بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
شخصیت
ماهیت شخصیت
شکل گیری شخصیت
شخصیت و کار
اسلاید 2 :
طرز تلقی
-ديدگاه حالات و مشرب شخصی
- ديدگاه موقعيتی
- ناهماهنگی شناختی
- تغيير طرز تلقی
- طرز تلقی های مرتبط با شغل
- رضايت شغلی
- تعهد و پايبندی
- طرز تلقی ها و رفتارها
اسلاید 3 :
دیدگاه موقعیتی
جرالد سالانسک و جفری ففر
مخالف با دیدگاه حالات و مشرب شخصی
طرز تلقی حاصل واقعیتهای ساخته و پرداخته جامعه هستند
محیط اجتماعی ، اطلاعاتی را فراهم می کند که شکل دهنده طرز تلقی انسان است
اسلاید 4 :
ناهماهنگی شناختی
عبارتست از ترسی که هنگام وجود طرز تلقی ها و رفتارهای مخالف یکدیگر و یا ناسازگار با هم به شخص دست می دهد
اسلاید 5 :
پیامد اصلی رضایت و عدم رضایت
غیبت
جابجایی
اسلاید 6 :
تعریف تعهد و پایبندی
احساس هویت و وابستگی فرد به سازمان و اشتیاق بیشتر فرد برای انجام امور
اسلاید 7 :
ادراک
تعريف ادراک
ادارک مجموعه ای از فرآیند هاست که فرد توسط آنها محیط اطراف خود را می شناسد
اسلاید 8 :
ویژگیها و فرایندهایی که بر ادارک اثر می گذارند
ویژگی های موضوع
ویژگی های موقعیتی
ویژگی های شخص
اسلاید 9 :
ويژگيهاي موضوع :ادراك تحت تأثير وجه تمايز موضوعات نسبت به هم قرار مي گيرد
ويژگيهاي شخص : مهمترين اين ويژگيها عبارتند از: اهميت و برجسته بودن موضوع از نظر فرد، حالت، طرز تلقي، درك از خويش
ویژگی موقعیتی : بدين معني كه آگاهيهايي كه از محيط اطراف نسبت به موضوع كسب مي شود به همان شكل كه ادراك مي شوند تفسير شده و شكل مي گيرند فرآيندهاي موقعيت اصلي عبارتند از:گزينش، سازمان و نظم دهي، اسناد، كليشه سازي، اثرهاله و فرافكني
اسلاید 10 :
نقش اسناد
طبق اين تئوري ما رفتار را مي بنيم و سپس علتها را به آن استناد مي كنيم
.به عبارت ديگر ،كوشش مي كنيم تا براي رفتار افراد همانگونه كه صورت
مي گيرد، توجيهي بياوريم.
(1تطابق: یعنی درجه تطبیق رفتار دیگران با رفتار مشاهده شده
(2تداوم:یعنی میزان تکرار رفتار مشاهده شده در همان موقعیت
(3تفاوت: یعنی درجه تفاوت یک رفتار مشاهده شده ددر موقعیتهای مختلف
