بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
مقدمه
nحقوق کارکنان یکی از مهمترین مسائل منابع انسانی گشته است.
n قانون اساسی، قوانین و مقررات دادگاه عالی ایالات متحده به صورتی فزاینده اقدامات کارفرما را در ارتباط با حقوق کارکنان مقید نموده اند.
اسلاید 2 :
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات (HRM) آن
nقوانین حریم خصوصی 1974
- آژانسهای دولتی را ملزم می کند که اطلاعات موجود در پرونده های پرسنلی کارکنان را در اختیار آنها قرار دهند.
- همچنین کارکنان می توانند حق مرور توصیه نامه های انجام شده از سوی آنها را داشته باشند.
- حقوق ایالتی مشابهی برای کارکنان بخش دولتی و خصوصی اعمال می شوند.
- قید و شرط ها شامل چشم پوشی کارکنان از حق مرورکردن و پرونده هایی که قید می کنند یک پرونده کجا و در چه زمانی قابل دستیابی است.
اسلاید 3 :
قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
nقانون حریم خصوصی 1974
- سیستم های اطلاعات کامپیوتری پیچیدگیهای بیشتر و انعطاف پذیری های بالقوه ای را به پرونده های کارکنان می افزایند.
n قانون گزارش دهی اعتباری منصفانه 1971
- ضمیر قانون حریم خصوصی
- ملزم می کند کارفرمایان به کارکنان اعلام کنند و اعتبارشان در حال بررسی است.
- اطلاعات بیشتری به متقاضیانی که به صورت منفی تحت تأثیر یک بررسی اعتبار قرار می گیرند ارائه شود.
- اطلاعات استفاده شده باید مرتبط یا شغل باشد.
اسلاید 4 :
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
nقانون محل کار بدون مواد 1988
- ملزم می کند که آژانسهای دولتی، پیمانکاران فدرال و آنهایی که به اندازه 25000 دلار یا بالاتر از وجوه فدرال را دریافت می کنند یک خط مشی محیط بدون مواد را پیگیری کنند.
- سازمانهای پوشش داده شده
n باید خط مشی ها را برقرار و ترویج کنند.
n برنامه های آگاهی از سؤاستفاده از مداد ارائه دهند.
اسلاید 5 :
قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
nقانون محل کار بدون مواد 1988
- شرکتهای تحت نظارت دپارتمان محل و تعقل و کمیسیون نظارتی هسته ای باید کارکنان را در مشاغل خاصی از نظر اعتیاد به مداد تست کنند.
اسلاید 6 :
قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
nسیاستهای بدون مواد باید شامل اینها باشند
- از کارکنان چه انتظاری می رود.
- جریمه ها برای نقض سیاستها (خط مشی ها)
- برنامه های آگاهی از سؤاستفاده از مواد
- به تمام کارکنان توزیع شود.
اسلاید 7 :
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
nقانون حفاظت در برابر دروغ سنج 1988
- کارفرمایان در بخش خصوصی را از کاربرد تستهای دروغ سنج در تمام تصمیمات استخدامی منفع می کند.
- طی بازپرسیهای مربوطه به افراد مشکوک به فعالیت مجرمانه همچنان می تواند استفاده شود.
- کارکنان می توانند نتایج یک دروغ سنج را به چالش بکشند.
اسلاید 8 :
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
nقانون اعلان تعدیل و حفظ کارگران 1988
- منشور تعطیلی کارخانه
- کارکنان را در برابر تعطیلی های غیرمنتظره کارخانه حفاظت می نماید.
n این قانون شرایطی را که اعلان پیشاپیش در آن غیرممکن است مشخص می نماید.
اسلاید 9 :
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
nقانون اعلان تعدیل و حفظ کارگران 1988
- سازمانهایی که 100 نفر یا بیشتر را استخدام می کنند.
- اعلان در 60 روز قبل
- بسته شدن تسهیلات یا برکناری 50 نفر یا تعداد بیشتری کارگر
n جریمه
- دستمزد و مزایای یک روزه برای اعلان هر روز
اسلاید 10 :
مسائل جاری مرتبط با حقوق کارکنان
nتست از نظر اعتیاد
- شدت سؤاستفاده از مواد در سازمانها منتهی به استفاده از تست اعتیاد حتی توسط سازمانهایی که توسط قانون محل کار بدون مواد پوشش داده نشده اند مستلزم است.
- تست اعتیاد کارکنان جاری معمولاً
- برای آنهایی که تست مثبت دارند بازپروری ارائه می دهد.
- اطلاع رسانی می کند که آن مواد تحمل نخواهند شد.
