بخشی از پاورپوینت
اسلاید 2 :
کارگاه آموزشی
آشنایی باقوانین ومقررات مرخصی ها
اسلاید 3 :
انواع مرخصی وکسرساعت کاری:
1 – مرخصی استحقاقی روزانه
2 – مرخصی کمتر از یک روز
3 – مرخصی استعلاجی
4 – مرخصی بدون حقوق
5 – مرخصی بدون حقوق بابت ایام تحصیل
6 – مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمان
7 – مرخصی اضطراری ازدواج یافوت
8 – مرخصی اضطراری مراقبت از همسر
اسلاید 4 :
9 – مرخصی تشویقی حج تمتع
10- مرخصی زایمان
11- مرخصی شیردهی
12 – مرخصی ایثارگران
13- مرخصی مشاغل سخت وزیان آور
14 – مرخصی ورزشی
15 – مرخصی مناطق محروم وجنگی
16 – کسرساعت بانوان دارای شرایط خاص
17 – قانون حمایت ازمعلولان
18 – قانون بهره وری
19 – کسرساعت کاری مراقبین جانبازان
اسلاید 5 :
ماده 71 آئین نامه اداری واستخدامی کارکنان غیر هیات علمی:
کارمندان رسمی وپیمانی موسسه سالی 30 روز حق مرخصی کاری با استفاده ازحقوق ومزایای مربوط را دارند.
ماده 72 آئین نامه اداری واستخدامی کارکنان غیر هیات علمی:
کارمندان می توانند به هرمیزان از ذخیره مرخصی استحقاقی خود پس از موافقت مسئول مربوط استفاده نمایند.
اسلاید 6 :
ماده 64 قوانین ومقررات کار وتامین اجتماعی:
مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده ازمزد واحتساب چهار روز جمعه ، جمعا" یک ماه است . سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد.برای کار کمترازیک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.
اسلاید 7 :
ماده 66 قوانین ومقررات کاروتامین اجتماعی:
کارگرنمی تواند بیش از 9 روز ازمرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
ماده 77 آئین نامه اداری واستخدامی کارکنان غیر هیات علمی:
تعطیلات رسمی بین مرخصی های استحقاقی جزءمرخصی محسوب نمی شود.
ماده 1 دستورالعمل مرخصی های استحقاقی، استعلاجی ومراقبت، شیردهی وبدون حقوق:
کارمندان رسمی آزمایشی، رسمی، پیمانی، مشمولین خدمت پزشکان وپیراپزشکان ، قرارداد کار معین واتباع بیگانه مشمول این دستورالعمل می باشند.
اسلاید 8 :
تبصره 1: مشمولین قرارداد مشاغل کارگری ازلحاظ مرخصی استحقاقی سالیانه واستعلاجی تابع قانون کار وتامین اجتماعی خواهند بود.
تبصره 2: مشمولین قرارداد کارمعین ازلحاظ مرخصی استحقاقی وبدون حقوق تابع مصوبات هیات امناء وازلحاظ مرخصی استعلاجی تابع مقررات تامین اجتماعی خواهند بود.
اسلاید 9 :
ماده 3 دستورالعمل مرخصی های استحقاقی، استعلاجی ومراقبت، شیردهی وبدون حقوق:
مرخصی استحقاقی کارمندازنخستین ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به ازای هرماه دو ونیم روز به وی تعلق می گیرد.
ماده 4 دستورالعمل مرخصی های استحقاقی، استعلاجی ومراقبت، شیردهی وبدون حقوق:
استفاده ازمرخصی استحقاقی منوط به ارایه تقاضای کارمند وموافقت مسئول مربوطه می باشد.
اسلاید 10 :
تبصره 1: موسسه موظف است ترتیبی اتخاذ نماید تا امکان استفاده کارمندان ازمرخصی استحقاقی سالیانه به میزان استحقاق در زمان مناسب وحداکثر تا پایان همان سال فراهم گردد وبا درخواست آنان در این زمینه موافقت نماید.
تبصره 3: انصراف از مرخصی استحقاقی تحصیل شده با اعلام کارمند وموافقت مسئول واحد امکان پذیر می باشد.
