بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
- نبود آنها موجب نارضاتی می شود ولی ، وجودشان انگیزش و رضایت شغلی ایجاد نخواهد کرد . یعنی وجود آنها موجب عدم نارضایتی می شود . مثل : حقوق ، شرایط کاری ، مدیریت و سرپرستی .
- نبودشان موجب عدم رضایت و وجودشان موجب رضایت می شود .
- مثل: احترام ، پیشرفت ، مقام و مسئولیت .
اسلاید 2 :
- نيازهاي حياتي با ادامه بقاي بهزيستي و نيازهاي فيزيولوژيكي سروكار دارد.
- نيازهاي وابستگي بر اهميت رابطه بين افراد و ارتباطات تأكيد مي‌كند.
- نيازهاي رشد با تمايل درون ذاتي فرد و خود رشدي، سر وكار دارد.
اسلاید 3 :
- نظریه های فرآیندی انگیزش
- به پیشینه های شناختی متعامل اشاره داردکه فرآیند انگیزش را تبیین می کنند.
- نظریه انتظار
- نظریه برابری آدامز(مقایسه)
- انتظار و برابری پورتر و لاولر
- نظریه هدف گذاری
اسلاید 4 :
- ارزش
- اهمیت و اولویتی که پیامد خاصی برای فرد دارد .
- طیفی از 1- تا 1
- ابزار
- پیامدهارا می توان در زنجیره ای در نظر گرفت که در آن پیامدهای رده اول ابزار تحقق پیامدهای رده دوم اند .
- پیامدهای رده اول را به پیامدهای رده دوم مرتبط میسازد.
- انتظار
- تلاشهای فرد برای نیل به پیامدهای رده اول.
- احتمال منجر شدن تلاش خاص به پیامد رده اول خاص است .
اسلاید 5 :
نظریه هدف گذاری :
در صدد تبیین هدف به عنوان یک عامل انگیزشی است .
مشخص کردن هدف به عنوان یک انگیزه درونی عمل می کند.
هدف میزان و نوع تلاش فرد را تعیین می کند .
هدف های خاص و مشکل موجب افزایش عملکرد می شود .
مشارکت افراد در تعیین اهداف گاهی نتایج خوب و گاهی نتایج نا مطلوب دارد .
اسلاید 6 :
بازخور: امور را به سوی بهبود هدایت میکند و در عملکرد مؤثر است . بازخور فرد به خودش محرک مؤثر تری محسوب می شود .
تعهد به هدف : هرچقدر تعهد فرد به تحقق اهداف بیشتر باشد ، عملکرد در سطح بالاتری خواهد بود .
خود باوری : منظور اعتماد افراد به توانایی خود در انجام کارهاست . هرچقدر میزان خودباوری فرد بیشتر باشد نسبت به تحقق اهداف عزم راسخ تری خواهد داشت .
کانون کنترل : افرادی که کانون کنترل درونی دارند اطمینان بیشتری به تحقق اهداف دارند و بنابراین تلاش بیشتری می کنند .
در متن اصلی پاورپوینت به هم ریختگی وجود ندارد. برای مطالعه بیشتر پاورپوینت آن را خریداری کنید
