بخشی از پاورپوینت
اسلاید 2 :
اخلاق كاربردي :كاربرد وتطبيق استدلالها، اصول، ارزشها و ايده آل هاي اخلاقي در مورد رفتارهاي اخلاقي است، چه درحوزه فردي باشدوچه در ابعاد اجتماعي .
هدف اخلاق کاربردی: ارزش گذاري و ارزيابي اخلاقي اعمال و پذيرش يا انكار رفتارهاست .
اخلاق کاربردی:
اسلاید 3 :
معیارهای اخلاقی همچون نقشه های راهنمایی هستند که به اعضاء یک سازمان کمک می کنند تا نقش های خود را به روشنی و وضوح کاملی ایفاء نمایند . این معیارها برگرفته ازفرهنگ بومی – فرهنگ روز و به خصوص در کشور ما متاثر از دین مبین اسلام است .
معیارهای اخلاقی به ما میگوید سازمان ها و افراد، چه باید انجام بدهند و چه نوع تصمیماتی باید اتخاذ کنند ؟
اسلاید 4 :
مراد از مسؤولیت اخلاقی ، مسؤولیتی است که نتیجه آن مجازات و کیفر اخروی دارد ، اگرچه این مسؤولیت ممکن است کیفر دنیوی داشته باشد یا نداشته باشد .
منظور از مسؤولیت اخلاقی
اسلاید 5 :
بلوغ : کودکان و افراد غیر بالغ از بار مسؤولیت اخلاقی فارغ اند ، اگر چه سرپرست آنان در قبال اعمال ایشان مسؤولیت حقوقی دارد . اگر چه سرپرست آنان در مقابل خساراتی که در نتیجه اعمال آنان به دیگران باشد ، مسئولیت حقوقی دارد .
عقل: وجود قوه تعقل ، شرط مسؤولیت اخلاقی است . بنابراین افرادی که از سلامت عقلانی برخوردار نیستند و دچار کاستی هایی در قوه عاقله اند ، مسؤولیت اخلاقی ندارند ، اگر چه سرپرست آنان در مقابل خساراتی که در نتیجه اعمال آنان به دیگران باشد ، مسئولیت حقوقی دارد .
شرط پذیرش مسؤولیت اخلاقی عبارتند از :
اسلاید 6 :
علم یا امکان تحصیل آن: فرد هنگامی مسؤولیت اخلاقی دارد که نسبت به زشتی و پلیدی و ممنوعیت آنچه باید ترک کند و نسبت به خوبی و شایستگی آنچه باید انجام دهد وهمچنین چگونگی انجام آن ، علم و آگاهی داشته باشد و یا این که امکان دستیابی به آگاهی لازم را داشته باشد، یعنی در موقعیت و وضعیتی باشد که بتواند این علم را تحصیل کند .
قدرت : انسان نسبت به آنچه توانایی پایبندی به آن را ندارد، اعم از فعل یا ترک ، مسئولیت اخلاقی ندارد و مورد بازخواست و نکوهش قرار نمی گیرد .
شرط پذیرش مسؤولیت اخلاقی عبارتند از :
اسلاید 7 :
گونه های مسئولیت های اخلاقی
اخلاق فردی(Personal Ethics).
اخلاق شغلی(Work Ethics).
اخلاق بنگاهی(Enterprise Ethics).
اخلاق حرفه ای(Professional Ethics).
اسلاید 8 :
اخلاق حرفه ای جزئی از اخلاق كاربردي است . اخلاق حرفه اي درباره ابعاد اخلاقي مسائل وموضوعاتي كه به مشاغل خاصي مربوط ميشود صحبت میکند مانند: اخلاق تجارت ، اخلاق پزشكي ،اخلاق کتابداری.
اخلاق حرفه اي
اسلاید 9 :
اخلاق حرفه اي مجموعه ای از کنش ها و واکنشهای اخلاقی پذیرفته شده است که از سوی سازمانها و مجامع حرفه ای مقرر می شود تا مطلوب ترین روابط اجتماعی ممکن را برای اعضای خود در اجرای وظایف حرفه ای فراهم آورد .
اخلاق حرفه ای نوعی تعهد اخلاقی و وجدان کاری نسبت به هر نوع کار، وظیفه و مسئولیت است. اخلاقی بودن درحرفه حاصل نگرش ، دانستن، خواستن و توانستن است .
تعریف اخلاق حرفه ای
اسلاید 10 :
اخلاق کارمجموعه ای از «بایدها» و «نبایدها» است که کارکنان جهت تحقق کامل شرایط کمی و کیفی کاری که تعهد کرده اند ، باید رعایت کنند .
