whatsapp call admin

دانلود فایل پاورپوینت مفهوم توازن و تعادل زندگی کاری

PowerPoint قابل ویرایش
24 صفحه
11900 تومان
119,000 ریال – خرید و دانلود

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت مفهوم توازن و تعادل زندگی کاری توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت مفهوم توازن و تعادل زندگی کاری قرار داده شده است

2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

4-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-

اسلاید ۱ :

کارکردهای منابع انسانی مسئولیت مستقیمی برای توسعه سیاست های توازن زندگی کاری دارد.

 ساخت کسب و کار و حصول اطمینان ازاجرای منصفانه و مطابق با قوانین مربوطه

اسلاید ۲ :

.۱شناسایی ماهیت توازن زندگی کاری و مفهوم زمان استراحت

.۲بحث در مورد قوانین مربوطه

.۳ شناسایی سود وزیانهای آن برای کارفرما و کارکنان

.۴توسعه واجرای سیاست های مربوطه

اسلاید ۳ :

توازن وتعادل زندگی کاری مانند انگیزش مفهومی است که افراد تعاریف متعددی از آن رادارند.

مدیران صفی نباید به پنداشتهای کلیشه ای درمورد احتیاجات کارمندانشان برای تعادل زندگی کاری دقت کنند.

مفهوم سازمان انعطاف پذیر: شامل روشها و زمان قابل انعطاف برای کار است که یقینا برای کسب وکار خوب است و آن را قادر میسازد تا به طور موثری به تغییرات بازار وتقاضاهای مشتریان پاسخگو باشد.

برابری:مردم در قرن ۲۱انتظارات بالاتری درمورد تعادل درزندگی کاری وبه طورکلی  زندگی خودشان دارند.

برای اینکه انعطاف پذیری موفق شودنیازمند این است که سازمان وافراد باید به حساب گرفته شوند.

اسلاید ۴ :

هرشخص انگیزه و اهدافی دارد که آرزو دارد که در زندگیش آنها را به دست آورد.

توازن زندگی کاری تعدیلاتی است که اگوهای کاری را میسازد که افراد را قادر میسازد تا کار خودرابا دیگرجنبه های زندگیشان ترکیب سازند.

براتون و گلد زندگی کاری را تعریف میکنند به عنوان رابطه بین زمان سازمانی و فرهنگی و فضاهای کار و غیرکاری در جوامع که در آن درآمد عمدتا از طریق بازار کار تولید شده و توزیع میشود.

برخی از افرادعمدتا در خانه کار میکنند ودر ۱۹۹۰ با پیشرفت تکنولوژی قادر ساخت سازمانها رامثل  ارتباط از راه دور انگلیس به بستن برخی ازاداره هاشان به طوری که برخی از افراد در خانه به عنوان دور کاری مشغول به کار شدند.

ویت من پیشنهاد میدهد که به طور فزاینده ای تمایز کمی بین محل کار و خانه وجود دارد و اصطلاح توازن زندگی کاری استفاده میشود تا مشکلات جدایی کار از زندگی خانوادگی را شرح دهد.

اسلاید ۵ :

دولت

تفاوتهای جنسیتی

تفاوت نسل ها

اسلاید ۶ :

در سال ۲۰۰۰دولت یک رشته عملیاتی برای تعادل زندگی کاری معرفی کرد که هدف آن :کمک به کارفرمایان برای تشخیص مزایای اتخاذ سیاست ها و روش هایی که کارکنان را به پذیرش الگوهای انعطاف پذیر کاری قادر می سازد. با این امید که منجر به کارکنان با انگیزه تر و مولد ترشود.

ادامه به ارائه پشتیبانی به کسب وکار برای پذیرش اقدامات تعادل زندگی کاری بیشتر یا جدید

اسلاید ۷ :

دنبال کردن تولید و انتشار تحقیقات و مطالعات موردی که اثر ومزایای اقدامات تعادل زندگی کاری به کسب وکار وافراد را به اثبات برساند.

تحریک ابتکار منطقه ای محور

تجدید نظر و اصلاح کار بر اساس بازخودهای تحقیقات، مطالعات موردی و اطلاعاتی از سهامداران

 کارفرمایان مشتاق به دست آوردن بهترین نیروی کارهستند و کارفرماانتخاب خواهد کرد:
بررسی عملکرد خوب
شناسایی کسب و کار
مشورت با کارکنانشان

پیاده سازی سیاست در تعادل زندگی کاری، نظارت به طور منظم بر اثر آن و توسعه  دادن بیشترآن چراکه مورد نیازاست.

اسلاید ۸ :

به جای شکست کارآفرین به دنبال یک کار جدید است.آن را فرصتی  برای  پیدا کردن خودشان میدانند، با فرار به مکان های عجیب و غریب در خارج از کشور، و این چیزی است که پدربزرگ و مادربزرگ خود نمی تواند انجام دهند.در ادامه گفت که نسل جوان هر تلاشی برای حفظ  تعادل زندگی کار خود انجام میدهند.

نظرسنجی شناسایی کرده که نزدیک به نیمی از افراد۱۶-۲۴ساله  ساعات کار شان را تغییر داده اند تا بتوانند علایق دیگر خود را دنبال کنند، در مقایسه با کمتر از چهار در ده نفر(۳۷%) از بزرگسالان بین ۵۵ و ۶۵ است.

اسلاید ۹ :

  • نیمه وقت:آمار و اطلاعات دولتی کار پاره وقت را تعریف میکند به طوریکه کمتر از ۳۰ ساعت در هفته باشد. کارگران نیمه وقت مستحق به رفتار مشابه با کارمند تمام وقت هستند، از جمله باید نرخ ساعتی دستمزد مشابهی را برخوردار شوند.
  • به اشتراک گذاری کار:دو نفر انجام میدهند وظایف یک مقام که به طور معمول توسط یک نفر انجام می شود. هر فرد استخدام شده برای کار پاره وقت اما با هم یک پست تمام وقت را تحت پوشش قرارمیدهند پرداخت، تعطیلات و مزایای تقسیم میشود.
  • ساعات شناور:کارکنان زمان شروع ،پایان و استراحت متفاوتی دارند. این می تواند به کارفرمایان برای پوشش دادن ساعت طولانی تر کمک کند و آن می تواند همچنین فرصت خوبی برای ارائه انعطاف پذیری بیشتربه افراد باشد.

اسلاید ۱۰ :

  • اصطلاح فقط کار:کارمندان در یک قرارداد دائم باقی می مانند. یا به صورت تمام وقت یا نیمه وقت، اما می تواند مرخصی بدون حقوق در طی تعطیلات مدرسه داشته باشند.
  • ساعات کاری انعطاف پذیر:دادن حق انتخاب به افراد درمورد ساعات کارواقعی خود شان، معمولا خارج ازساعات اصلی توافق شده است. این به معنی که کارکنان می توانند زمان شروع و پایان کارشان را و گهگاهی همچنین زمان استراحتشان را در طول روزتغییر دهند.
مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا خریداری نمایید .
PowerPoint قابل ویرایش - قیمت 11900 تومان در 24 صفحه
119,000 ریال – خرید و دانلود
سایر مقالات موجود در این موضوع
دیدگاه خود را مطرح فرمایید . وظیفه ماست که به سوالات شما پاسخ دهیم

پاسخ دیدگاه شما ایمیل خواهد شد