بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
سيستم پاداش و جبران خدمت
Compensation System `
l
l
lسيستمي است به منظور ايجاد شرايطي كه هر يك از كاركنان متناسب با كميت و كيفيت كاري كه انجام مي دهند پاداش در يافت كنند.
l
lاگر خدمات كاركنان در حد مورد انتظار باشد به صورت حقوق و دستمزد و اگر فراتر از سطح مورد انتظار باشد به صورت پاداش جبران مي شود
l
اسلاید 2 :
زمان استفاده از پرداخت هاي تشويقي
l
lزماني كه تلاش سبب بهبود عملكرد گردد
lوقتي كه كار منظم و با سرعت و كيفت مناسب انجام شود
lوقتي كه در جهت اجراي بهتر استراتژي هاي سازمان گردد
lاستانداردهاي سازمان را بهبود بخشد
lمورد اعتماد كاركنان باشد
lسبب تكرار رفتار با پيامد مطلوب گردد
lسبب يادگيري كاركنان از رفتار مناسب شود
l
اسلاید 3 :
ادامه جبران خدمات
در نگرش نوين به مديريت نيروي انساني
جبران خدمات تنها از طريق پرداخت حقوق يا دستمزد و مزاياي پولي انجام نمي
پذيرد بلكه ميزان كيفيت زندگي كاري (Quality of work life) كه شامل
مزاياي غير مستقيم مالي و مزاياي غير مالي است مورد توجه قرار ميگيرد
اسلاید 4 :
ادامه چالشهاي منابع انساني
.1چالشهاي فردي
l مسئوليت اجتمائي
l ترك خدمت اختياري
l عدم امنيت شغلي
l تطبيق فرد با شغل
l بهره و ري
l كيفيت زندگي كاري
l
اسلاید 5 :
سلامت سازماني
سازمان سالم سازماني است كه ميزان افسردگي , نا رضايتي ,
كم تحركي و فشار رواني كاركنان را به حد اقل ممكن برساند
l
l
lسلامت سازماني با سه مجموعه به شرح زير ارتباط دارد:
.1فشار رواني (استرس)
.2بهداشت رواني
.3اخلاق
اسلاید 6 :
عوامل موثر در ايجاد استرس در محيط كار
.1نبود باز خور
.2كمبود اطلاعات در مورد اينده سازمان و مسير شغلي
.3نا مشخص بودن انتظارات
.4فقدان تنوع
.5حجم كار بيش از حد توان
.6حجم كار كم
.7نبود وسائل مناسب براي انجام كار
