بخشی از مقاله
چکیده
هدف از این پژوهش، تاثیر اشتیاق شغلی بر توانمندسازی کارکنان بوده است. این پژوهش بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن دادههای مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی میباشد.
جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران ستادی دیوان محاسبات کشور است. که حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 162 نفر بدست آمده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده و روایی آن توسط متخصصان مدیریت تایید شده و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ 0/73 بدست آمده است.
همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات پیشینه و مبانی نظری از روش کتابخانهای و داده های آماری از روش میدانی به کار گرفته شده است.برای تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه از شاخصهای آماری و از آزمونهای کلوموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون ، موجود در بستههای نرمافزاری spss در بخش آمار استنباطی مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشاندهنده آن است که اشتیاق شغلی و مولفه های ان بر توانمندسازی کارکنان تاثیر معناداری دارند.
مقدمه
هماهنگ با رشد اخیر در روانشناسی سلامت حرفه ای سازمان ها به کارکنان به عنوان ارزشمندترین موهبت و داریی شان توجه می کنند، ان ها نه تنها به عملکرد کارکنان که به سلامت و رضایت کارکنانشان علاقمند شده اند. این عقیده وجود دارد که به منظور موفقیت و دوام آوردن در یک محیط پیوسته در حال تغییر، سازمان ها به کارکنان سالم و با انگیزه نیاز دارند
اشتیاق به یک حالت پایا، سرایت کننده و موثر شناختی اشاره دارد که بر روی یک موضوع، واقعه، شخص یا رفتار خاص متمرکز نمی شود
اشتیاق شغلی به عنوان یک حالت ذهنی مثبت نسبت به شغل تعریف می شود که با ویژگی های شوق داشتن به کار، وقف کار شدن و جذبه در کار توصیف می گردد
هنگامی که کارکنان مشتاق هستند آن ها از نظر فیزیکی در وظایف و از نظر شناختی هوشیار می شوند و در ارتباط با دیگران با قاطعیت عمل می کنند. با این وجود کارکنان بی اشتیاق از نظر فیزیکی در وظایف خود درگیر نمی شوند، از نظر شناختی هوشیار بوده و از نظر عاطفی با دیگران ارتباط ندارند
توانمندسازی کارکنان یکی از مهمترین رویکردهای نوین انگیزشی درونی شغل است، تحقیق در زمینه توانمندسازی از اوایل دهه 1990 شروع است. چنانچه نیروی انسانی احساس توانمندی در شغل سازمان داشته باشند، منافع سازمانی و فردی متعددی از قبیل خلاقیت، انعطافپذیری، حل مسئله، عملکرد شغلی، کیفیت بالا، رضایت شغلی، سلامت روانی را در بر خواهد داشت
اهمیت پژوهش
اشتیاق به کار از این نظر اهمیت دارد که کار و شغل یک بخش فراگیر و اثرگذار در رفاه به شمار می رود که نه تنها به کیفیت زندگی افراد بلکه بر سلامت روانی و جسمانی آنان نیز تاثیر می گذارد. بیشتر افراد برای امرار معاش ناگزیر از کار کار کردن هستند که این امر باعث می شود کار کردن یک اجبار به شمار آید تا یک انتخاب با این حال با وجود این فقدان انتخاب ظاهری، تجارب افراد در رابطه با کار بسیار متفاوت است و از کار به عنوان یک فرایند یکنواخت و تکراری گرفته تا جلوه ای از هویت فردی یاد شده است
اشتیاق شغلی کارکنان منافع بسیاری را به صورت مستقیم و غیر مستقیم برای سازمان و افراد در پی دارد این منافع در سطوح متفاوتی از سازمان نمودار می شود. بعضی منافع فقط در محیط داخلی سازمان هویدا می گردند در حالی که بعضی منافع تاثیر مستقیمی بر ذی نفعان خارجی سازمان دارند. اثرات مثبت اشتیاق شغلی کارکنان نه تنها به نفع سازمان بلکه به نفع تک تک کارکنان می باشد
