بخشی از مقاله
چکیده
نو آوری و کارآفرینی برای توسعه بایدار و تعالی ایران اسلامی ,مستلزم نگاه علمی ,منطقی ,بویا,همه جانبه و مستمر در قالب سند چشم انداز ًٍساله نظام است .هدف این مقاله بررسی رابطه بین انواع فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان در قا لب بژوهشی تو صیفی و از نوع همبستگی است .جامعه آماری این بژوهش شامل کلیه دستگاه های اجرایی شهر سیرجان که تعداد شان ًًٌَنفر بوده است تشکیل می دهند که با استفاده از جدول کرجسی -مورگان ٌَْنفر انتخاب گردید .ا بزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است و از دو پرسشنامه ،یکی مربوط به فرهنگ سازمانی که پرسشنامه ای استاندارد مدل ریچارد ال دفت و دیگری پرسشنامه مربوط به کارآفرینی سازمانی می باشد که پرسشنامه استاندارد مدل کوارتکو می باشد، پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی باروش ضریب آلفای کرونباخ معادل َّ/ًو برای کارآفرینی سازمانی َْ/ًبه دست امد و روایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی و کارافرینی سازمانی با استفاده از نظرات صاحب نظران تایید شد . داده های جمع اوری شده به دو شیوه آمار توصیفی و آمار استنباطی از قبیل آزمون همبستگی - پیرسون - تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج این بژوهش نشان داد که بین انواع فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطه معنی داری وجود دارد.
واژگان کلیدی:فرهنگ سازمانی, کارآفرینی سازمانی ,دستگاه های اجرایی شهر سیرجان
مقدمه
کارآفرینی مفهومی کیفی و عملی است که هم زمان با آغاز زندگی انسان بر روی زمین و تلاش برای کسب درآمد و تأمین مایحتاج زندگی پا به عرصه وجود گذاشته است - سعیدی مهرآباد و معتمدی، ٌََْ: َْ-ِْ - .کارآفرینی، واژه ای است که در اصل از کلمه فرانسوی entrepreneurship به معنای متعهد شدن نشأت گرفته است . - کاتسکیز و کیرگیدو، 1 ًًٍَ: ٌٍَ-ًٍُ - امروزه شناخت فرهنگ سازمانی با توجه به پویایی محیط، تحول و دگرگونی در سازمان ها یک امر ضروری است و برای هر گونه تغییر و توآوری در سازمان باید به فرهنگ سازمان آن توجه خاص نمود - کردنائیچ و مشبکی، ٌٌََ: ُ - به طور کلی فرهنگ سازمانی یک ادراک است که افراد از سازمان دارند صفات ویژه ای که به سازمان اختصاص دارد و نمایانگر مشخصات معمول و ثابتی است که یک سازمان را از سازمان دیگر متمایز می کند . - گوردن،2 ٌٍُُ: َُْ - بر این اساس در این تحقیق سعی می شود به ا ین پرسش پاسخ داده شود که آیا بین انواع فرهنگ سازمانی باکارآفرینی سازمانی در دستگاه های اجرای شهر سیرجان رابطه وجود دارد؟
بیان مسله
تغییر و تحولات دهه اخیر به قدری عمیق و گسترده و سریع اتفاق افتاده که تمامی ابعاد و شئونات زندگی فردی و اجتماعی به طور محسوس و نامحسوس تحت تأثیر آن قرار گرفته در این شرایط نیازها و خواسته های بشری از تنوع و تعدد رو به تزایدی برخوردار شده است و سازمان برای پاسخگویی بهتر در مقابل مشتریان در راستای اهداف خود بایستی به بهره گیری از توان خلاقیت کارکنان ها که سرمایه اصلی آنها را تشکیل می دهند توانایی خود را در جهان رقابتی افزایش دهند، در چنین فضایی نقش و جایگاه کارآفرینان به عنوان موتور توسعه بسیار بارزتر از گذشته مطرح می باشد . - آقازاده و رضازاده، ٌَََ: ٍ -
امروزه سازمان ها می توانند با تعداد کمی افراد خلاق و کارآفرین و با اجرای طرح ک ارآفرینانه بر رقبای منعطف و نوآور و فرصت گرا فائق آیند. - صمد آقایی، ٌََْ: ٌ - در دنیای در حال تحول امروز کامیابی از آن جوامع و سازمان هایی است که بین منابع کمیاب و قابلیت های مدیریتی و کارآفرینی منابع انسانی خود رابطه معناداری برقرار سازند . - آقازاده و رضازاده، ٌَََ: ٌٌ - کارآفرینی مفهومی کیفی و عملی است که هم زمان با آغاز زندگی انسان بر روی زمین و تلاش برای کسب درآمد و تأمین مایحتاج زندگی پا به عرصه وجود گذاشته است - سعیدی مهرآباد و معتمدی، ٌََْ: َْ-ِْ - .رفتن به سوی کارآفرینی در همه ابعاد و اقسام یک ضرورت انکارناپذیر است و شرکت ها و سازمان های ما خصوصاً سازمان های دولتی باید به سمت کارآفرینی سازمانی حرکت نموده و در آینده به سازمان های کارآفرین تبدیل شوند. - احمد پورداریانی، ٌََْ: َِ -
کارآفرینی، واژه ای است که در اصل از کلمه فرانسوی entrepreneurship به معنای متعهد شدن نشأت گرفته است. - کاتسکیز و کیرگیدو، 3 ًًٍَ: ٌٍَ-ًٍُ - به عقیده هینونن - ًًٍِ - کارآفرینی سازمانی عبارت است از شناسایی و بهره برداری از یک فرصت و اطمینان از اینکه بهره برداری از آن فرصت با یک روش جدید، انحراف از روش قبلی است و به موفقیت و تح قیق اهداف سازمانی منجر خواهد شد . - هینونن،4 ًًٍِ: ٌَ-ٌْ - اولین نوشته های منسجم و جامع در مورد فرهنگ سازمانی که بر اساس مبانی نظری قوی استوار است به سال های ٌَُُ، ٌَُِ بر می گردد. - سالار زهی، ٌََْ: َِ -
مقوله فرهنگ سازمانی برای اولین بار در مقاله ای تحت عنوا ن مطالعه فرهنگ سازمانی در فصلنامه علوم اداری در امریکا مطرح گردید . عمده ترین تحولی که موجب گشت توجه علمای مدیریت به فرهنگ سازمان جلب گردد، سیستم مدیریت ژاپنی طی دهه ًٌُْ بود: - یمنی دوزی سرخابی : ًٌََ: ٌُ - اکثر صاحب نظران معتقدند مقصود از فرهنگ سازمانی سیستم ی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود - هرسی،ٌٍََ: ٍٍِ - . دیاناسی، فیزی: ٌ- فرهنگ وظیفه مدار ٍ- فرهنگ توفیق مدار َ- فرهنگ قدرت مدار ُ- فرهنگ حمایت مدار
