بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
مقدمه :
علومی مثل روان شناسی جامعه شناسی وانسان شناسی در ایجاد مکتب رفتار گرائی موثر بودند جنبشی که در آن برخلاف مدیریت اداری وعلمی در وهلهءنخست به جنبه های انسانی مدیریت و سازمان میپردازند
اسلاید 2 :
تاریخچه:
جنبش مدیریت رفتار (1970_1930)
بنیان گذار مکتب روابط انسانی یا نئوکلاسیک التون مایو است که نتایج تحقیقات پنج ساله او در کارخانه هاثورن پایه گذار نهضت روابط انسانی بود.
اسلاید 3 :
مکتب نئوکلاسیک:
ارتباطات انسانی در درون سازمان و جنبه های اجتماعی وروانی فرد در گروه کاری رامحور بحث وبررسی قرار می دهد
اسلاید 4 :
مکتب نئو کلاسیک بر پایه فرض های زیر بنا نهاده می شود:
1)سازمان غیر رسمی
2)انسان اجتماعی
3)انگیزش
4)مشارکت در تصمیم گیری
اسلاید 5 :
نتیجه گیری :
در ارزش یابی مکاتب مختلف باید شرایط زمانی ومکانی را که این تئوریها دران ظهور کرده اند مورد توجه قرار دهیم تا به درک درست ودر نهایت قضاوت صحیح در باره ان دیدگاه برسیم از طرفی هر مکتب زمینه ظهور مکتب بعدی وتکمیل کننده ان است واز این جهت قابل تامل وبررسی می باشد
اسلاید 6 :
منابع وماخذ :
مدیریت مترجم علی پارسائیان _سید محمد اعرابی
اصول مدیریت دکتر علی رضائیان
اصول ومبانی مدیریت دکتر جاسبی
مدیریت معاصر درورزش مترجم دکتر محمد احسانی
مدیریت رفتار سازمانی مترجم دکتر قاسم کبیری
