بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال
?بيان مقدمه اي از كاريابي
?بررسي تاريخچه ي پايگاه هاي كاريابي و خصوصيات آن
?كارفرمايان اينترنتي و شغل مبتني بر وب و كارآفرينان ديجيتال
?كاريابي و كارآفرينان خارج از ايران
?مراحل ضروري دركاريابي و اقدامات لازم براي پيدا كردن كار
?چگونگی جست و جوي گسترده تر خود براي كاريابي
?مجموعه عمليات ضروري پس از پيدا كردن كار
?كاريابي اينترنتي در ايران
اسلاید 2 :
qروش هاي پيدا كردن كار در همه جاي دنيا:
خواندن آگهي هاي استخدام روزنامه ها
نوشتن در خواست نامه ها
رجوع به آشناها (كه بيشتر به پارتي شهرت يافته است)
رجوع به آژانس هاي كاريابي
حتي گشتن در خيابان ها و ديدن آگهي هاي ديواري
qروش هاي پيدا كردن كار در هزاره ي سوم:
موارد اخیر در محیط مجازی با استفاده از قابليت هاي ارتباطي و اطلاع رساني همين عصر
وب سایت و وبلاگ ها
بهترين روش كدام است؟
q
اسلاید 3 :
تاريخچه پايگاه هاي كاريابي
كاريابي در اينترنت(تا چندين سال پيش):
فقط بعضي از شركت هاي بزرگ صنعتي،به ويژه شركت هاي كامپيوتري، بر روي پايگاه وب خود به صورت آگهي هاي استخدام
”اما مردم اينترنت را به عنوان يك وسيله ي كاريابي درنظر نمي گرفتند“
سال 1994 افتتاح پايگاه كاريابي Career Mosaic Career Mosaic htt ://www.Careermosaic.com
پايگاه بعدی htt ://www.Monster.com Monster.com
تعداد پايگاه هاي كاريابي اينترنت بيش از 100 هزار
تعداد درخواست نامه هاي جويندگان كار در اينترنت از 100 هزار در سال 1995 به 2.5 ميليون در سال 1998
اسلاید 4 :
كارفرمايان اينترنتي و شغل مبتني بر وب
مبتني بر وب
اساس: موضوع پروژه
مذاكرات و حتي گردش هاي مالي و حقوقي پرسنل از طريق وب با كارت هاي الكترونيكي و ويدئو كنفرانس هاي ديجيتالي
qروش مديريتي كارقرمايان اينترنتي=شيوه ي مديريت ماتريسي
هر كار بر اساس نوع پروژه و نوع وظيفه افراد
پس از پايان هر پروژه
امكان گماردن افراد تحت استخدام در جايي ديگر
يا به طور كل، بر كنار از كار و پايان قرار داد آن ها
رعايت نشدن عدم تمركز و سلسله مراتب مديريتي در مقياسه با روش هاي سنتي
هدف مداري كامل در آن
مديريت بر مبناي هدف (Management by objective ) پيتر دراكر
بی توجهی كارفرماي اينترنتي به مكان انجام كار،
حالت زماني و مكاني كارمندان
تنها درخواست نتيجه فرايند كاري هر تيم از مدير آن
اسلاید 5 :
كارآفرينان ديجيتالي
مفهومDigital Entre reneurshi
نوعی از كارآفريني با استفاده از ابزارهاي IT => تعریف شغلي مرتبط با زمينه هاي IT
و پوشش و انجام آن در ظرف سايبرنتيكي وب
مؤلفه هاي كارآفريني ديجيتالي:
مسائلي در زمينه تجارت الكترونيك
طراحي و توسعه صفحات وب
مديريت الكترونيكي پروژه
آموزش از راه دور و مسائل مربوط به آن
روابط عمومي الكترونيكي
مسائل مربوط به دولت الكترونيك
بازي هاي اينترنتي
كنفرانس هاي اينترنتي
......
