بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
گرچه مقدمات فراوان، تجربه، تخصص، سابقه و خیلی چیزای دیگه لازمه ولی به واسطه لطف بعضیا شما ییییهو میشین مدیر فرهنگی !
اسلاید 2 :
قدر و ارزش تلفن رو بدونید! مگر یادتان رفت با یک تماس تلفنی بعضیا شما از کارمند ساده اداره ماهیشماری کویر یییهو شدین مدیر فرهنگی !
اسلاید 3 :
یک مدیر فرهنگی همیشه در حال صحبت با تلفن است و همیشه هم پشت خطی دارد و تلفن همراهش را هم کارمندانش جواب میدهند: ایشون الان نمیتونن مصاحبه کنن
اسلاید 4 :
گرچه تلفن و تماسهای تلفنی مهم هستند ولی اگر از اداره قبلیتان (یادتان که هست، اداره ماهیشماری کویر) تماس گرفتند اعتنا نکنید و اصلا تحویل نگیرید
اسلاید 5 :
نه تنها به گذشته و اداره قبلی بلکه اصلا فکر نکنین ! یک مدیر فرهنگی حرف میزند، نظر و طرح میدهد و اعتبارات و بودجه را هزینه میکند، بعدا وقت برای فکر کردن هست
اسلاید 6 :
در اولین مصاحبه بگید مدیران قبلی علمی کار نمیکردند و روشهای سنتی داشتهاند و شما هم احساس تکلیف کردهاید و زیر بار این مسئولیت سنگین رفتهاید
اسلاید 7 :
خیلی مواظب باشید از دانشگاه نزدیک محل کارتان دکترا نگیرید ! با سفارش تلفنی بعضیا دکترای راهبردی، بگیرید از یک دانشگاه خارجی باشد چه بهتر
اسلاید 8 :
در یک دانشگاه عضو هیأت علمی بشوید و اگر هم آمادگی یا دانش کافی و حوصله تدریس ندارید، سمت های مدیر گروه و معاون پژوهشی خیلی با کلاس هستند
اسلاید 9 :
شرط اصلی مدیریت جدید تحول بنیادین است. هر ماه و هر هفته و حتی هر روز طرح هایی برای تحول بنیادین در فرهنگ مملکت بدهید. (بودجه ها باید هزینه شوند دیگر !)
اسلاید 10 :
تحول بنیادین را از دفتر کار بزرگ خود شروع کنید. بخش عمده اعتبارات فرهنگی را خرج مبلمان و تزیین اتاقتان کنید تا شرایط خدمت گزاری شما به فرهنگ کاملا آماده شود
