بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
رفتار سازمانی مورهد/گریفین
اسلاید 2 :
بخش اول:نگاهی به رفتار سازمانی
فصل اول
رشته رفتار سازمانی
اسلاید 3 :
تعریف رفتار سازمانی
رفتار سازمانی مطالعه رفتار انسان در عرصه سازمان، رویارویی رفتار فرد و سازمان و بالاخره مطالعه سازمان می باشد.
اسلاید 4 :
پیشگامان علم رفتار سازمانی
رابرت اوون
کارخانه دار انگلیسی که اقداماتی در جهت بهبود شرایط کار کارگران، افزایش حداقل سن استخدام کودکان، تهیه غذا در محل کار و کاهش ساعات کار انجام داد.
هوگو مانستربرگ
روانشناس آلمانی که اعتقاد داشت روانشناسی می تواند دیدگاه های مهمی در زمینه هایی مانند انگیزش و استخدام کارکنان جدید ارائه دهد.
اسلاید 5 :
پیشگامان علم رفتار سازمانی
ماری پارکر فالت
بر این باور بود که مدیریت باید در برخورد با کارکنان آزادانه ترعمل کند.
التون مایو
معروفترین محقق مطالعات ”هاتورن“ و از سردمداران نهضت روابط انسانی است که مخالف فلسفه و ارزش های مدیریت علمی و تئوری کلاسیک ها بود.
اسلاید 6 :
رفتار سازمانی به عنوان یک رشته مطالعاتی در اواخر سال های 1950 و اوایل سال های 1960 به حد کمال رسید و پس از آن به عنوان یک رشته علمی که فراز و فرودهایی را پشت سر گذاشته معرفی شد.
اسلاید 7 :
ویژگی های رشته رفتار سازمانی
رفتار سازمانی محل برخورد نظام هاست زیرا علمی میان رشته ای است که از جهات مختلف سایررشته های علمی را با یکدیگر ترکیب و ادغام می کند، همچنین ماهیتی توصیفی دارد زیرا هدف اصلی این رشته به جای تجویز، توصیف روابط انسانی بین دو یا چند متغیر رفتاری است. رفتار سازمانی به دلیل نارسا بودن، پیچیدگی موجود در مطالعه رفتار انسان و فقدان تعریف ها و معیار های معتبر، دانشی توصیفی است.
