پاورپوینت انواع بازنشستگی

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 3 :

انواع بازنشستگي:
1-اختياري (1- اختياردستگاه 2- اختيار مستخدم )2- قهري 3- اجباري4- هیأت علمی دانشگاه 5- ناشي از فوت عادي 6- بازنشسته متوفي 7- ناشي از فوت به سبب انجام وظيفه 8- مستخدمین آماده به خدمت 9- جانبازان وشاغلین مشاغل سخت و زیان آور و قانون حفاظت در برابر اشعه 10- از کار افتادگی و انواع آن .

اسلاید 4 :

شرايط بازنشستگي كارمندان و انواع استناد بازنشستگي :
توجه :
تبصره 1 ماده 103 قانون خدمات كشوري (سابقه مذكور در بند الف) و همچنين شرط سني مذبور در بند ب براي متصديان مشاغل سخت و زيان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر مي باشد و شرط سني براي زنان منظور نميگردد .
تبصره 3 ماده 103 قانون خدمات كشوري – سقف سني براي متصديان مشاغل تخصصي هفتاد سال است .
ماده 104 قانون خدمات كشوري – در هنگام تعيين حقوق بازنشستگي به كارمنداني كه بيش از سي سال خدمت دارند به ازاي هر سال خدمت مازاد بر سي سال 2/5 % رقم تعيين شده حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت خواشد شد.

اسلاید 5 :

بازنشستگي قهري :( بند ط ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري)
هيات هاي رسيدگي به تخلفات اداري مي توانند مستخدم مرد متخلف را درصورت داشتن 25 سال سابقه خدمت و مستخدم زن را با دارا بودن 25 سال از تاريخ 86/9/14 سابقه خدمت با تقليل يك يا دو گروه بازنشسته نمائيد .

اسلاید 6 :

بند الف ماده 15 مقررات انتظامی هیأت علمی :
قانون بازنشستگی براساس سنوات خدمت برای عضو هیأت علمی که غیر مفید تشخیص داده شده و حداقل بیست سال سابقه خدمت دولتی دارد پیش بینی نموده است .

اسلاید 7 :

بازنشستگي ناشي از فوت عادي : (باستناد ماده 81 قانون استخدام كشوري)
هرگاه مستخدم رسمي دولت فوت شود خواه به حد بازنشستگي رسيده يا نرسيده باشد از تاريخ فوت بازنشسته محسوب و يكروز بعد از تاريخ فوت براي وارث قانوني وي حقوق وظيفه برقرار خواهد شد

اسلاید 8 :

بازنشسته متوفي : (باستناد ماده 82 قانون استخدام كشوري)
هرگاه بازنشسته فوت شود يك روز بعد از فوت براي وراث واجد شرايط وي حقوق وظيفه برقرار خواهد شد

اسلاید 9 :

بازنشستگي ناشي از فوت به سبب انجام وظيفه : (باستناد ماده 83 قانون استخدام كشوري)
هرگاه مستخدم رسمي به سبب انجام وظيفه و يا در حين مأموريت اداري فوت شود تمامي آخرين حقوق و مزايا و فوق العاده هايي كه از بابت آن كسور بازنشستگي كسر گرديده است با رعايت افزايش دو گروه (حداكثر با احتساب گروه تشويقي ) به عنوان حقوق وظيفه به وراث قانوني وي پرداخت خواهد شد

اسلاید 10 :

- بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور :
باستناد قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحمیلی ومعلولین عادی و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور مصوب 67/9/1 مجلس شوراي اسلامي جانبازان و شاغلين مرد مشاغل سخت و زيان آور با داشتن 25 سال سابقه خدمت و 50 سال سن و شاغلين زن با داشتن 20 سال سابقه خدمت و بدون شرط سني و با افزودن سنوات خدمت ارفاقي كه مدت آن ذيلاً مشخص گرديده است مي توانند تقاضاي بازنشستگي نمايند

اسلاید 11 :

جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی :
) درصورتی که نقص عضو یا اعضاء یا کاهش توانایی بین 20% تا 40% از كار افتادگي حداقل 3 و حداكثر 6 سال خدمت ارفاقي .
) درصورتی که نقص عضو یا اعضاء یا کاهش توانایی بین 40% تا آستانه از كارافتادگي كامل حداقل 6 و حداكثر 10 سال خدمت ارفاقي .
) معلولين ناشي از حوادث كار با درجات20% تا40% تا آستانه از كار افتادگي كامل حداقل 5 و حداكثر8 سال خدمت ارفاقي .
) معلوليت عادی با درجات 20% تا 40% تا آستانه از كار افتادگي كامل حداقل 3 و حداكثر6 سال خدمت ارفاقي .
) معلولين غير ناشي از كار با درجات 40% از كارافتادگي كامل حداقل 3 و حداكثر 6 سال خدمت ارفاقي

اسلاید 12 :

رشته شغلی شاغلین مشاغل سخت و زیان آور:
رشته پرستاري { پرستار ، بهيار و كمك بهيار }
*(( بابت هر سال خدمت در بيمارستانها و مراكز سوختگي و رواني به مدت 3 ماه خدمت ارفاقي ))
** (( بابت هر سال خدمت در درمانگاه و مراكز بهداشتي درماني و يا دانشكده ها بمدت 2 ماه خدمت ارفاقي ))
*** (( بابت هر سال خدمت در مراكز ستادي و غير بهداشتي درماني به مدت 1 ماه خدمت ارفاقي ))

