پاورپوینت فرهنگ

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 2 :

موضوع:
فرهنگ

اسلاید 3 :

تعريف فرهنگ از جنبه لغوي
از لحاظ معنوي فرهنگ، واژهاي فارسي است كه از دو جز مركب «فر» و «هنگ» تشكيل يافته است. «فر» به معني جلو و «هنگ» از ريشه اوستايي «تنگنا» و به معني كشيدن و بيرون كشيدن گرفته شده است. در زبانهاي انگليسي و فرانسوي واژه Culture بكار ميرود و نيز معناي آن كشت و كار يا پرورش بوده است ولي هيچگاه در ادبيات فارسي به طور مستقيم به مفهومي كه برخاسته از ريشه كلمه باشد نيامده است
مفهوم Culture بظاهر پس از 1750 و براي اولين بار در زبان آلماني به كار رفته است

اسلاید 4 :

تعریف فرهنگ
از دیدگاه علمی تعاریف متعدد و متنوعی از فرهنگ ارائه شده است که در ذیل به برخی از آنها اشاره میشود:
در فرهنگ فارسی عمید، فرهنگ عبارت است از دانش، ادب، علم، معرفت، تعلیم و تربیت، آثار علمی و ادبی یک قوم یا ملت

فرهنگ لغات وبستر، فرهنگ را مجموعهای از رفتارهای پیچیده انسانی كه شامل افكار، گفتار اعمال و آثار هنری است و بر توانایی انسان برای یادگیری و انتقال به نسل دیگر تعریف میكند.

اسلاید 5 :

تعریف فرهنگ از دیدگاههای مختلف
در مورد معنی فرهنگ اندیشمندان با گرایش های علمی متفاوت دیدگاههای نسبتا مختلفی ارائه نموده اند برخی فرهنگ را ویژگی های مثبت انسانی تلقی کرده و بر این اساس صرفا انسانهای متمدن را با فرهنگ می دانند برخی فرهنگ را اصلی پیچیده شامل دانشها، باورها، هنر ، اخلاق ، آداب و سنن ، هنجارها ی رفتاری و عاداتی می دانند که انسان به عنوان عضوی از جامعه آن را کسب می کند.

اسلاید 6 :

در یک تعریف فرهنگ عبارت است از مجموعه ای از ارزشها، باورها، درک و استنباط و شیوه های تفکر یا اندیشیدن که اعضای سازمان در انها وجوه مشترک دارند و همان چیزی است که به عنوان یک پدیده درست به اعضای تازه وارد آموزش داده می شود. فرهنگ نمایانگر بخش نانوشته و نا محسوس سازمان است.

ویولت با بررسی منابع مردم شناسی فرهنگ را اینگونه تعریف کرده است فرهنگ سیستمی یکپارچه از الگوهای رفتاری آموخته شدهاست که ویژگی های خاص اعضای هر جامعه را تشکیل می دهد و از خاستگاه آن فیزیولوژیکی یا ارثی نیست بنابراین فرهنگ رفتاری اکتسابی و حصول فعالیتهای بشر است.

اسلاید 7 :

ترانس و بیر نیز فرهنگ را سیستمی از عقاید مشترک تعریف کرده اند بنابراین سیستمهای ارزشی مشترک در یک جامعه باعث شکل گیری فرهنگ در آن جامعه می شود. منظور از ارزش،رجحان یک حالت یا وضعیت رفتاری خاص از سوی اکثریت مردم است وقتی یک مجموعه از ارزشها از سوی افراد جامعه پذیرفته می شود این ارزشها به هنجارهای اجتماعی تبدیل می شود و از آن پس انتظار می رود جامعه ( اعم از افراد و سازمانها ) هماهنگ با این هنجارها عمل کند .

اسلاید 8 :

بلکویی تلاش نمود ارتباط بین فرهنگ و حسابداری را با تعریف یک نظریه در زمینه نسبیت باوری فرهنگی در حسابداری توصیف نماید. او فرهنگ را بر اساس تعریف کروبر و کلاکهن چنین بیان می کند: فرهنگ شامل خصوصیات ( اعم از صریح یا ذهنی ) مربوط به رفتارهای اکتسابی و انتقال یافته از طریق نشانه هاست که به تشکیل گروههای انسانی بر حسب مصنوعات بشر می انجامد هسته اصلی فرهنگ شامل عقاید سنتی ( که به طور تاریخی ایجاد و انتخاب گردیده اند) و بویژه ارزشهای اخلاقی است سیستمهای فرهنگی ممکن است از یک سو به عنوان محصول عمل و از سوی دیگر به عنوان شرطی اقدامات آتی مد نظر قرار گیرند.

