بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
مفهوم لغوي شايستگي در ادبيات فارسي:
حالت و كيفيت شايسته
صلاحيت، قابليت، لياقت
پيمبر بدان داد مر علم حق را كه شايسته ديدش مرين مهتري را
به نزديك او شرم و آهستگي است خردمندي و رأي و شايستگي است
ادب و شرم ترا خسرو مهروبان كرد آفرين بر تو كه شايسته صد چنديني
اسلاید 2 :
شايستگي و شايسته سالاري در لغت انگليسي:
شايستگي:
Compete cy: The ability to do some thi g well
شايسته سالاري:
Meritocracy: System based o ability
اسلاید 3 :
شايستگي در فرهنگ قرآني و ديني:
فرهنگديني: «فضيلت» براي فرد و جامعه، معادل شايستگي به كار مي رود.
فضيلت به معني؛ زيادت، برتري و ضدنقص مي باشد.
فرهنگ قرآني: دو نوع فضيلت داريم
فضيلت تفصلي (خدايي): استعداد و عطاء و رحمت خداوندي
فضيلت كسبي (اكتسابي): در اثر تلاش و ممارست به دست مي آيد.
همچنين در قرآن، «قوّي» و «امين» بودن فرد او را شايسته واگذاري مسئوليت مي سازد.
إِنَّ خَيْرَ مَنِ اسْتَأْجَرْتَ الْقَوِيُّ الْأَمِينُ (آيه 26 سوره قصص)
يستدل علي ادبار الدول باربع: تضيع الاصول و التمسك بالفروع و تقديم
الاراذل و تاخير الافاضل(غررالحكم – علي عليه السلام)
چهار چيز به سقوط دولتها مي انجامد: (1)ضايع كردن دستورات اصلي، (2) پرداختن به مسائل فرعي و جزئي، (3) مقدم داشتن فرومايگان و اراذل، (4) عقب راندن شايستگان
اسلاید 4 :
فارابي:
آنچه موجب سعادت دنيا و آخرت ملتها مي شود در چهار چيز خلاصه مي گردد:
فضائل نظري
فضائل فكري
فضائل خلقي
صناعات عملي
اسلاید 5 :
تعاريف:
هر چند رويكرد شايستگي در جوامع و در مديريتها جديد نيست اما رويكردهاي مبتني بر شايستگي از 1970 به بعد و با پيوند آن با روانشناسي جديد توسعه گسترده اي پيدا كرده است.
ديويد مك كلند روانشناس برجسته دانشگاه هاروارد، با رد موفق بودن آزمونهاي سنتي هوش و مدرك تحصيلي براي پيشگويي عملكرد شغلي، رويكرد مبتني بر شايستگي را به عنوان ابزار مهم در ارزيابي عملكرد كاركنان، برنامه ريزي نيروي انساني، طرح جانشيني، طرح پرورش مديران و ديگر كاركردهاي سازمانها مطرح كرد.
تعريف شايستگي (مك كلند و اسپنسر)
ترکیبی از انگیزه ها، عادات، تصور از خود، نگرش ها یا ارزشها یا طرز تلقی ها، دانش یا مهارت رفتاری شناختی و هر نوع ویژگی شخصی است، که بصورت قابل اعتمادی اندازه گیری شده و می تواند تفاوت موجود بین افراد با عملکردبالا و متوسط را نشان دهد.
تعريف ديگر شايستگي(سازمان ملل)
تركيبي از مهارتها ، ويژگيهاي شخصي و شخصيتي و رفتارهايي كه مستقيما با عملكرد موفق در يك شغل خاص مرتبط هستند.
اسلاید 6 :
طراحي برنامه آموزشي
سعی شده است برنامه های آموزشی طبق نظام توسعه مديريت مبتني بر شايستگي (كه منجر به توسعه شايسته سالاري* مي شود) طراحی گردد.
مراحل آن عبارتند از:
تعيين مدل شايستگي
تشخيص نيازهاي آموزشي
شناسايي و اجراي برنامه هاي آموزش و توسعه مديريت
اصلاح در انتخاب (جذب) وآموزش كاركنان جديدالورود
* اگر شایسته سالاری را به 4 مولفه شایسته شناسی ، شایسته پروری ، شایسته گماری و شایسته داری تقسیم نماییم هر چند شایسته شناسی در حوزه وظایف طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی و شایسته پروری در حوزه آموزش و تجهییز نیروی انسانی میباشد شایسته گماری و شایسته داری مستقیما بر عهده مدیریت ارشد شرکت و در ظل سیاست های کلان شرکت میباشد
اسلاید 7 :
شايستگيهاي محوري در شركت ملي گاز
مهارت: كاربرد دانش در عرصه عمل ـ توانايي اجراء و انجام
دانايي: اطلاعات، دانش مرتبط، زمينه هاي ادراكي و شناختي، خرد و هوشمندي
ويژگيهاي شخصي و شخصيتي: جنبه هاي شخصيتي، رفتاري، كيفي و نگرش، قابليت
ارتباطات، اخلاق حرفه اي، تقدم منافع جمع به فرد، نوع نگرش به (انسان ـ طبيعت ـ جامعه)
اسلاید 8 :
توسعه تحول شايستگي هاست
توسعه بيشتر يك تحول فكري و شخصيتي همراه
با عادات رفتاري ويژه و توانايي هاي
علمي و فني خاص است.
اسلاید 9 :
ديگر كشورهاي ثروتمند و فقير وجود ندارد
بلكه
كشورهاي دانشگر و جاهل وجود دارد.
اسلاید 10 :
امروز بهترين سوالي كه براي تعيين ثروت يك فردي مي‌‌توان پرسيد اين است كه
”اهل كدام كشوري؟
“ اما 10 سال بعد بهترين سوال اين است كه
”چقدر آموزش ديده‌اي؟“ !!!
