بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
بروكراسي
ماكس وبر
اسلاید 2 :
بروكراسي
سازماني با وظايف مشخص و روابط سلسله مراتب بين كاركنان ا ست كه تصميمات در آن مطابق با قوانين و رويه ها و خط مشي هاي موجود انجام مي شوند و تجليگاه غلبه عقلانيت بر زندگي انسان مدرن است ويك مكانيسم اجتماعي است كه به دنبال اهداف عقلايي با حداكثر كارايي است.
اسلاید 3 :
قدرت
عقلايي يا قانوني: اين قدرت قبل از اينكه شخص پستي را در بروكراسي بر عهده بگيرد در ان پست وجود دارد.
كاريزماتيك: مبتني بر ويژگيهاي شخصي و فوق بشري فوق طبيعي وتوانايي هاي استثنايي است كه او را از ديگران متمايز مي سازد و اين ويژگي ديگران را وادار به اطاعت از او مي كند.
سنتي : قدرت به علت شآن ومقامي است كه رهبر به ارث برده است و قلمرو اختيارات او را اداب ورسوم تعيين مي كند و افراد به صرف سنت و پيشينه و عادات گذشته از رهبر اطاعت مي كنند.
اسلاید 4 :
عقلايي و قانوني بودن قدرت
در بروكراسي
چون در اين چارچوب هر وسيله دقيقا به صورت ارادي و آگاهانه براي تحقق بخشيدن اهداف معين و مشخص سازمان طراحيميشود آنرا عقلايي مي نامند.
به علت اينكه در محدوده آن مناصب به صاحبان ان اجازه مي دهند كه فقط با بهره گرفتن از مقررات اعمال قدرت كنند آن را قانوني مي نامند.
اسلاید 5 :
جلوه هاي سازمان با رهبر سنتي
1.مقامات و افراد سازمان مستخدمان رهبرند و از او حقوق مي گيرند.
2.افراد ازنظرمنبع درآمد استقلال بيشتري دارند و به طور سنتي به رهبر وفادارند.
اسلاید 6 :
UREAUCRATIC MANAGMENT
Max We er – ate 19th century Germany
RU ES – uniformity/sta i ity
IMPERSONA ITY – fairness for c ients and emp oyees
DIVISION OF A OR – functiona specia ization
HIERARCHICA STRUCTURE – decentra ization
AUTHORITY STRUCTURE – rationa - ega authority
IFE ONG CAREER COMMITEMENT
RATIONA ITY – ogica and scientific
اسلاید 7 :
بروكراسي ايده آل وبر
تقسيم كار و وظايف كاملا تعريف شده
استفاده از قدرت قانوني
وجود سلسله مراتب و مشاغل
قوانين و رويه هاي مكتوب
وجود متخصصان ماهر و آموزش ديده
انتصاب بر اساس اصل تخصص
ارتقاء بر مبناي اصل شايستگي
مسير شغلي كاملا مشخص
اسلاید 8 :
COSTS
Rigid ru es and red tape
Protection of authority
S ow decision making
Incompati i ity with changing techno ogy
Incompati i ity with worker va ues
COSTS
Rigid ru es and red tape
Protection of authority
S ow decision making
Incompati i ity with changing techno ogy
Incompati i ity with worker va ues
اسلاید 9 :
قدرت عقلاني و كاريزماتيك وسنتي
قدرت عقلاني قبل از انتصاب فرد در پست وجود دارد وبعد از اخراج فرد نيز در همان پست باقي مي ماند
ولي قدرت كاريزماتيك و سنتي با ورود فرد وارد پست وبا اخراج او از سازمان خارج مي شود.
قدرت كاريزماتيك وسنتي بي ثباتند ولي قدرت عقلايي باعث ثبات بروكراسي مي شود.
اسلاید 10 :
هنري فايول
اصول علم اداره