اسلاید 6 :
كاريابي و كارآفرينان خارج از ايران
شركت هاي مطرح دنيا در زمينه كارآفريني ديجيتال: گوگل، ياهو، eBay و حتي BBC
شركت ياهو (Yahoo!)در پورتال الكترونيكي خود:
هزاران صفحه وب در اختيار ميليون ها كاربر
صدها بخش اطلاعاتي و خدماتي براي كاربران و مشتريان جهاني
اين پايگاه كارآفرين ديجيتالي، بارگذاري به بيش از 10 زبان دنيا
درآمدزايي سالانه چند صد ميليون دلار
مديريت و هدايت بيش از هزار كارمند در اقصي نقاط جهان
برخي از آن ها فقط در استخدام شركت و مشغول به كار در خانه خود
تجارت هاي كوچك الكترونيكي ((e-small Businessدر پايگاه كار، رين ياهو، خود زمينه ساز بيزينس هاي ديگر
اسلاید 7 :
امروزه با گسترش الكترونيكي بازارهاي سرمايه، بورس بازي الكترونيكي مانند بازار فاركس www.forex.com زمينه ساز خوبي براي كسب و كارهاي مبتني بر وب
شما از طريق وب سايت بازارهاي بورس:
بررسي نمادهاي مالي شركت هاي مختلف
خريد سهام و فروش آن به صورت الكترونيكي، پس از طي يك دوره كلاس آموزشي و توانمندي فني و تكنيكي در تحليل بازار سرمايه
بورس بازي الكترونيكي،زمينه ساز پررنگ تر شدن فعاليت هاي كارگزاران الكترونيكي بورس
آسان شدن كار خريد و فروش سهام توسط كارگزاران (واسطه خريد كاربران بورس)
زمينه ساز كارآفريني جديدي در دنياي سايبر به رغم تلاش كارگزاران بورس
و در سال هاي آينده، قرار دادن نقش ارزنده خود به طور فراگيرتري در اختيار كاربران وب
نتيجه :
مؤثر بودن كارفرمايان مبتني بر وب،در ايجاد و خلق كارآفريني ديجيتالي
در اختيار داشتن كسب و كارهاي مختلف از طريق آنها
البته اين فقط براي متخصصان IT نيست.
اسلاید 8 :
نمودارهاي مهم كاريابي بين المللي
اسلاید 9 :
مراحل ضروري در كاريابي و اقدامات لازم براي پيدا كردن كار
شرح حال شغلي يا تهيه رزومه ي خود
كليد واژه :منشي ((secretaryيا آناليست فني،+خصوصياتي چون: خلاق بودن(creative)، توانمند در كار گروهي(team layer)
English language: htt ://www.tbrnet.com
جلب توجه شركت ها
تهيه يك درخواست كار خوب و پست آن براي شركت ها
جلب توجه برخي از شركت ها و افزايش درصد موفقيت خود
پيدا كردن چند پايگاه كاريابي و ثبت نام
شركت طالب استخدام عضو Recruiters Online Network htt ://www.i a.com
فهرست استخدام:بيش ترين تعداد فرصت شغليsleuth htt ://www.isleuth.com/em l.html
كمك گرفتن در مورد مسائل مرتبط با كاريابي (career)
htt ://www.jobsmart.org ، Excite htt ://www.excite.com
اسلاید 10 :
گسترده تر كردن جست و جو
پايگاه وب شركت ها
گروه هاي خبري ((newsgrou
فهرست هاي پستي ((mailing lists
اتاق هاي گپ زني (chat rooms)
اطلاعات مفيدي درباره ميزان حقوق، شرايط كاري و امكان ترقي در شركت ها
به عنوان مثال: جست و جو گروه هاي خبري يا فهرست هاي ايميل حاوي كلمه )AT&Tيك شركت بزرگ آمريكايي)، فهرستي از كارمندان AT&T در حال تبادل اطلاعات
پايگاه وب شركت ها (شركت هاي كامپيوتري) em loyment
Yahoo htt ://www.yahoo.com Lycos htt ://www.lycos.com
گروه هاي خبري (تابلو اعلاناتي عمومي يا تخصصي دارای ابراز شعارها و نظرات اعضا)
htt ://www.dejanews.com
فهرست هاي پستي (شبيه به گروه هاي خبري) (شرایط عضو شدن و لغو عضویت) htt ://www.lists.com htt ://www.onelists.com
اتاق هاي گپ زني Htt ://www.monster.com Htt ://www.liszt.com/chat Htt ://www.careermosaic.com htt ://www.career ath.com