ماده 5 دستورالعمل مرخصی های استحقاقی، استعلاجی ومراقبت، شیردهی وبدون حقوق:
استفاده ازمرخصی استحقاقی در ایام خدمت نیمه وقت طبق مقررات مربوطه به کارمندان تمام وقت می باشد.
اسلاید 11 :
ماده 6 دستورالعمل مرخصی های استحقاقی، استعلاجی ومراقبت، شیردهی وبدون حقوق:
کارمندی که درحال مرخصی استحقاقی است می تواند تقاضا کند مرخصی اوتمدید شود و در صورت موافقت مسئول مربوطه تاریخ شروع مرخصی اخیر بلافاصله بعد از انقضای مرخصی قبلی خواهد بود.
ماده 9 دستورالعمل مرخصی های استحقاقی، استعلاجی ومراقبت، شیردهی وبدون حقوق:
با کارمندی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی بیمار شود مطابق مقررات مرخصی استعلاجی مندرج در آیین نامه اداری واستخدامی اعضاء غیرهیات علمی واین دستورالعمل رفتار خواهد شد ومرخصی استحقاقی استفاده نشده وی برگشت داده می شود.
اسلاید 12 :
ماده 10 دستورالعمل مرخصی های استحقاقی، استعلاجی ومراقبت، شیردهی وبدون حقوق:
به مرخصی استعلاجی که ازچهار ماه تجاوز نماید نسبت به مدت زاید برچهار ماه وبه دوران مرخصی بدون حقوق وآمادگی به خدمت ، تعلیق ، برکناری ازخدمت ، انفصال ، خدمت زیرپرچم وغیبت مرخصی استحقاقی تعلق نمی گیرد.
تبصره: مرخصی زایمان مشمول محدودیت مندرج در این ماده نخواهد بود.
اسلاید 13 :
ماده 11 دستورالعمل مرخصی های استحقاقی، استعلاجی ومراقبت، شیردهی وبدون حقوق:
حفظ پست سازمانی کارمندی که درحال استفاده ازمرخصی استحقاقی است الزامی می باشد و در این مدت مسئول مربوطه وظایف او را به کارمندان دیگر محول می کند.
ماده 12 دستورالعمل مرخصی های استحقاقی، استعلاجی ومراقبت، شیردهی وبدون حقوق:
کارگزینی موسسه مکلف است نسبت به اعلام مانده ذخیره استحقاقی سالیانه کارمندان حداکثر تا پایان اردیبهشت ماه سال بعد اقدام نماید.
اسلاید 14 :
تبصره 2 ماده 13دستورالعمل مرخصی های استحقاقی، استعلاجی ومراقبت، شیردهی وبدون حقوق:
در صورت استخدام یا تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان مشمول قرارداد کارمعین به وضعیت پیمانی مرخصی های استحقاقی ذخیره شده کماکان قابل ذخیره خواهد بود.
ماده 14 دستورالعمل مرخصی های استحقاقی، استعلاجی ومراقبت، شیردهی وبدون حقوق:
در صورتی که مشمولین قانون خدمت پزشکان وپیراپزشکان درحین انجام طرح به خدمت پیمانی موسسه پذیرفته شوند، مدت مرخصی استحقاقی استفاده نشده آنان قابل ذخیره خواهد بود.
اسلاید 15 :
ماده 73 آئین نامه اداری واستخدامی کارکنان غیرهیات علمی:
بازخریدمرخصی استحقاقی ذخیره شده با درخواست کارمند در طول هر دوره ده ساله خدمتی ، فقط برای یک بار در هر دوره و در صورت وجود اعتبار وپس از تصویب در هیات رئیسه موسسه بلامانع می باشد.
موسسه موظف است مرخصی بازخرید شده را از مجموع ذخیره مرخصی استحقاقی کارمندان کسر نماید.
