دانلود فایل پاورپوینت اصول گزینش کارمند

PowerPoint قابل ویرایش
39 صفحه
23700 تومان

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت اصول گزینش کارمند توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت اصول گزینش کارمند قرار داده شده است

2-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----

اسلاید 1 :

  • کارمندیابی جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان است.
  • مرحله تحقیق و شناخت نیروی انسانی دارای استعدادهای بالقوه و تشویق آنان برای استخدام در سازمان است

اسلاید 2 :

کارمند يابی فرآيندی است که به وسيله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضويت در سازمان و انجام دادن وظايف محول را دارند ، شناسائی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود .

کارمند يابی ،يک فرآيند « واسطه ای » است ؛ يعنی طی اين فرآيند کسانی که جويای کارند (متقاضيان کار) و کسانی که خواهان نيروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستين بار با يکديگر روبرو می شوند تا طی فرآيند بعدی  (انتخاب و گزينش) ، توانائی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعيين گردد .

اسلاید 3 :

اولین گام در کارمندیابی پاسخ به این سوال است که آیا در سازمان پستهای خالی وجود دارد ؟

گام دوم پاسخ به این سوال است که آیا می توان با منابع انسانی موجود پستهای خالی را پر کرد؟

گام سوم پاسخ به این سوال است که آیا می توان با استفاده از نیروهای خارجی سازمان پستهای خالی را پر کرد؟

اسلاید 4 :

به طور کلی سیاستهای کارمندیابی بر دو نوع است:

1- نیرو یابی از داخل سازمان

نیرو یابی از داخل موجب می شود که تحرک کارکنان برای افزایش دانش و مهارت خود بالا برود، موجب می شود تا کارکنان در تعیین رفتار خود دقت بیشتری نمایند، موجب کاهش هزینه های کارمندیابی می گردد و مانع ورود افراد ناباب به سازمان می شود.

اما :

از سوی دیگر موجب ورود افراد جدید با ایده های جدید به سازمان می شود.

اسلاید 5 :

2- نیرویابی از خارج از سازمان

نیرویابی از خارج سازمان موجب ورود افکار جدید به سازمان می شود. روابط غیر رسمی را ضعیف می کند و درنهایت موجب افزایش کیفی و کمی خدمات می شود.

اما از سوی دیگر:

افزایش هزینه نیرویابی، افزایش خطر ورود افراد ناباب به سازمان و تضعیف روحیه کارکنان را در پی دارد.

اسلاید 6 :

  • اینکه سازمان کدامیک از سیاستهای نیرو یابی را اتخاذ کند بستگی به شرایط و اوضاع و احوال سازمان و درجه کارایی آن سیاست دارد

اسلاید 7 :

  • زمانی که سازمان از نظر کارایی مشکلی ندارد معمولا از روش نیرو یابی از داخل استفاده می کند اما زمانی که مساله و مشکلی در کارایی وجود دارد نیرو یابی از خارج لازم و ضروری به نظر می رسد

اسلاید 8 :

  • برای پر کردن پستهای نیمه تخصصی یا فاقد تخصص معمولا در ابتدا از نیرویابی از داخل استفاده می شود و در صورت عدم تامین نیرو با این روش به سراغ نیرو یابی از خارج می روند
  • ولی در مورد نیرویابی در سطح مدیریت و مشاغل تخصصی بهتر است در درجه اول در جهت ورود افراد و افکار جدید سعی گردد تا زمینه تحول فراهم شود

اسلاید 9 :

  • تجدید نظر در کار:

گاهی با تجدید نظر در مشاغل نیاز به پستهای جدید منتفع می شود. به عبارت دیگر گاهی وظایف و پستهای جدید به پستهای کنونی  قابل انتقال است. برای اطمینان از این کار می توان به بررسی علل ترک سازمان توسط کارکنان پرداخت.

اسلاید 10 :

  • استفاده از اضافه کاری:

گاهی حجم کارها را می توان با اضافه کاری افزایش داد. یکی از دلایل استفاده از این روش و تمایل به آن پایین بودن میزان حقوق دستمزد در سازمان است.

