بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
تعریف کلی
Øفرایندی است که از طریق آن ورود افراد به سازمان ، حرکت وگردش آنها در سازمان و خروج آنها از سازمان ، پیش بینی و به گونه ای طراحی میشود که هرگاه در سازمان پستی خالی شود مسولان سازمان غافلگیر نشوند
اسلاید 2 :
مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی
تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان .
مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان .
برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی ( تقاضا برای نیروبا توجه به اهداف آتی سازمان . )
برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی یا خارجی ) .
مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیاستهای پرسنلی سازمان بر اساس آن .
اسلاید 3 :
مرحله اول : تعیین موجودی نیروی انسانی
روشهایی که در این مرحله استفاده می شوند عبارتند از :
الف : تهیه فهرست موجودی مهارتها .
ب : سیستم اطلاعاتی منابع انسانی .
ج : طرح جانشینی .
اسلاید 4 :
الف : تهیه فهرست موجودی مهارتها
برای این منظور می توان از فرمهای مختلفی که کارکنان در
هنگام استخدام و یا بعد از آن پرکرده اند ، استفاده کرد و پس از
استخراج اطلاعات برای تایید درستی به نظر سرپرستان مستقیم و
کارشناسان اداره امور پرسنل رساند.
اسلاید 5 :
اطلاعات شامل :
خصوصیات فردی ، مدارج تحصیلی ، دوره های آموزشی ، سوابق و
تجربه های کاری ، سمت فعلی ، نتایج ارزیابی های عملکرد ، سطح
حقوق ، تواناییها ومهارتهای خاص فرد می باشد .
اسلاید 6 :
ب : سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HIRS)
Human Resource Information System
منظور از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی ، استفاده از روشی
منظم و سازمان یافته برای کسب اطلاعاتی است که تصمیم گیری
عقلایی درباره منابع انسانی را در سازمان امکانپذیر سازد .این
اطلاعات باید به روز ، صحیح و دقیق ، کوتاه و مختصر، مربوط
ومناسب ، کامل و بهنگام باشد .
اسلاید 7 :
طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی
مطالعه و شناخت سیستم فعلی .
تعیین اولویتهای اطلاعاتی .
طراحی سیستم اطلاعاتی جدید .
انتخاب و نصب کامپیوتر ( در صورت لزوم ) .
حفظ کیفیت سیستم اطلاع رسانی .
اسلاید 8 :
مطالعه و شناخت سیستم فعلی
هدف از بررسی سیستم اطلاعاتی فعلی پاسخ دادن به سوالاتی از این قبیل است :
حجم اطلاعاتی که سیستم فعلی می تواند آن را پردازش نماید چقدر است ؟
از این اطلاعات چگونه استفاده می شود ؟
کیفیت اطلاعات در چه حدی است ؟
چه نوع اطلاعاتی مورد نیاز است ؟
اطلاعات از کجا ( از چه منابعی ) به دست می آید ؟
اسلاید 9 :
تعیین اولویتهای اطلاعاتی
طبقه بندی اطلاعات بر حسب درجه اهمیت آنها
اسلاید 10 :
طراحی سیستم اطلاعاتی جدید
سیستم اطلاعاتی جدید باید به گونه ای طراحی شود که جوابگوی تمام نیازهای اطلاعاتی سازمان درباره منابع انسانی باشد. انواع اطلاعات خام از منابع و مراکز مختلف از طریق ورودیهای متعدد به سیستم وارد و بعد از پردازش به صورت اطلاعات طبقه بندی شده در اختیار مدیران قرار می گیرد .
