بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
تعریف فرهنگ در لغت نامه هاي عمومي فارسي
üعلم و دانش، ادب، تربيت، معرفت و آثارعلمي و ادبي يك قوم يا ملت
üنيكويي، پرورش، فضيلت،شكوهمندي،هنر
üحكمت و عقل
اسلاید 2 :
فرهنگ در نظر انديشمندان
روت بندكيت: الگوي انديشيدن و عمل كردن
كروبر و كلوكهان: در برگيرنده الگوهاي آشكار و پوشيدهاي از رفتار و براي رفتار است كه از راه نمادها كه دستاوردهاي نمايان گروه هاي انساني است، آموخته ميشود و انتقال مييابد.
لوي استراس: نظام نمادي مشتركي كه آفريده ذهن انسان است.
اسلاید 3 :
ادگارشاين: الگويي از مفروضات بنيادي كه در فراگرد تجربه رويارويي با دشواريهاي نهفته در سازگاري بيروني و يكپارچگي دروني، از سوي گروهي معين ساخته، كشف شده يا پديد آمدهاست.
رونن: فرهنگ بيانگر روش مشترك ارزيابي كردن و انجام دادن است كه از يك نسل به نسل ديگر منتقل ميشود.
اسلاید 4 :
اتوكلاين برگ: مجموعهاي از عادات و توانائيهاي اكتسابي بشر
كلارك وسيلر: كليه عوامل مادي و مظاهر معنوي حيات يك ملت
چسنوكوف: عوامل، تفكرات، مهارتها، متون و تجلي آنها در توليدات و نهادهاي اجتماعي
اسلاید 5 :
فرهنگ مختص انسان است.
فرهنگ رابطهاي دو جانبه با انسان دارد.
فرهنگ جهتدار است.
فرهنگ وسيله سازگاري فرد با محيط خارجي است
همه فرهنگها داراي يك دسته عناصر عام و يكسان هستند.
اسلاید 6 :
فرهنگ هر جامعه از فرهنگ جوامع ديگر قابل تشخيص و تميز است.
هر فرهنگ جوابگوي نيازها و حاجات انساني همان جامعه است.
فرهنگ عامل منظم شدن رفتار افراد يك جامعه است.
فرهنگ نظم عمومي جامعه را تداوم ميبخشد و متقابلاً به وسيله نظم عمومي جامعه حفظ ميشود.
فرهنگ عامل وحدت بخش ارزشهاي اجتماعي است و نوعي يگانگي به ارزشها ميدهد.
اسلاید 7 :
فرهنگ گذشته را به زمان حال ميپيوندد.
فرهنگ متغيراست
تغييرات فرهنگي بسيار كند صورت ميگيرد.
فرهنگ اكتسابي است؛ يعني فرد بايستي عناصر، مدلها و انگارههاي فرهنگي را بياموزد.
فرهنگ قابل مبادله است.
اسلاید 8 :
لويس:
فرهنگ سازماني الگويي از ارزشها و باورهاي مشترك است كه به اعضاي يك سازمان معني و مفهوم ميبخشد و براي رفتار آنان در سازمان دستورالعملهايي را فراهم ميآورد.
اسلاید 9 :
شاين:
فرهنگ سازماني مجموعه اي از فرضيات اساسي است كه افراد سازمان در روبرو شدن با مسائل، براي انطباق با محيط و دستيابي به وحدت و انسجام داخلي، ايجاد، كشف و توسعه دادهاند و ثابت شدهاست كه سودمند و با ارزش هستند و در نتيجه به عنوان روش صحيح ادراك، تفكر و احساس به اعضاي جديد انتقال مي يابد.
اسلاید 10 :
شناخت و ارزيابي فرهنگ سازماني
از آنجا كه فرهنگ سازماني مجموعهاي از عوامل پيچيده، داراي روابط متقابل، جامع و مبهم را دربر ميگيرد، مدنظر قراردادن تمامي عوامل مرتبط در يك مدل و چارچوب مفهومي ضروري است.