اسلاید 13 :

تكنيسين آزمايشگاه ، تكنيسين اطاق عمل ، مسئول فوريتهاي پزشكي :
به ازاء هر سال خدمت يكماه خدمت ارفاقي

اسلاید 14 :

باستناد بند 3 ماده 2 قانون حفاظت در برابر اشعه افرادي كه بطور مستمر به كار با اشعه اشتغال داشته باشند از افزايش خدمت به شرح زير استفاده خواهند كرد .
الف ) : كار با پرتو گروه (الف) بازاء هر سال خدمت يكسال افزايش خدمت مورد قبول تا حداكثر ده سال . ب ) : كاركنان با پرتو گروه (ب) بازاء هر سال خدمت 6 ماه افزايش خدمت مورد قبول تا حداكثر 5 سال .
دستگاه تشخيص دهنده نوع پرتو و تعيين مدت افزايش خدمت ارفاقي سازمان انرژي اتمي جمهوري اسلامي ايران خواهد بود .
(( هر شخصي كه بر اساس مفاد مقررات قانون حفاظت در برابر اشعه و آئين نامه اجرائي آن بازنشسته شود مجاز به اشتغال مجدد بكار با اشعه نخواهد بود ))

اسلاید 15 :

شرایط و مدارک مورد نیاز :
تصویر کلیه احکام کارگزینی سالانه مستخدم در رشته شغلی مربوطه
تکمیل فرم سازمان انر ژی اتمی ایران
آزمایش کامل ادرار
آزمايش كامل خون و پلاكت خون
تصویر صفحه اول دفترچه بیمه درمانی مستخدم

اسلاید 16 :

شرايط برخورداري از قانون بازنشستگي مشاغل سخت و زيان آورتبصره يك بند ماده 5 قانون مشاغل سخت و زيان آور
شاغلين مشاغل سخت و زيان آور در صورتيكه دو سوم خدمت خود را در رشته هاي شغلي فوق انجام داده و درزمان بازنشستگي در همان رشته شغلي پرستاري مشغول انجام وظيفه باشند .
كسور بازنشستگي سهم مستخدم سنوات خدمت ارفاقي توسط مستخدم و كسور بازنشستگي سهم كارفرمايي سنوات خدمت ارفاقي توسط دستگاه و به حساب صندوق بازنشستگي كشوري واريز خواهد شد . (9% سهم مستخدم – 13/5%سهم كارفرما )

اسلاید 17 :

تعريف از كارافتادگي :
حالتي كه كارمند دولت به دليل بيماري يا به سبب انجام وظيفه دچار حادثه گرديده و قادر به انجام وظيفه نباشد درصورت تأئيد شوراي پزشكي و تصويب دبيرخانه شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور از كار افتادگي كلي شناخته مي شود .

اسلاید 18 :

انواع از كار افتادگي :1- از كار افتادگي عادي 2- از كار افتادگي درحين انجام وظيفه
1-) از كار افتادگي عادي : (ماده 79 قانون استخدام كشوري )
هرگاه كارمند دولت به سبب حادثه از كار افتاده شود براساس سنوات خدمت و با 3 سال خدمت ارفاقي بازنشسته خواهد شد .
2-) از كار افتادگي حين انجام وظيفه : ماده 80 قانون استخدام كشوري :
هرگاه كارمند دولت به سبب انجام وظيفه از كار افتاده شود تمام حقوق و مزاياي آخر خدمت وي با رعايت افزايش دو گروه (حداكثر با احتساب گروه تشويقي ) به عنوان حقوق بازنشستگي بوي پرداخت خواهد شد .

اسلاید 19 :

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي :باستناد ماده 10 قانون استخدام كشوري حقوق بازنشستگي ، وظيفه از كار افتادگي و وظيفه وراث (جمع پرداختي به وراث ) براساس ماده 5 قانون به طريق زيرمحاسبه مي شود .
معدل تمامي حقوق ومزاياي دريافتي در دو سال آخر خدمت × جمع سابقه خدمت به روز حداكثر 30سال
=مبلغ حقوق بازنشستگي
10800 روز ( حداكثر سي سال )
معدل حقوق و مزایا = معدل تمامی حقوق و مزایا دریافتی که ملاک کسرکسور بازنشستگی در دو سال آخر خدمت با اعمال آخرین ضریب حقوق .

اسلاید 20 :

ملاحظات :
* درمواردي كه سابقه خدمت رسمي مستخدم كمتر از دو سال باشد آخرين حقوق و مزاياي زمان اشتغال مستخدم به عنوان معدل حقوق ملاك عمل قرار مي گيرد .
* درمواردي كه مستخدم به سبب انجام وظيفه از كار افتاده يا فوت مي شود (مواد 80 و 83 ق 1ـ ك) تمام حقوق و مزاياي آخر خدمت نامبرده با رعايت افزايش دو گروه (حداكثربا احتساب گروه تشويقي) به عنوان حقوق به وي يا وارث قابل پرداخت است .
* درصورتيكه جمع سنوات خدمت مستخدمين كه بازنشسته يا فوت مي نمائيد كمتر از 15 سال مي باشد پانزده سال تمام محاسبه خواهد شد ( باستناد تبصره ماده 81 ق- ا-ک)