد معلول که قادر به انجام کار نباشند از شرط سنی معاف می باشند .

اسلاید 13 :

فوق العاده بدی آب و هوا :
به مستخدميني كه در نقاط بد آب و هوا انجام وظيفه مي كنند فوق العاده بدي آب و هوا طبق جدول شماره 2 ضميمه تصويبنامه شماره 20272/ت515هـ مورخ 14/1/74 هيات محترم وزيران بشرح زير و براساس حقوق مبناء گروه مربوط پرداخت مي شود.

نکته: 100 درصد حقوق مبنای گروه یک جدول + درصد جدول فوق الذکر به نقاط گرمسیری درجه سه و چهار استانهای بوشهر ، هرمزگان ، خوزستان ، کرمان و سیستان و بلوچستان اضافه می گردد .

اسلاید 14 :

فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی :

فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي به مستخدميني كه در نقاطي خدمت مي كنند كه فاقد تسهيلات لازم زندگي است طبق جدول زير و براساس حقوق مبناء گروه مربوطه پرداخت مي شود .

اسلاید 15 :

فوق العاده محل خدمت :

مستخدميني كه محل جغرافيايي خدمت آنان به موجب احكام رسمي از نقطه اي در يك شهرستان به نقطه اي در شهرستان یا استان ديگر تغيير مي يابد
به ميزان 5% حقوق مبناء گروه مربوطه و حداكثر به مدت پنج سال در هر محل
( به استثناي استان تهران )
از فوق العاده محل خدمت بهره مند ميشوند.

اسلاید 16 :

فوق العاده جذب مناطق محروم :

اسلاید 17 :

فوق العاده جذب :
( ماده 6 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت )

كليه كاركنان علاوه بر حقوق و فوقالعاده شغل از فوق العاده جذب برخوردار ميگردند که بر اساس فرمول ریز و بشرح جدول صفحه بعد افزايش يافته است :
مجموع حقوق، فوق العاده شغل، فوق العاده شغل مشاغل مدیریتی و سرپرستی، تفاوت حداقل دریافتی ، فوق العاده برجستگی ، تفاوت تطبیق ایثارگری و تشویقی * درصد اعلام شده

اسلاید 19 :

فوق العاده ویژه :

به استنادتصويبنامه شماره 4169/ت 25703ه مورخ 23/05/1381 هيات محترم وزيران
به منظورجذب و نگهداري نيروهاي متخصص كارشناسي و مديريت دستگاههاي اجرايي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت
كه داراي شرايط و امتيازات لازم براي ارتقاء به سطوح كارشناس ارشد ، كارشناس خبره و كارشناس عالي می باشند فوق العاده ويژه به شرح زير علاوه برحقوق و مزاياي متعلقه قابل پرداخت است :

اسلاید 20 :

الف- مستخدميني كه امتياز سطح كارشناسي ارشد راكسب نموده اند برابر
35% (حقوق + فوق العاده شغل + تفاوت حداقل دريافتي + فوق العاده شغل مشاغل مدیریتی و سرپرستی + فوق العاده برجستگی + تفاوت تطبیق ایثارگری و تشویقی + فوق العاده جذب )

ب-مستخدميني كه امتياز سطح كارشناسي خبره راكسب نموده اندبرابر
55%(حقوق + فوق العاده شغل + تفاوت حداقل دريافتي + فوق العاده شغل مشاغل مدیریتی و سرپرستی + فوق العاده برجستگی + تفاوت تطبیق ایثارگری و تشویقی + فوق العاده جذب )

ج-مستخدميني كه امتياز سطح كارشناسي عالي راكسب نموده اندبرابر
75%(حقوق + فوق العاده شغل + تفاوت حداقل دريافتي + فوق العاده شغل مشاغل مدیریتی و سرپرستی + فوق العاده برجستگی + تفاوت تطبیق ایثارگری و تشویقی + فوق العاده جذب )

تبصره 1: درصدهای فوق جهت پرستاران و رسته بهداشتی درمانی به ترتیب 20 ، 35 و 50 درصد می باشد .
تبصره 2 : پرداخت فوق العاده مزبورشامل افرادي كه مشمول ماده (8) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان ( همتراز با مرتبه اعضاء هيات علمي ) شده اند نخواهندشد .