بخشی از مقاله
چکیده
هدف از پژوهش، توصیف رابطه بین مولفه های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان جهاد کشاورزی بود. این پژوهش از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است، بدین منظور 100نفر از کارکنان جهاد کشاورزی شهرستان اقلید به شیوه ی تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی جمع آوری شد. که پایایی آنها مورد تایید این پژوهش می باشد. دادهای جمع آوری شده از طریق آزمون همبستگی پیرسون و تی تست مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین نمره مولفه های ویژگی شخصیتی و عملکرد شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد همچنین بین مولفه های برونگرایی، وجدان گرایی، ثبات هیجانی، توافق و سازگاری از ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی رابطه مثبت معنا دار وجود دارد. همچنین بین کارکنان زن و مرد از نظر نمره مولفه های شخصیتی و عملکرد شغلی تفاوت معنا دار وجود ندارد. با توجه به این مباحث می توان گفت که در یک سازمان نیروی انسانی جز موثر آن سازمان می باشد و بی شک کارکنان می دانند که شخصیت آنان به سازمان قدرت بهروری بیشتر می دهد تا با داشتن عملکرد شغلی مناسب زمینه ساز افزایش اثر بخشی و کارایی مجموعه را در جهت اهداف سازمان به طریقی که مورد قبول جامعه باشد فراهم می آورد.
واژه های کلیدی: مولفه های شخصیتی، عملکرد شغلی و کارکنان
مقدمه
سازمان های امروزی به راحتی کالاها و مواد اولیه مورد نیاز خود را از سایر سازمان های کشورهای دیگر تأمین می کنند و تنها منبعی که به سهولت در شکل ایده آل آن قابل مبادله نیست، نیروی انسانی است. به طوری که می توان گفت مهمترین سرمایه رقابتی یک کشور نیروی انسانی کارآمد و با استاندارد است - کاسیو و آگویی نیس،. - 2005 این نیروی سازمانی با داشتن مولفه های شخصیتی مختلف می تواند زمینه ساز بروز رفتار های مختلف در یک سازمان را فراهم آورند. منظور از شخصیت، مجموعه ای از ویژگی های روانی است که در فرد به صورت پایدار وجود دارد و بر رفتار و تفکر وی اثر گذار است. یا به عبارت دقیق تر شخصیت افراد ترکیبی از ویژگی های روانی است که ما برای مشخص کردن جایگاه آن شخص در اجتماع به کار می بریم - رابینز و همکاران،. - 1998
آگاهی از شخصیت افراد می تواند به مدیریت سازمان کمک کند تا افراد واجد شرایط را در پست های مختلف سازمان بگمارد که این کار به نوبه خود باعث خواهد شد عملکرد شغلی آنان افزایش یابد. - رابینز و همکاران،. - 1998 منظور از عملکرد شغلی شناخت توانایی ها و رغبت ها و حتی نقاط ضعف افراد با توجه به موقعیت شغلی شان در یک سازمان می باشد. گاهی مصالح سازمان ایجاب میکند که فرد در جایی قرار گیرد که بهتر بتواند خدمت نماید و مصلحت فردی نیز حکم میکند در مکانی باشد که بهتر بتواند رشد و تعالی یابد. و این خود هدف ایده آل عملکرد شغلی مناسب در یک سازمان هست. - حجازی،. - 1380
پیشینه پژوهش
عباسی - 1388 - رابطه بین مولفه های شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان ادارات دولتی بوشهر را مورد بررسی قرار داد و به این نتیجه رسید رابطه مثبت معناداری بین ویژگی شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی وجود دارد بریک و مونت - 2004 - به این نتیجه رسیدند که با وجدان بودن بهترین ویژگی شخصیتی پیش بین عملکرد شغلی است و برون گرایی و روان رنجوری نیز پیش بین کننده های خوبی برای خشنودی شغلی هستند.
کارک، شمیر و چن - 2006 - در تحلیلی ارتباط بین هر کدام از پنج حیطه شخصیت و عملکرد شغلی را مورد بررسی قرار دادند وجدانی بودن را به عنوان قویترین همبستگی با عملکرد شغلی یافتند. بیرنه و همکاران - 2009 - به بررسی رابطه بین عملکرد شغلی و ویژگی شخصیتی پرداختند و نتایج نشان داد که وجدانی بودن عملکرد شغلی را به صورت معناداری پیش بینی می کند. - حیدری، - 1390
فرضیه های پژوهش
بین مولفه های ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی در کارکنان رابطه ی معنا داری وجود دارد. بین بعد برونگرایی و عملکرد شغلی در کارکنان رابطه ی معنا داری وجود دارد. بین بعد وجدان کاری و عملکرد شغلی در کارکنان رابطه ی معنا داری وجود دارد. بین بعد ثبات هیجانی و عملکرد شغلی در کارکنان رابطه ی معنا داری وجود دارد. بین بعد توافق و عملکرد شغلی در کارکنان رابطه ی معنا داری وجود دارد. بین بعد سازگاری و عملکرد شغلی در کارکنان رابطه ی معنا داری وجود دارد. بین کارکنان زن ومرد از نظر نمره ویژگی های شخصیتی تفاوت معنادار وجود دارد. بین کارکنان زن ومرد از نظر نمره عملکرد شغلی تفاوت معنادار وجود دارد.
