دانلود فایل پاورپوینت اصول آموزش موثر

PowerPoint قابل ویرایش
54 صفحه
8900 تومان

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت اصول آموزش موثر توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت اصول آموزش موثر قرار داده شده است

2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

4-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

 

اسلاید ۱ :

پس از پایان این جلسه انتظار می‌رود شرکت کنندگان بتوانند:

۱-        عوامل مؤثر در موفقیت یک دوره آموزشی را در سه دسته

قبل، و حین، بعد از آموزش طبقهبندی و نام ببرند.

۲-        شرایط فیزیکی مناسب برای یک دوره آموزشی را نام ببرند.

۳-        حیطههای مختلف یادگیری راشرح دهند.

۴-        روش مناسب آموزش هریک از حیطهها را نام ببرند.

۵-        انواع رویکردهای آموزشی را نام برده و معایب و مزایای هر

کدام را ذکر کنند.

اسلاید ۲ :

عوامل موثر در موفقیت یک جلسه آموزشی

۱- تدارک، سازماندهی و ساختار جلسه آموزشی

۲- محتوای آموزش

۳- رویکرد آموزشی و انتخاب شیوه مناسب آموزشی

اسلاید ۳ :

عوامل موثر در موفقیت یک دوره آموزشی

۱-   تدارک، سازماندهی و ساختار جلسه آموزشی

قبل از شروع آموزش 

-ایجاد انگیزه برای یادگیری 

– برقراری رابطه عاطفی 

-رعایت احترام 

– انتخاب محل مناسب

اسلاید ۴ :

عوامل موثر در موفقیت یک دوره آموزشی

۱-   تدارک، سازماندهی و ساختار جلسه آموزشی

در حین آموزش 

  • استفاده از روشهای فعال یاددهی
  • رعایت سازمان یافته بودن مطلب
  • رعایت وضوح مطلب
  • انتخاب محل مناسب
  • استفاده از تجارب قبلی یادگیرندگان
  • آموزش مطالب کاربردی
  • توجه به تفاوتهای فردی

اسلاید ۵ :

۱-   تدارک، سازماندهی و ساختار جلسه آموزشی

بعد از آموزش

  • – ارزشیابی
  • – ارائه بازخورد

 

اسلاید ۶ :

۲- محتوای دوره آموزشی

  • هدف اصلی یک دوره آموزشی ایجاد توانائی برای انجام مجموعه ای از کارهاست و این توانئی صرفا با آگاهی کسب نمی شود.
  • محتوای یک دوره آموزشی باید حداقل شامل سه مجموعه باشد:

انتقال دانش یا اطلاعات و آگاهی

انتقال مهارت در انجام تغییر رفتار مورد نظر

ایجاد نگرش صحیح در یادگیرنده نسبت به لزوم انجام مهارت کسب شده و تغییر رفتار لازم.

اسلاید ۷ :

۲- محتوای دوره آموزشی

در طراحی یک دوره آموزشی باید دید که شرکت کنندگان:

  • ۱-          به چه دانشی نیاز دارند.
  • ۲-          کدام کارهای عملی را انجام خواهند داد.
  • ۳-          باید چه نگرش و طرز برخوردی کسب کنند.

اسلاید ۸ :

۱- انتقال دانش ، اطلاعات و آگاهی

  • انتقال آگاهی به تنهائی موجب تغییر رفتار نمی شود.
  • اطلاعات منتقل شده پس زمینه اصلی آموزش خصوصا در زمان مواجه با یک مسئله خاص است.
  • اطلاعات موجود در هر زمینه بهداشتی بسیار وسیع و گسترده است می بایست از این دانستنی ها بسته به مورد انتخاب و استفاده کرد.
  • در انتخاب دانستنی های که لازم است منتقل شود باید به این سوال پاسخ داد که ”یادگیرنده اگر این مطلب را نداند کدام وظیفه را در قبال تغییر رفتار مورد نظر درست انجام نخواهد داد؟“.
  • برای حل مشکل محدودیت حجم دانستنی های قابل انتقال در هر جلسه آموزشی می توان علاقه مندان را در یادگیری مطالب بیشتر راهنمائی کرد(از طریق معرفی کتاب،جزوه،نشریه و…)

اسلاید ۹ :

روشهای انتقال دانستنی ها
(دانش،اطلاعات و آگاهی)

  • سخنرانی
  • بحث های گروهی
  • خودآموزی از طریق رسانه های چاپی (جزوه، کتاب، نشریه، داستان،  نمایش نامه و …)
  • نمودارها، فلو چارت، پوستر،
  • نوارهای شنیداری
  • نوارهای ویدئو
  • گزارش مورد(CASE REPORT)

اسلاید ۱۰ :

  • در آموزش دانستنی ها مهمترین نکته آنست که اطمینان پیدا کنیم که فرد یاد گرفته است.
  • یادگیری به معنای به یادآوردن مطلب در مواقع لازم توسط فرد یادگیرنده است.
مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا خریداری نمایید .
PowerPointقابل ویرایش - قیمت 8900 تومان در 54 صفحه
سایر مقالات موجود در این موضوع
دیدگاه خود را مطرح فرمایید . وظیفه ماست که به سوالات شما پاسخ دهیم

پاسخ دیدگاه شما ایمیل خواهد شد