دانلود فایل پاورپوینت اصول حاکم بر نظام جبران خدمات

بخشی از پاورپوینت

--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----

اسلاید 1 :

جبران خدمات به معاني مختلف تعبير ميگردد.اغلب افراد جبران خدمات را به حقوقی که بابت کار دريافت می گردد تعبير می نمايند .
مديران دو ديدگاه در مورد جبران خدمات دارند :
1- جبران خدمات يک نوع هزينه عملياتی است.
2- جبران خدمات عاملی برای بهره وری بيشتر است .
اگر پرداخت به صورت غير عادلانه اعمال شود ممكن است باعث شود كاركنان تلاش خود را كاهش دهند و به دنبال كار ديگري باشند . تاثير اين عوامل بر رفتارها و گرايشهاي كاركنان ضرورت پرداخت به صورت منصفانه را مطرح مي سازد. لذا جبران خدمات عبارت است از همه شکلهاي پرداخت مالی وغير مالی که در ازای خدمات محسوس کارکنان توسط آنها دريافت می شود.

اسلاید 2 :

عدالت گرایی
کفایت گرایی
رقابت گرایی

اسلاید 3 :

براساس اصل برابري :

برابری درون فردی
برابری بین فردی
برابری بین سازمانی

اسلاید 4 :

تفاوت در ويژگي‌ها و خصوصيات كاركنان
( تحصيلات ، ارشديت ، شايستگي)
تفاوت در ساختار مبتني بر شغل
تفاوت دررفتارهاي شغلي كاركنان
(عملكرد، غيبت ، ترك خدمت)

اسلاید 5 :

1- تفاوت درسازمان‌ها:
)استراتژي‌ها، فن آوري ها توان پرداخت(

2- تفاوت در ماهيت كار: مسئوليت، )شرايط كاري، مهارت هاي مورد نياز(

1- اقتصاد بازار كار و توليد
2- قوانين ومقررات دولتي
3-تأثير اتحاديه ها

اسلاید 6 :

نظریه های حقوق و دستمزد:
1. نظریه عرضه و تقاضا
2. نظریه قدرت پرداخت
3. نظریه کارایی
4. نظریه هزینه زندگی
5. تئوری معاش
6. تئوری سرمایه ای دستمزد
7. تئوری چانه زنی دستمزد
8. تئوری سرمایه گذاری دستمزد
9. تئوری حداقل دستمزد

اسلاید 7 :

طرح زمانی
طرح تکه کاری
طرح استاندارد ( تلفیقی)
طرح بیدو
طرح هالزی
طرح روکر