دانلود فایل پاورپوینت مطالعه انگیزش

بخشی از پاورپوینت

--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----

اسلاید 1 :

تعريف انگيزش
فرايند انگيزش
نظريه هاي انگيزش
نيروهايي كه موجب مي شوند افراد به گونه اي خاص رفتار كنند.(مورهد گريفين)

تمايل به انجام كار است و در گرو توانايي فرد، تا بدان وسيله نوعي نياز تامين گردد.
ميل به کوشش فراوان در جهت تامين هدفهاي سازمان به گونه اي که اين تلاش در جهت ارضاي برخي از نيازهاي فردي سوق داده مي شود. (رابينز)

اين تعريف سه جزء دارد:
تلاش
هدفهاي سازماني
نيازها

اسلاید 2 :

نظريه هاي محتوايي: اين نظريه ها مي کوشند تا عواملي که افراد را به کار وا مي دارند دقيقا مشخص کنند.

نظريه هاي فرآيندي: در اين نظريه ها بيشتر بر جريان و فرآيند انگيزش افراد تاکيد شده است به عبارت ديگر قبل از آنکه بر يک يا چند عامل خاص تاکيد شود به چگونگي و نحوه انگيزش افراد از نظر ادراکي پرداخته شده است.

اسلاید 3 :

نظريه سلسله مراتب نيازها:
اين نظريه توسط آبراهام مازلو در دهه 1940ارائه شد. طبق اين نظريه نيازهاي انساني عبارتند از:
نيازهاي فيزيولوژيکي
نيازهاي ايمني
نياز به تعلق،عشق و وابستگي(اجتماعي)
نياز به احترام
نياز به خود شکوفايي
دو نياز ديگر نيز قبل از نياز به خود شکوفايي قرار گرفت:
نياز هاي شناختي : نياز به دانش اندوزي، ادراک
نياز هاي زيبايي شناسي

اسلاید 4 :

اهميت: اهميت نيازها به اين معني است که ميزان برانگيخته شدن افراد چقدر است. براي مثال فردي که فقط نيازهاي فيزيولوژيک برايش اهميت دارد اب نيازهاي کم هم به راحتي برانگيخته مي شود درحالي که فردي با نيازهاي خودشکوفايي ديگر با نيازهاي ساده برانگيخته نمي شود.
وسعت : وسعت در نيازهاي مازلو يعني تعداد افرادي که به نيازها احتياج دارند. هر چقدر به سمت نيازهاي پايين و فيزيولوژيک حرکت مي کنيم تعداد افراد بيشتر مي شود.

اسلاید 5 :

مازلو اين نيازها را به دو دسته رده بالا و رده پايين تقسيم کرد.
نيازهاي رده پايين: اصولا به وسيله عوامل بروني ارضا مي گردند که شامل نيازهاي فيزيولوژيکي و ايمني مي شوند.
نيازهاي رده بالا: در درون فرد ارضا ميشوند که شامل نيازهاي تعلق و احترام و خود شکوفايي مي شوند.
مازلو اين نيازها را به دو دسته نيازهاي محروميت و رشد طبقه بندي کرد:
نيازهاي محروميت: سه گروه از نيازهاي رده پايين که براي ايجاد راحتي ابتدا بايد ارضا شوند، نيازهاي محروميت گويند.
نيازهاي رشد: دو گروه بالاي سلسله مراتب که بر رشد و پيشرفت انسانها تاکيد دارند نيازهاي رشد گويند.
هرگاه يك نياز تا حدودي ارضا شود تا مدتي محرك رفتار نخواهد بود.
نيازهاي انسان جنبه موقتي دارد.

اسلاید 6 :

نظريه دو عاملي هرزبرگ:
هرزبرگ مي گويد : داده ها نشان مي دهد که ناراضي بودن از کار نقطه مخالف راضي بودن نيست ( بر عکس باورهاي سنتي ) اگر عوامل ناراضي بودن از محيط کار حذف شوند الزاما موجب رضايت شغلي نخواهد شد. يعني رضايت و نارضايتي در يک طيف نيستند.
طبق ديدگاه هرز برگ عواملي که به رضايت شغلي منجر مي شوند جدا و متمايز از آنهايي هستند که به نارضايتي شغلي مي انجامند .
بنابراين مديراني که د ر پي حذف عواملي هستند که باعث نارضا يتي شغلي مي شود مي توانند آرامش را به سازمان باز گردانند ولي به طور حتم باعث انگيزش يا تحريک افراد نمي شوند.

اسلاید 7 :

در اين نظريه دو عامل وجود دارد:
عوامل ابقا، نگهدارنده يا بهداشتي: اين عوامل وجودشان در کار ضروري است، نبودشان باعث نارضايتي مي شود اما وجودشان هم باعث برانگيختگي نمي شود.
مانند: حقوق و شرايط فيزيکي محيط کار
عوامل انگيزاننده: عواملي هستند که وجودشان باعث ترغيب و انگيزش مي شوند. اين نيازها معمولا بوسيله عوامل دروني شغل رفع مي گردند مانند: مسئوليت بيشتر، پيشرفت در کار، کسب موفقيت.

اسلاید 8 :

نظريه موفقيت مک کله لند:
توسط مک کله لند مطرح شد. در اين نظريه انگيزه هايي که باعث مي شوند فردي نسبت به فرد ديگر بيشتر بکوشد و جوياي توفيق باشد شناسايي مي شود.
ويژگيهاي افراد نياز به موفقيت:
شخصا قبول مسئوليت مي کنند.
هدفهاي نسبتا مشکل انتخاب مي کنند.
خواهان بازخور سريع هستند.
شيفته کار مي باشند.

اسلاید 9 :

نيازهاي موفقيت(Need for Achievement) : ميل به انجام کاري بهتر با كارآيي بيشتر
نيازهاي تعلق عاطفي(Need for Affiliation) : ميل به برقراري و حفظ روابط دوستانه و گرم با ديگران
نياز به قدرت(Need for power) : ميل به كنترل ديگران، نفوذ در رفتار آنان
مك كله لند معتقد است كه اين نيازهاي سه گانه در طي زمان و در نتيجه تجربيات زندگي كسب مي‌شوند.

اسلاید 10 :

نظريه ERG آلدرفر:
نيازهاي انسان عبارتند از:
نيازهاي زيستي
نيازهاي مربوط به تعلق(وابستگي)
نياز رشد
تفاوت با سلسله مراتب نيازهاي مازلو:
نيازهاي نظريه ERG سلسله مراتب ندارند و آنها در يک پيوستار قرار مي گيرند.
نظريه ERG : در هر زمان بيش از يک نياز موجب ايجاد انگيزه در فرد شود.
مازلو : فرد آنقدر در طبقه بعدي مي ماند تا نيازش ارضا شود اما آلدرفر: فردي که در ارضاء نياز سطح بالا ناکام مانده در نهايت به سطح قبلي خود بازمي گردد.