ابعاد ثابت اخلاق کار فراتر از ظرف زمان و مکان هستند و ماهیت آن ها فرا معیشتی ، فرا تاریخی و جاودانی است همچون نیکی ، عدل ، ایثار ، شجاعت و اخلاق کار
اسلاید 11 :
هر حرفه ای رفتار و تعهدات مربوط به خود را دارد که برگرفته ازاساس نامه آن حرفه است .حرفه های مختلف بر حسب میزان حساسیت و وظیفه ای که در خدمت به جامعه دارند ، دارای معیارهای اخلاقی متفاوتی می باشند
اخلاق حرفه ای نوعی تعهد اخلاقی و وجدان کاری نسبت به هر نوع کار، وظیفه و مسؤولیتی است . صداقت در رفتار ، گفتار و کردار در هر صنف و هرشغلی ، نمادی از احترام به اخلاق است .
ارزش های اصول اخلاق حرفه ای
اسلاید 12 :
اخلاق سازمانی موضوع کهن ، مسئله تازه
فقط با قوانین و مقررات نمیتوان سازمان و بنگاه را اداره کرد.
اداره بهتر سازمانها مستلزم قرار گرفتن اخلاق در کنار قانون دارد.
خود کنترلی جایگزین دیگر کنترلی شود.
و هدفهای اخلاقی به قوانین اخلاقی تبدیل شوند.
اسلاید 13 :
چهار اصل راهبردی مسئولیتهای اخلاقی بنگاه
هر بنگاه بمیزان مسئولیت پذیری اش، قانونمند است.
هر بنگاه بمیزان قانونمندی اش، پیش بینی پذیر است.
هر بنگاه بمیزان پیش بینی پذیراش، اعتمادآفرین است.
هر بنگاه بمیزان اعتمادآفرینی اش، موفق است.
“اصول اخلاقی شایسته ا ز پیش شرط های مدیریت راهبردی خوب است“.
اسلاید 14 :
توقعات مدیران از علم اخلاق حرفه ای
ارائه شاخص های اخلاقی.
ترسیم جدول فضائل و رذائل اخلاق.
حل تعارضات اخلاقی.
تحلیل مسائل عینی،موردی و مبتلابه حوزه اخلاق.
تبیین معضلات اخلاقی در حوزه فعالیت های حرفه ای.
توجه به زمینه های پیشگیری پیش از درمان.
ارائه فرآیند تغییر و تصحیح رفتار.
تهذیب نفس و تعالی شخصیت.
ارائه الگوهای اخلاقی.
اسلاید 15 :
ابزارهای نمایش وجوه اخلاقی سازمان
آداب نامه(code of ethics ).
آئین نامه(regulation).
منشور(charter).
اسلاید 16 :
آداب نامه(code of ethics )
توصیف رفتارهای پسندیده ، شامل ضوابط تعاملات درون سازمانی.
اسلاید 17 :
آئین نامه(regulation)
توصیف رفتارهای قابل انتظار و مقبول و اشکال انجام کار اخلاق گرا و آداب دان بشکل متقابل در درون سازمان به صورت الزامی .
اسلاید 18 :
منشور(charter)
توصیف گونه های مقبول رفتاری در رابطه با همه ذیفعان درون و برون سازمان به شکل الزامات و تعهدات.
اسلاید 19 :
ویژگیهای منشور اخلاقی
از آداب نامه تا منشور : تفکیک و تحلیل سپس ترکیب و سامان بخشی.
تجزیه مسئولیتهای اخلاقی به عناصر سه گانه و مدل سه وجهی MPR : افرادی دربنگاه که مسئولیت های اخلاقی بنگاه به دوش آنهاست(M)،افراد ونهادهائی که بنگاه درمقابل آنها مسئول است(P)، تعیین الزامات و تعهدات گروه اول در مقابل گروه دوم(R).
مرتب سازی و ساماندهی این الزامات که نوع رفتار مورد انتظار همه مدیران و کارکنان را بیان کرده و ملاکی برای ممیزی و هر اقدام اخلاقی است.
اسلاید 20 :
شرایط کارآمدی منشور اخلاقی
باید کامل باشد.
باید قابل تحقق،عملی و قابل اجرا باشد(مانع شمول و فراگیری نیست).
باید بر ملاک نهائی اخلاق به گونه ای مبتنی باشد که ارزش ذاتی و اصالت آنرا حفظ کند.
عاری از ابهام باشد(ابهام معنی واژگان،روشن نبودن مفاهیم و ساختار پیچیده).
ترتیب منطقی در بیان تعهدات و مسئولیت های سازمان.
سازگاری درونی منشور.
