دانلود فایل پاورپوینت روانشناسی مردمی

PowerPoint قابل ویرایش
32 صفحه
8900 تومان

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت روانشناسی مردمی توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت روانشناسی مردمی قرار داده شده است

2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

4-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-

اسلاید ۱ :

اهداف مطالعه این جلسه

üآشنایی با عزت نفس و مبحث عزت نفس سازمانی

üآشنایی با خودباوری وراه های ارتقای خودباوری سازمانی

üشناخت برنامه ریزی ارتباط با خویشتن و تکنولوژی عملکرد بهینه

اسلاید ۲ :

Self Esteem

  • یعنی باور فرد نسبت به ارزش خود در کل
  • ارزیابی کلی از خود
  • دانستن قدر و منزلت خود

 نتیجه : بروز رفتارهای مطابق شان

اسلاید ۳ :

آنهایی که ارزیابی کلی‌شان نسبت بخودشان آگاهانه است نگرش‌شان بخودشان کم و منفی نیست .

در حالت مثبت self Esteem همان قدر و منزلت خود را داشتن است .

وقتی فرد  به این نتیجه برسد که آدم توانمندی است و بالقوه چیزی از کسی کم ندارد دست به هر رفتاری نمی‌زند و می‌داند چه نوع رفتاری را بیشتر انجام دهد و چه نوع رفتاری را نباید انجام دهد.

 آدمهائی که ارزیابی‌شان از خویشتن خود ضعیف است نمی‌توانند رفتارهای متناسب با شأن خودشان را نشان دهند.

اسلاید ۴ :

البته در بعد مثبت اگر فردرا غرور دست بدهد و مبتکرانه رفتار کند

 به  شکل منفی حالت high self Esteem دچار می شود که

حالات فوق نمونه آن است . این مساله

نشانگر آن است بلوغ فرد کامل نیست و فرد فقط در یک بعد رشد کرده است. لذا می گویند حد متوسط. Self.Eخوب است.

نکته ( فرا تحلیل) : رابطه بحث با نقش های خود محورانه در گروه

نکته دوم : علل این رفتار مبتکرانه : اسارت در دام ….

اسلاید ۵ :


Organizational Based Self Esteem
OBSE)
)

  • در سازمان هم عزت نفس مطرح است:

.۱این که مدیر چقدر برای کارکنان احترام قائل است این در بحث فوق تأثیرمی‌گذارد.

اینکه مبنای رفتار مدیر چیست؟ رفتار کارمند یا حالات ذهنی مدیر

Conditional ®Employee behavior

Unconditional ® Manager’s mentalities

  1. ۳٫ اگر خیلی مدیران ریزبین وبخشی نگر و بروکرات باشند آدمها رشد نمی‌کنند .
  2. ۴٫ اما اگر ساختار تخت و مشاغل متناسب با توانائی های افراد باشد. در نتیجه امکان بوجود آمدن عزت نفس سازمانی فراهم است.

اسلاید ۶ :

توصیه هایی برای افزایش عزت نفس سازمانی

.۱حمایتی رفتار کنید (سبک رهبری متناسب)…

.۲طراحی چالشی کار..

.۳برقراری انسجام مبتنی بر اعتماد

.۴ایمان به توان خود مدیریتی کارکنان

اسلاید ۷ :

خودباوریSelf Efficacy 

  • یعنی باور فرد نسبت به شانس موفقیت وی در انجام یک کار خاص
  • اعتقاد فرد به توانایی اش در انجام کاری به روش معین، برای دستیابی به نتایج مشخص

اسلاید ۸ :

عوامل اثر گذاردر خودباوری

تجربه پیشین فرد

الگو گیری

ترغیب اجتماعی

ارزیابی فرد از حالت جسمانی انگیزشی خود

اسلاید ۹ :

افکار و گفتگوهای درون چیست؟

همه ما نقاط ضعف و قوتی داریم. در بعضی از کارها خیلی خوب هستیم و بعضی از کارها را نیز خوب انجام نمی‌دهیم. بسیاری از ما انسانها آن گاه که کارهایمان را خوب انجام نمی‌دهیم از دست خود عصبانی شده و شروع به سرزنش نمودن خود می‌کنیم، جملاتی مثل من بی استعداد و دست پا چلفتی هستم، من به درد هیچ کاری نمی‌خورم و غیره.

اسلاید ۱۰ :

محققان معتقدند

در موقعیت‌های مختلف زندگی (چه خوشایند و چه ناخوشایند)

در ذهن هر یک از ما

افکاری اتوماتیک وار فعال می‌شوند و به شکل

گفتگوهای درونی

.خود را نشان می‌دهند

مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا خریداری نمایید .
PowerPointقابل ویرایش - قیمت 8900 تومان در 32 صفحه
سایر مقالات موجود در این موضوع
دیدگاه خود را مطرح فرمایید . وظیفه ماست که به سوالات شما پاسخ دهیم

پاسخ دیدگاه شما ایمیل خواهد شد