بخشی از مقاله
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سیستم برنامه ریزی منابع سازمان بر عملکرد سازمانی است جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان و مدیران ستادی دیوان محاسبات میباشد. که تعداد آنها 280 نفر با استفاده از فرمول کوکران تعداد 162 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد برنامه ریزی منابع سازمان و عملکرد سازمانی که روایی آن تایید و میزان پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ %92 بدست آمده است .در این پژوهش برای گرد آوری اطلاعات، روش کتابخانهای و میدانی به کار گرفته شده است پژوهش حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر اساس چگونگی به دست آوردن داده های مورد نیاز از نوع پژوهشهای توصیفی و همبستگی است . برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه در بخش آمار استنباطی از - آزمون کلوموگروف - اسمیرونف، ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون چندگانه - در بسته نرم افزاری SPSS استفاده شده است. نتایج نشاندهنده این است که سیستم مدیریت برنامه ریزی منابع سازمان و مولفه های آن - سیستم و کیفیت اطلاعات،کاربرد سیستم، تاثیرات فردی، تاثیرات سازمانی - بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارند.و به ترتیب تاثیرات فردی، کاربرد سیستم، سیستم و کیفیت اطلاعات و تاثیرات سازمانی در اولویت می باشد.
واژگان کلیدی : برنامه ریزی منابع سازمان، عملکرد سازمانی، دیوان محاسبات کشور.
مقدمه
گسترش روزافزون فناوری اطلاعات به حوزههای مختلف سازمان، تحولات جدی در ساختار سازمانی بوجود آورده است.در این بین سیستمهای برنامهریزی منابع سازمانی به عنوان یکی از آخرین دستاوردهای فناوری اطلاعات در زمینه جریان اطلاعات در سازمانها، بوسیله بهبود، کیفیت اطلاعات در سطح کل سازمان، بستر مناسب تری برای تصمیم گیری مدیریت در تمام زمینهها فراهم میآورد. سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی سازمان، سیستم های مقیاس پذیر، چندمنظوره و پیچیده می باشند. که هدف از آنها ادغام اطلاعات در سراسر مناطق اصلی عملکردی در سراسر سازمان است و سیستم مدیریت منابع انسانی همه قابلیت های مدیریتی را برای جنبه مختلف اطلاعات منابع انسانی فراهم میکند - هوچ و دیولیبوهن،. - 116 : 2013
بنابراین ERP به عنوان یکی از آخرین دست آوردهای فناوری اطلاعات در زمینه جریان اطلاعات در سازمان ها، بوسیله بهبود کیفیت اطلاعات در سطح کل سازمان، بستر مناسب تری برای تصمیم گیری مدیریت در تمام زمینه ها فراهم میآورد؟ به طور غالب مدیران سازمان ها علی رغم تمایل به استفاده از سیستم برنامه ریزی منابع سازمان، نگرانند که مبادا سازمان آنها، آمادگی استقرار چنین سیستمی را نداشته باشد و با تحمیل این سیستم به سازمان متحمل هزینه های غیر قابل جبرانی گردند - سین و لوودون1،. - 1990 به هر حال، باید در نظر داشت که سنجش عملکرد عبارت است از عمل اندازه گیری عملکرد در صورتی که مدیریت عملکرد با استفاده از برونداد سنجش عملکرد در پی مدیریت کردن آن است - رادنور و مک گویر2 ،. - 2004
عملکرد بهینه و برتر به خودی خود تحقق نمییابد، بلکه برای پشتیبانی از آن باید ساختار، راهبرد و فرآیندهای مختلف از جمله فرایند یادگیری متناسب گردد. افزایش توانائی و قابلیتهای کارکنان از طریق آموزش مستمر آنان میتواند دارای اثر مستقیمی بر نتایج مالی سازمان باشد و همچنین میتوان گفت که شایستگی سرمایه انسانی با عملکرد سازمان رابطه مستقیمی دارد - قربانی زاده و همکاران،:1391 . - 141که در این پژوهش با توجه به اهمیت موضوع به بررسی تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان بر عملکرد سازمانی دیوان محاسبات می پردازیم.
تاریخچه برنامه ریزی منابع سازمان
ظهور برنامه ریزی منابع انسانی سازمان را باید دهه 1960 میلادی دانست که عمده تاکید آن در این دوران افزایش درآمد و تقویت کسب و کار از طریق یکپارچه سازی فرایندها و عملکردها بود، ولی در سال 1972 پنج تن از مدیران آی بی ام3 جهت تکامل و پیاده سازی مفاهیم ای ار پی4 از سمت خود استعفا دادند و شرکتی با عنوان اس آی پی5 را که به عنوان نخستین شرکت توسعه و اجرای نرم افزارهای
