دانلود فایل پاورپوینت ارزیابی اثربخشی برنامه های آموزشی

PowerPoint قابل ویرایش
116 صفحه
8900 تومان

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت ارزیابی اثربخشی برنامه های آموزشی توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت ارزیابی اثربخشی برنامه های آموزشی قرار داده شده است

2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

4-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-

اسلاید ۱ :

مقدمه ای بر آموزش کارکنان
آسیب شناسی آموزش کارکنان
مروری بر فرایند آموزش کارکنان
مفهوم اثربخشی
دلایل سنجش اثربخشی برنامه های آموزشی
روش های سنجش اثربخشی برنامه های آموزشی

اسلاید ۲ :

Training
نوعی اگاهی است که تغییر رفتار اموزش گیرنده را
دربعدفعالیتهای عملی وفنی وکاربردی موجب میشود.
Education
نوعی اگاهی که باعث تغییر رفتار در بعد مهارتهای ادراکی و حل مساله و تصمیم گیری است .
Development
نوعی ازاگاهی که موجب تغییر رفتار فرد در افزایش مهارتهای
انسانی و ارتباطی و کارهای جمعی و گروهی میگردد.
Learning
نوعی اموزش مبتنی بر تجربه است که هدف ان تغییر رفتار است

اسلاید ۳ :

۱- نیاز انسان به رشد و کمال :
– قرار گرفتن در دو بی نهایت
– نیاز به خودشکوفایی
– از بودن به شدن
– زگهواره تا گور دانش بجوی

اسلاید ۴ :

گری بکر (برنده جایزه نوبل): عصر حاضر عصر انسان ها می باشد.

اسلاید ۵ :

– دانش بشری هر ۵-۳ سال یکبار
دوبرابر می شود بنابراین لازم است افراد
هر سال یکبار به کلاس درس بروند.

اسلاید ۶ :

اتزیونی: یک جامعه فعال شده، جامعه ای است که نه تنها
از ارزشهای خود آگاهی کامل دارد و به آن معتقد است
بلکه چنین جامعه ای توانایی لازم برای خود دگرگونی را نیزدارا می باشد.

بیرن: زندگی بزرگسالی مانند زندگی کودکی همواره در
تکامل است. بزرگسالان را نباید فراموش شده بحساب آورد.

گاربرات و راستو: توسعه بدون توجه به برنامه ریزی آموزشی امری محال می باشد.

اسلاید ۷ :

کان / وانیر: جهت گیری جامعه فردا بستگی زیادی به خط مشی های انتخابی امروز خواهد داشت.
نیازهای آموزشی و تافلر در کتاب آموختن برای فردا
آلفرد مارشال اقتصادان برجسته: دوره برگشت سرمایه گذاری آموزشی بسیار طولانی است. در بحث آموزش باید دورنمای۴ تا ۵ سال آینده در حد امکان بررسی شود.

اسلاید ۸ :

– نیازهای خانواده
– دانشگاههای مجازی
– مشتری گرایی

اسلاید ۹ :

مطالعات، در کانادا، نشان می دهند که دلایل ارائه آموزش، به ترتیب اهمیت موارد زیر هستند:
ارتقاء کیفیت
ارتقاء بهره وری
ارتقاء رقابت
درک بازارها
توسعه شغلی کارکنان
ارتقاء روحیه کارکنان
درک تکنولوژی های جدید
جهت گیری کارمندان جدیدالاستخدام
ارتقاء مهارت کارکنان در اثرجابجایی
ارتقاء شایستگی کارکنان
آمادگی کارگران جهت احراز شغل ، قبل از استخدام

اسلاید ۱۰ :

مطالعات کانادایی ها نشان می دهد که مزایای دریافتی آموزش به ترتیب اهمیت موارد زیر هستند:بهبود خدمات مشتری و روابط ارباب رجوع
کیفیت بیشتر محصولات
بهره وری بیشتر
بهبود روابط نیروی کار
انعطاف بیشتر نیروی کار
کارگران متعهد تر
تضمین تامین کارگر ماهر
افزایش سودآوری

مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا خریداری نمایید .
PowerPointقابل ویرایش - قیمت 8900 تومان در 116 صفحه
سایر مقالات موجود در این موضوع
دیدگاه خود را مطرح فرمایید . وظیفه ماست که به سوالات شما پاسخ دهیم

پاسخ دیدگاه شما ایمیل خواهد شد