هافستد معتقد است فرهنگ ،برنامه ریزی جمعی است که اعضای یک گروه را از دیگر گروهها متمایز می کند بنارباین سیستمهای ارزشی مشترک در یک جامعه باعث شکل گیری فرهنگ در آن جامعه می شود.

اسلاید 9 :

افراد با زمینه های فرهنگی متفاوت ارزشهای خاص ،کاری را که بر عملکرد مدیریت تاثیر بحرانی دارند مرتفع نموده و به طور مستقیم به کارایی مدیریت کمک می کنند برای مثال چندین محقق دریافته اند که از نظر فرهنگی در ارزشهای افراد تفاوت هایی وجود دارد ویژگی ها و رفتار افراد می تواند اثرات چشمگیری بر رفتار در کار داشته باشد.

با توجه به اینکه فرهنگ شکل دهنده ارزشهاست و همچنین با توجه به اینکه روند بین المللی شدن استاندارهای حسابداری افزایش یافته است لذا تعداد مطالعات بین فرهنگی افزایش یافته است فرهنگ به عنوان عامل محیطی می باشد که بر سیستم حسابداری کشور تاثیر می گذارد

اسلاید 10 :

گری عنوان نمود کی میتوان ارزشهای حسابداری را از ارزشهای فرهنگی استخراج نمود . بر اساس نظر وی ارزشهای فرهنگی یک کشور بر تصمیمات حسابداری مانند تمایل مدیرت به هموار سازی سود تاثیر دارد.
فرهنگ شامل الگوی تفکری است که والدین به فرزندان، معلم به شاگردان دوستان به دوستان رهبر به پیروان و پیروان به رهبران منتقل می کنند فرهنگ می تواند به صورت جنبه های مختلف که با زندگی مردم اجین شده تعریف شود و همچنین می تواند به صورت شیووه نگاه کردن به دنیا و نقش افراد در آن که برخی خوب و برخی شر معرفی می شوند یا در زمینه اعتقادات جمعی شان یکسری از چیزها را درست و برخی را غلط می دانند نیز بیان شود. فرهنگ در ذهن افراد جای دارد و در نهادها و تولیدات مشهود جامعه متبلور می شود که برنامه ذهنی را محقق می کند.

اسلاید 11 :

مدلهای فرهنگی از دیدگاه محققان
تعاریف متفاوتی از فرهنگ ارائه شده است فرهنگ بخشی از اداب و رسوم ماست که با سایر افراد مذاهب و گروههای کشورمان مشترک می باشیم فرهنگ نرم افزاری از ذهن می باشد که بین گروهی از افراد نسبت به گروهی دیگر تمایز ایجاد می کند بنابراین فرهنگ مجموعه ای از ارزشها و تجربه های گروهی از افراد است که بعنوان روش زندگی به نسلهای بعد از خود انتقال می دهند این ارزشها و تجربه ها از بطن جامعه منشاء گرفته و به عنوان ویژگی ها و انتظارات مردم از فرهنگ شناخته می شوند.

اسلاید 12 :

بر اساس مطالعات هافستد چهار تعداد فرهنگ وجود دارد:

فرد گرایی / جمع گرایی
مرد منشی / زن منشی
اجتناب از عدم اطمینان
فاصله قدرت

اسلاید 13 :

مدل شوارتز:
طبق نظر شوارتز ارزش های انسانی جهانی،اعتقادهای ذهنی و نگرش هایی درباره اهدافی مطلوب هستند که زندگی مردم را هدایت میکنند.ساختار جهانی ارزشهای افراد با توجه به نوع ارزش انگیزه ها ارائه میگردد.
هدف انگیزه ای خودفرمانی مجموعه ای از ارزش ها،شامل خلاقیت،ازادی عمل،انتخاب اهداف شخصی،کنجکاوی و استقلال را به وجود می آورد.
بنابراین هدف انگیزه ای خودفرمانی میتواند با ارزش حرفه گرایی،در زمینه تمایل بیشتر حسابداران به داشتن اجازه برای انجام قضاوت حرفه ای در مقایسه با تمایل انها در مورد وفادار بودن به قوانین و مقررات خشک،مرتبط باشد.

