دانلود فایل پاورپوینت نهضت روابط انسانی

بخشی از پاورپوینت

--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----

اسلاید 1 :

 مقدمه :

علومی مثل روان شناسی جامعه شناسی وانسان شناسی در ایجاد مکتب رفتار  گرائی موثر بودند جنبشی که در آن برخلاف مدیریت اداری وعلمی در وهلهءنخست به جنبه های انسانی مدیریت و سازمان میپردازند

اسلاید 2 :

تاریخچه:

جنبش مدیریت رفتار (1970_1930)

بنیان گذار مکتب روابط انسانی یا نئوکلاسیک التون مایو است که نتایج تحقیقات پنج ساله او در کارخانه هاثورن پایه گذار نهضت روابط انسانی بود.

اسلاید 3 :

 دلایل پیدایش:

عدم موفقیت روش کلاسیک در ایجاد هماهنگی در محیط کار

توسعه شهر نشینی

پیدایش جنبش های کارگری

بالا رفتن سطح اقتصادی

اجتماعی وفرهنگی کارگران

گسترش علوم رفتاری

اسلاید 4 :

مطالعات هاثورن :Hawthorne studies

اسلاید 5 :

نتایج تحقیقات هاثورن

برای یک سازمان صنعتی دو وظیفه اصلی مطرح میشود

1) تولید کالا

2) کسب رضایت اعضاء سازمان

 مهمترین کشف انها روابط وسازمان غیر رسمی بود که در مقابل روابط و سازمان رسمی مدیریت علمی   قرار داشت  

عوامل اجتماعی بیش از متغیرهای فیزیکی در کارایی افراد موثر است

اسلاید 6 :

مکتب نئوکلاسیک:                                 

ارتباطات انسانی در درون سازمان و جنبه های اجتماعی وروانی فرد در گروه کاری رامحور بحث   وبررسی قرار می دهد 

اسلاید 7 :

نهضت روابط انسانی:

بیان شیوه هایی است که مدیر در ارتباط با زیر دستان خود به کار می گیرد

اسلاید 8 :

مکتب نئو کلاسیک بر پایه فرض های زیر بنا نهاده می شود:

1)سازمان غیر رسمی

2)انسان اجتماعی

3)انگیزش

4)مشارکت در تصمیم گیری

اسلاید 9 :

فواید وکار برد تئوری
روابط انسانی

                       1)رهبری کیفیت جامع

دران هر کدام از اعضای سازمان در حل مسایل سازمان نقش دارند)    (موقعیتی که (Total quality of management)

2)سازمان غیر رسمی با هدایت صحیح مدیر باعث رشد سازمان میشود

اسلاید 10 :

مشکلات وکاستی ها:

ایجاد روابط کاذب انسانی

تهدید مدیریت توسط سازمان غیر رسمی