ماده 76 آئین نامه ادای واستخدامی کارکنان غیرهیات علمی :
کارمندان موسسه می توانند از مرخصی کمتر از یک روز که جزیی از مرخصی استحقاقی می باشد، استفاده کنند. حداکثر مرخصی ساعتی به میزان نصف ساعت کاری روزانه است. در صورت استفاده بیش از مدت ذکر شده ، یک روز مرخصی استحقاقی محاسبه می شود.
اسلاید 16 :
ماده 7 دستورالعمل مرخصی های استحقاقی، استعلاجی ومراقبت، شیردهی وبدون حقوق:
مرخصی کمتر از یک روز جزیی از مرخصی استحقاقی محسوب می شود وحداکثر مدت استفاده از مرخصی موضوع این ماده از دوازده روز در یک سال تقویمی تجاوز نخواهد کرد.
ماده 79 آئین نامه اداری واستخدامی کارکنان غیرهیات علمی :
کارمندان موسسه در صورت ابتلاء به بیماری که مانع از انجام خدمت شود تا سه روز با گواهی پزشک معالج وتایید پزشک معتمد موسسه ومازاد بر سه روز تا سقف چهار ماه با تاییدشورای پزشکی ، می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند.
اسلاید 17 :
تبصره:درصورت نیاز به استفاده بیش ازچهار ماه ، تایید مجدد شورای پزشکی الزامی است.
ماده 80 آئین نامه اداری واستخدامی کارکنان غیرهیات علمی:
حداکثر مدت استفاده ازمرخصی استعلاجی در طول یک سال تقویمی چهار ماه خواهد بود. در صورت نیاز به استفاده بیشتر از مرخصی استعلاجی ، به تشخیص شورای پزشکی موسسه ازمحدودیت زمانی مذکور مستثنی می باشد.
اسلاید 18 :
ماده 81 آئین نامه اداری واستخدامی کارکنان غیرهیات علمی:
حقوق ومزایای کارمند در ایام مرخصی استعلاجی تا بهبودی کامل یا از کارافتادگی کلی حداکثر به مدت یک سال به میزان حقوق ثابت وفوق العاده های مستمر که حسب مورد به کارمند داده شده است ، قابل پرداخت می باشد.
برای مازاد بریک سال ، فقط حقوق ثابت ( مشتمل بر حق شغل ، حق شاغل ، فوق العاده مدیریت ) وتفاوت تطبیق قابل پرداخت خواهد بود.
اسلاید 19 :
ماده 22 دستورالعمل مرخصی های استحقاقی، استعلاجی ومراقبت، شیردهی وبدون حقوق:
نحوه محاسبه حقوق ومزایای کارمندان در ایام مرخصی استعلاجی به شرح زیر می باشد:
الف:حقوق ومزایای کارمندان در صورت استفاده از مرخصی استعلاجی حداکثر به مدت یک سال به میزان حقوق ثابت ، تفاوت تطبیق ، فوق العاده های مستمر ، فوق العاده مناطق کمترتوسعه یافته وبدی آب وهوا وکمک هزینه های عائله مندی واولاد قابل پرداخت می باشد.
ب:مرخصی استعلاجی صعب العلاج مازاد بر یک سال تابهبودی کامل یا از کارافتادگی کارمند فقط به میزان حقوق ثابت به اضافه تفاوت تطبیق ، فوق العاده ایثارگری وکمک هزینه های عائله مندی واولاد قابل پرداخت است.
اسلاید 20 :
تبصره: تمدید مرخصی صعب العلاج در صورت تائید شورای پزشکی امکان پذیر می باشد.
ج:حقوق ومزایای مرخصی استعلاجی مشمولین صندوق تامین اجتماعی تاسه روزازسوی موسسه قابل پرداخت می باشدومازاد برآن برابرمفادماده 83 آئین نامه اداری واستخدامی اعضای غیرهیات علمی خواهد بود.
ماده 83 آئین نامه اداری واستخدامی کارکنان غیرهیات علمی:
کارکنان مشمول صندوق تامین اجتماعی ازنظراستفاده ازمرخصی استعلاجی تابع مقررات قانون تامین اجتماعی می باشند وموسسه مجاز به پرداخت حقوق ومزایای آنان در ایام مرخصی استعلاجی نمی باشد.
