بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
اهداف فصل:
1- آشنایی با تاریخچه ی مدیریت
2- آشنایی با تاریخچه ی توسعه
اسلاید 2 :
مقدمه:
مديريتبهعنوانيكيازرشتههايعلومانسانيدارايقدمتيبسيارديرينهاستكهبشر همواره فنون مديريت را در سازماندهيوهماهنگي فعاليتهايش اعم از : تجارت , بازرگاني،كشاورزيوعمرانو… مورد استفاده قرار مي داده است.
مديريت فرآيندیاستکهبهوسيلهآنکوششهایفردیوگروهیبهمنظورنيلبههدفمشترکهماهنگ مي شوددارایدوخصلتاست : باعثافزايشكاراييميشود.
باعثتحققعقلانيتميگردد.
اسلاید 3 :
مديريتدربسترتاريخ :
بهمنظورتحولاتاينپديدهازابتدايخلقتانسانتاكنونپنجدورهتاريخيشامل :
1- عصرباستان
2- قرونوسطي
3- عصرصنعتي
4- عصرارتباطاتواطلاعات
5- عصردانش )جهانيشدن(
موردبررسيقرارگرفتهاست.
اسلاید 4 :
عصرباستان :
انسانهای اوليه برای برآوردن نيازهای خود به تدريج ، با گردهمايی خانواده ها در جهت برآوردن نيازهای فردی و نيل به اهداف گروهی سازماندهی شدند. تمدنهايكهننمونهبارزيازپيشرفتشگرفانساندرزمينههايمختلفاست.بامطالعهتاريخمربوطبهعصرچين،يونانوايرانوجودسازمانهايپيچيدهروشنتراست .درتمامكتببههاييافتشدهبهتمامفرايندهايمديريتيازجمله:
برنامهريزي،سازماندهي،تخصصوتقسيمكار،تفويضاختيارات،كنترل،پاداشوتنبيهوروابطانسانياشاره شدهاست.
برايناساسبهدودورهمهمدرايران نيزميتواناشارهكرد:
1- هخامنشيان
2- ساسانيان
اسلاید 5 :
1- هخامنشیان : سازمانهای اداری دوره هخامنشیان به ویژه در دوران داریوش کارآمدی چشمگیری از خود نشان دادند مثل : انواع اولیه ای از تقسیم کار ، استخدام بر مبنای شایستگی ، تقویت سلسله مراتب و ...
در این دوره مالیات معنی وجود نداشت و به داوری و عدالت اهمیت زیادی می دادند .
2- ساسانیان : در این دوره بخش های مختلف کشور را حکام اداره می کردند . انوشیروان ایران را به 4 قمت تقسیم کرد و هر قسمت را “ پاذگس “ نامید .
عایدات دولی ساسانی از دو نوع مالیات تأیین می شد :
1- خراج یا مالیت اراضی
2- گزیت که پس از استیلا یافتن عرب به جزیه موسوم شد .
سواره نظام نیز متشکل از سه سازمان بود :
1- سواران جاوید 2- سواران چابک 3- جان سپار
اسلاید 6 :
قرونوسطي :
در اين عصر نظام هاي زراعي تكوين يافته و شرايط عمومي باعث پديد آمدن سازمان هايي شده است كه اغلب سازمانها عشايري و كشاورزي هستند.
از سده پنجم تا پانزدهم ميلادي،سلطه كليسا قوي و تعيين كننده بود ولي در اواخر اين دوره كليسا سلطه اي اسمي و تشريفاتي داشت.
در چنين زمينه اي رشد كيفي سازمانهاي اجتماعي و اداري بيشتر از رشد كمي آنها بود.
نهضتهايي چون «اصلاح طلبان» ((سازشكاران)) و بدنبالآن نهضتهاي فراگيرتري چون «پروتستانتيسم» ،«رفورميسم» و «رنسانس»شکلگرفتكه پايان بخش سكوت و ركود اعصار تاريخي و آغاز نهضت روشن انديشي و به دنبال آن انقلاب صنعتي و انقلاب دموكراتيك بود، کهاينخودمنجربه پيدايشسازمانها و مديريتي متفاوت باگذشتهشدهاست.
اسلاید 7 :
سؤال :
مشخصه اصلی قرون وسطی چیست؟
اسلاید 8 :
عصرصنعتي :
با شروع عصر رنسانس و انقلاب صنعتی ، جوامع دستخوش تحولات بی سابقه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی شدند. کليسا قدرت انحصاری خود را از دست داد و به تدريج از صفحه حکومتها خارج گرديد . امپراتوریهای بزرگ به تدريج قدرت خود را به کشور های کوچکتر که بر اساس مشترکات قومی و فرهنگی موجوديت يافته بودند واگذار کردند. با ظهور صنعت و ورود ماشين آلات به حيات اجتماعي، دوران جديدي در سازماندهي و مديريت آغاز گرديد.
دو ويژگي مهم سازمانها در اين دوران عبارتند از :
1- افزايش تعداد و تنوع سازمانها
2- بزرگتر و گسترده تر شدن سازمانها پس از پيروزي موجهاي اول و دوم انقلاب صنعتي در مقايسه با گذشته .
ازايندورهبهبعدعلوماداري راهگشايپيشرفتهاودستاوردهايچشمگيردراينزمينهشد،مثلايافته هايآداماسميت،هنريپور،دانيلمككالمو…
اسلاید 9 :
عصرارتباطاتواطلاعات :
عصر اطلاعات نيازمند سرعت، انعطاف پذيري، نوآوري و... است و سازمانهاي اين دوره نيز بايد بدين موضوع توجه كنند.
تنها عامل موفقيت سازمان در عصر اطلاعات كاركنان و مديران آن هستند. مديران اين دوره نيازمند هوشمندي، تخصص و ديد وسيعتري براي مقابله با چالشهاي فراروي خود خواهند بود.بكارگيري تكنولوژي در صنايع الكترونيكيانقلاب تكنولوژيراايجادكرد . اين انقلاب به دنبال پيروزي موج سوم انقلاب صنعتي كه رايانه ها و روبوتهاي مخابراتي را در اختيار انسان قرار داد، سبب آغاز دوران جديدي شدكه عصر «ارتباطات و اطلاعات» گفته ميشود. توليددرايندوران بيشتر جنبه فكري و خلاقانه دارد،نه مادي و فيزيكي.بهعبارتديگرتوليددرخانه،دفترکار،اتومبيلوهواپيماانجامميشود.
اسلاید 10 :
سؤال :
یکی از اهداف عمده در سازمانهای عصر ارتباطات و اطلاعات چیست ؟
