بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
مقدمه ای بر آموزش كاركنان
آسيب شناسي آموزش كاركنان
مروري بر فرايند آموزش كاركنان
مفهوم اثربخشي
دلايل سنجش اثربخشي برنامه هاي آموزشي
روش هاي سنجش اثربخشي برنامه هاي آموزشي
اسلاید 2 :
Training
نوعي اگاهي است كه تغيير رفتار اموزش گيرنده را
دربعدفعاليتهاي عملي وفني وكاربردي موجب ميشود.
Education
نوعي اگاهي كه باعث تغيير رفتار در بعد مهارتهاي ادراكي و حل مساله و تصميم گيري است .
Development
نوعي ازاگاهي كه موجب تغيير رفتار فرد در افزايش مهارتهاي
انساني و ارتباطي و كارهاي جمعي و گروهي ميگردد.
Learning
نوعي اموزش مبتني بر تجربه است كه هدف ان تغيير رفتار است
اسلاید 3 :
1- نياز انسان به رشد و کمال :
- قرار گرفتن در دو بی نهايت
- نياز به خودشکوفايی
- از بودن به شدن
- زگهواره تا گور دانش بجوی
اسلاید 4 :
گری بکر (برنده جايزه نوبل): عصر حاضر عصر انسان ها می باشد.
اسلاید 5 :
- دانش بشری هر 5-3 سال يکبار
دوبرابر می شود بنابراين لازم است افراد
هر سال يکبار به کلاس درس بروند.
اسلاید 6 :
اتزيونی: يک جامعه فعال شده، جامعه ای است که نه تنها
از ارزشهای خود آگاهی کامل دارد و به آن معتقد است
بلکه چنين جامعه ای توانايي لازم برای خود دگرگونی را نيزدارا مي باشد.
بيرن: زندگی بزرگسالی مانند زندگی کودکی همواره در
تکامل است. بزرگسالان را نبايد فراموش شده بحساب آورد.
گاربرات و راستو: توسعه بدون توجه به برنامه ريزی آموزشی امری محال می باشد.
اسلاید 7 :
کان / وانير: جهت گيری جامعه فردا بستگی زيادی به خط مشی های انتخابی امروز خواهد داشت.
نيازهای آموزشی و تافلر در کتاب آموختن برای فردا
آلفرد مارشال اقتصادان برجسته: دوره برگشت سرمايه گذاری آموزشی بسيار طولانی است. در بحث آموزش بايد دورنمای4 تا 5 سال آينده در حد امکان بررسی شود.
اسلاید 8 :
- نيازهای خانواده
- دانشگاههای مجازی
- مشتری گرايی
اسلاید 9 :
مطالعات، در کانادا، نشان می دهند که دلایل ارائه آموزش، به ترتیب اهمیت موارد زیر هستند:
ارتقاء کیفیت
ارتقاء بهره وری
ارتقاء رقابت
درک بازارها
توسعه شغلی کارکنان
ارتقاء روحیه کارکنان
درک تکنولوژی های جدید
جهت گیری کارمندان جدیدالاستخدام
ارتقاء مهارت کارکنان در اثرجابجایی
ارتقاء شایستگی کارکنان
آمادگی کارگران جهت احراز شغل ، قبل از استخدام
اسلاید 10 :
مطالعات کانادایی ها نشان می دهد که مزایای دریافتی آموزش به ترتیب اهمیت موارد زیر هستند:بهبود خدمات مشتری و روابط ارباب رجوع
کیفیت بیشتر محصولات
بهره وری بیشتر
بهبود روابط نیروی کار
انعطاف بیشتر نیروی کار
کارگران متعهد تر
تضمین تامین کارگر ماهر
افزایش سودآوری