اسلاید 14 :

انواع ارزش های انگیزه عبارتند از:
1.انگیزش
2.رفاه طلبی
3.پیشرفت
4.قدرت
5.امنیت
6.هماهنگی
7.سنت
8.خیرخواهی
9.عام گرایی

اسلاید 15 :

مدل فرهنگی گری:
گری در تحقیق خود چهار ارزش حسابداری را از بررسی ادبیات و عمل حسابداری استخراج نمود و به نظر وی،این ارزش ها بر کارکرد سیستم های حسابداری از جمله اندازه گیری و افشای
اطلاعات،تاثر مستقیم دارند این چهار ارزش به شرح زیر می باشد:
1.حرفه گرایی در مقابل کنترل قانونی(دولتی):
این ارزش بیانگر ارجحیت اعمال قضاوت حرفه ای و کنترل مقررات حرفه ای در مقابل تبعیت از الزامات و کنترل قانونی است.به عبارت دیگر کنترل دولتی حاکی از دخالت مستقیم دولت در امور حرفه ای حسابداری و حرفه گرایی به معنای تفویض این امور به مراجع و اشخاص حرفه ای است.

اسلاید 16 :

2.یکنواختی در مقابل انعطاف پذیری:
این ارزش بیانگر ارجحیت اجرای یکنواخت رویه های حسابداری در میان شرکتها و استمرار ان در طول زمان می باشد.در مقابل ان انعطاف پذیری است که با شرایط متصور در شرکتهای مختلف سازگار میباشد.
3.محافظه کاری در مقابل خوش بینی:
این ارزش بیانگر ارجحیت برای یک رویکرد محتاطانه در اندازه گیری است که فرد را قادر میسازد از عهده شرایط نامعلوم و رویدادهای اتی براید.در مقابل ان
یک رویکرد خوش بینانه ازادانه تر و ریسک پذیر قرار دارد.

اسلاید 17 :

4.محرمانه بودن در مقابل شفافیت:
این ارزش بیانگر ارجحیت محرمانه بودن اطلاعات تجاری و حسابداری و افشای اطلاعات واحد تجاری تنها به کسانی است که نزدیکترین فاصله را با مدیریت و صاحبان سرمایه شرکت دارند.در مقابل ان شفافیت بیشتر،فضای باز و پذیرش حسابدهی به عموم(در قالب صورت های مالی و یادداشت های همراه)است.
گری حتی روابط فرضی زیر را میان رویه های گزارشگری مالی و فرهنگ تعریف میکند:
1.هرچه رتبه کشورها در اجتناب از عدم اطمینان،بالا و در فرد گرایی و مرد گرایی،پایین باشد،به احتمال زیاد،رتبه انها در محافظه کاری بالا خواهد بود.
2.هرچه رتبه کشورها در اجتناب از عدم اطمینان و فاصله قدرت،بالا و در فرد گرایی و مردگرایی،پایین باشد،به احتمال زیاد،رتبه انها در پنهان کاری بالا خواهد بود

اسلاید 18 :

مدل فرهنگی هاوس:

هاوس در سال 2004 ابعاد هافتسد را به نه بعد گسترش داد و از 62 جامعه دادههایی را برای این دسته بندی جمع اوری کرد علاوه بر چهار بعد هافتسد ابعاد هاوس شامل موارد زیر است:

تساوی جنسیت

جرات

اسلاید 19 :

مدل فرهنگی گلوب:
اجتناب از عدم اطمینان
فاصله قدرت
جمع گرایی اجتماعی
جمع گرایی درونگرایی
برابری جنسیتی
قاطعیت
اینده نگری
عملکرد گرایی
عام گرایی

اسلاید 20 :

پیشینه تحقیقات داخلی:

1.دکتر ایرج نوروش(1381)،به بررسی ارزش های فرهنگی در ایران و امکان دستیابی به هدف ارائه به نحو مطلوب استانداردهای بین المللی حسابداری پرداخته است.بر اساس نتایج بدست امده در ایران کنترل قانونی و یکنواختی حاکم بر حرفه حسابداری متاثر از فاصله زیاد قدرت و گریز شدید از ابهام ونامعلومی در فرهنگ ملی می باشد.

2.نوروش،دیانتی(1382)،طی پژوهش با عنوان بررسی تاثیر فرهنگ بر ارزش های حسابداری در ایران پرداخته اند.نتایج تحقیق حاکی از ان است که توسعه و تکامل حسابداری تحت تاثیر عوامل محیطی مختلفی قرار دارد که یکی از مهمترین این عوامل فرهنگ می باشد.

3.نوروش وسپاسی(1384)،طی پژوهش با عنوان رابطه ارزش های فرهنگی بر اساس مدل هافستد با هموارسازی سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران را مورد بررسی قرار دادند.نتایج پژوهش انان نشان داد که رابطه معناداری میان رویه های فرهنگی با هموارسازی سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران وجود دارد،که بیشترین شدت رابطه و تاثیر مربوط به متغیر فردگرایی بوده و کمترین شدت رابطه و تاثیر مربوط به متغیر مرد گرایی بوده است.