دانلود فایل پاورپوینت بهره برداری از آمار در نیاز سنجی نیروی انسانی وآموزش

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

1- تحليل صنعت

2- تحليل بازار كار

3- تحليل مشاغل

4- تحليل نيازهاي آموزشي( نياز سنجي آموزشي)

اسلاید 2 :

1-شناسايي حدود صنعت
(ايجاد دفتر ثبت صنعت و به روز رساني آن واستفاده ازاستاندارد طبقه بندي فعاليتهاي اقتصادي)

2- پيش بيني  تعداد بنگاه ها درهر صنعتدر آینده كوتاه مدت و ميان مدت

3-پيشبيني ميزان اشتغال يا استخدام كل درهر صنعت در آینده كوتاه مدتو ميان مدت

اسلاید 3 :

1- ليست جامعي از جمعيت هدف مطابق تعريف صنعت را فراهم كند

2- اطلاعات اوليه شامل نام بنگاه ، تعداد شاغلين ، آدرس ، كد پستي ، شماره تلفن را فراهم كند

3- ميزان اشتغال و استخدام بنگاه

4- نوع محصول توليدي جهت طبقه بندي آن

5- پايه و اساسي جهت آمارگيريهاي متناوب بعدي فراهممي آورد

6- گروه مشتريان يا مصرف كنندگان

7- توزيع جغرافيايي صنعتي

اسلاید 4 :

شناخت شاخصهاي كليدي صنعت و اهميت نسبي آن در احتمال تغيير ات درهرصنعت در آینده

1- ميزان حمايت و صرف هزينه توسط دولت

2- درآمدهاي صادراتي و ميزان واردات

3- ميزان سرمايه گذاري انجام شده

4- ميزان مصرف مردم و قيمت كالاهاي مكمل و جايگزين

5- ميزان هزينه هاي صرف شده

6- تغييرات فناوري و ساختاري

7- تغييرات و عوامل دوره اي فصلي و نا منظم

8- تغييرات عوامل آب و هوايي

9- تغييرات قيمت كالاهاي استراتژيك

نكته : اندازه گيري برخي از عوامل بطور مستقيم و دقيق از طريق بنگاهها و برخي از طريق غير مستقيم از خانوارها و تقريبي انجام مي شود

اسلاید 5 :

1- تبديل اطلاعات تعدادونوع بنگاه ها درهر صنعتبه ميزان استخدام يا اشتغال كل

2- تبديل و پيش بيني بصورت طيفي از اطلاعات است نه يك عدد مشخص
 ( انعطاف پذيري )

3- تبديل بر اساس اطلاعات تاريخي ارتباط و وابستگي سطح فعاليت و ميزان استخدام يا اشتغال است

4- در تبديل تاثير تغييرات عوامل تعيين كننده بخصوص تغييرات فناوري در استخدام مد نظر قرار گيرد

5- در تبديل به منظور تعيين جهت و دامنه كلي تغييرات نظرات كاركنان و خبرگان سوال شود

اسلاید 6 :

1- تبديل پيش بيني ميزان استخدام يا اشتغال كل درهر صنعت بهپيش بيني مشاغل مورد تقاضا براي استخدام

2- بررسي وضعيت عرضه و تقاضاي مشاغل در طبقات شغلي در آینده كوتاه مدت يا ميان مدت

اسلاید 7 :

1- شناخت عوامل تعيين كننده بر ميزان اشتغال مورد تقاضا نظير  تنوع محصول – سطح دستمزد – طراحي شغل و سازماندهي كار – بهره وري كار

2- پيش بيني مشاغل استخدامي با توجه به تغييرات فناوري بر تقاضاي شغلي و نيازهاي مهارتي انجام مي شود

3- پيش بيني مشاغل استخدامي بر پايه بررسي نظرات كارفرمايان و خبرگان در تغييرات تقاضا

4- پيش بيني كلي دامنه تغييرات تقاضا براي شغل و مهارت بر حسب درصد

5- شناسايي مشاغلي كه بيشترين تغييرات را از نظر وظايف عملكردي و مهارتي نياز دارند

اسلاید 8 :

1- بررسي منابع عرضه نيروي انساني و فراهم كنندگان خدمات آموزش در وضعيت موجود

2- پيش بيني و برآورد منابع عرضه نيروي انساني در كوتاه مدت يا ميان مدت

3- بررسي توازن احتمالي بين عرضه و تقاضاي شغلي براي مشاغل موجود در صنعت در كوتاه مدت يا ميان مدت

اسلاید 9 :

1- الگوهاي اقتصادسنجي:

پيشبيني نيروي انساني برحسب فعاليتهاي عمده اقتصادي با استفاده از متغيرهايي نظير ارزش افزوده، سرمايهگذاري در ماشينآلات و تجهيزات، تحولات ساختاري، توليد ناخالص داخلي، دستمزد واقعي، مواد خام صنعتي و سوخت يا تركيبي از آنها انجام ميشود.

2- الگوهاي داده – ستانده:

پيشبيني نيروي انساني و بردار شاغلان برحسب فعاليتهاي عمده اقتصادي با استفاده از جداول
 داده- ستانده در اهداف برنامهاي سالهاي مختلف يا در مقايسه با پروژه MPR
 (پروژه منطقه اي مديترانه اي) انجام مي شود.

3- الگوي شبيه ساز پويا:

پيش بيني نيروي انساني و ساختار اشتغال برحسب فعاليتهاي عمده اقتصادي با استفاده از شبيه سازي الگوي چندبخشي پويا در يك دوره زماني برحسب شغل و سطح تحصيلات انجام مي شود.

4- الگوهاي برون يابي:

بر اساس اهداف و شاخصهاي بخشي و برون يابي بر اساس روند سالهاي گذشته پيش بيني نيروي انساني در طول برنامه توسعه اي سالهاي هدف صورت مي پذيرد.

اسلاید 10 :

 1- پيمايش كارفرمايان    S SURVEY EMPLOYER

2- مقايسه هاي بين المللي     NTERNATIONNAL COMPARISONS

3- نسبت هاي بين كار و محصولLABOR – OUTPUT   RATIOS  

4- طرح ناحيه اي مديترانه  MEDITERRANEAN REGHNAL PROJECT METHOD