استفاده از این روش میزان بیکاری را در کشور افزایش می دهد

مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا خریداری نمایید .
PowerPoint قابل ویرایش - قیمت 23700 تومان در 39 صفحه
سایر مقالات موجود در این موضوع

دانلود پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

PowerPoint قابل ویرایش
38 صفحه
23700 تومان
اسلاید 1 :کارمندیابی جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان است.مرحله تحقیق و شناخت نیروی انسانی دارای استعدادهای بالقوه و تشویق آنان برای استخدام در سازمان استاسلاید 2 :کارمند يابی فرآيندی است که به وسيله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضويت در سازمان و انج ...

دانلود پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

PowerPoint قابل ویرایش
38 صفحه
23700 تومان
اسلاید 1 : کارمندیابی جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان است.مرحله تحقیق و شناخت نیروی انسانی دارای استعدادهای بالقوه و تشویق آنان برای استخدام در سازمان استاسلاید 2 : کارمند يابی فرآيندی است که به وسيله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضويت در ...

دانلود پاورپوینت اصول هفت گانه هرمس

PowerPoint قابل ویرایش
8 صفحه
23700 تومان
دسته بندی : مقالات رشته فلسفه
اسلاید 1 : اصل ذهن گراييجهان جلوه اي از وجود ذهني خـداوند است ودنياي هـر كس جلوه اي از وجـود ذهني خـود او. اسلاید 2 : اصل تطابقهر آنچه در عالم مادي وجود دارد ، پس در عالم ذهني هم وجود دارد، و هر آنچه در عالم ذهني وجود دارد پس در عالم روح هم وجود دارد. اسلاید 3 : اصل ارتعاشهمه چيز در حال يك حركت دائم ...

دانلود پاورپوینت اصول بهداشت درمحیط جامعه

PowerPoint قابل ویرایش
22 صفحه
23700 تومان
اسلاید 1 : اصول بهداشت درمحيط جامعهمحيط عبارت است از مجموعه شرايط وعوامل خارجي كه برزندگي وتكامل (پرورش)فرد ياجامعه اثر مي گذارداسلاید 2 : محيط به سه نوع تقسيم مي شودnمحيط فيزيكي:شامل آب، هوا، نور،  حرارت ،سرماوغيرهnمحيط زنده(بيولوژيك):شامل ميكروبها ويا منابعي است كه عوامل بيماريزاي عفوني را درخود ن ...

دانلود پاورپوینت آشنایی با اصول طب انتقال خون

PowerPoint قابل ویرایش
37 صفحه
23700 تومان
دسته بندی : مقالات رشته پزشکی
اسلاید 1 :   فرآورده هاي خوني تنها زماني تجويز شوند كه انديكاسيون قطعي داشته باشند. با تزريق خون ، فرد در معرض ايجاد يكسري عوارض جانبي قرار مي گيرد. تا حد امكان از تعداد كمتري واحد خون براي بيمار استفاده گردد. از زمان خروج خون از سازمان تا زمان تزريق مسئول حفظ سلامت خون هستيم. با نگهداري يا تزريق ن ...

دانلود پاورپوینت اصول مهم برای زندگی موفق همسران

PowerPoint قابل ویرایش
22 صفحه
23700 تومان
اسلاید 1 : به این جملات توجه کنید!!!!!—مردها بر اثر کمبود عاطفه ازدواج می کنند ، بر اثر کمبود حوصله طلاق می دن ولی نکته جالب اینه که بر اثر کمبود حافظه دوباره ازدواج می کنند !!!!—مرد اولی : امان از دست این زنها !؟ زنم تمام دارائیمو برداشت و رفت !دومی : خوش به حالت ! زن من تمام دارائی مو برداشت و نرفت !!! ...

دانلود فایل پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

PowerPoint قابل ویرایش
37 صفحه
23700 تومان
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ---- اسلاید 1 : کارمندیابی جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان است. مرحله تحقیق و شناخت نیروی انسانی دارای استعدادهای بالقوه و تشویق آنان برای استخدام در سازمان است اسلاید 2 : کارمند يابی فرآيندی است که به وسيله آن کسانی که به ...

دانلود فایل پاورپوینت بخش سوم کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

PowerPoint قابل ویرایش
38 صفحه
23700 تومان
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ---- اسلاید 1 : کارمندیابی جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان است. مرحله تحقیق و شناخت نیروی انسانی دارای استعدادهای بالقوه و تشویق آنان برای استخدام در سازمان است اسلاید 2 : کارمند يابی فرآيندی است که به وسيله آن کسانی که به ...