بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
مقدمه
بدون شك مهمترين مساله حال حاضر اقتصاد كشور ، اشتغال
و بيكاري است. از جمله موانع رشد اشتغال در كشور ،انعطاف
ناپذيري قانون كار استكه حداقل دستمزداز بحث انگيزترين
مواد آن مي باشد
اسلاید 2 :
تعاريف حداقل دستمزد
مزدي است كه بدون توجه به ميزان بهره وري نيروي كار و ديگر روابط و قوانين حاكم بر مزدها نظير عرضه و تقاضای نِِيروی کار،قدرت چانه زنی و مذاکرات دسته جمعی ،صرفا بنابر ملاحظات زيستي و معيشتي كارگر و خانواده او تعيين مي شود .
اسلاید 3 :
حداقل دستمزد عبارت است از نرخهای مزدی که از طریق قانون یا مذاکرات دسته جمعی برقرارمی شود و با مزد های پایین تر از این نرخ نمیتوان کارگران را استخدام کرد و پرداخت آن باید به صورت نقدی باشد و پرداخت های غیرنقدی که در قراردادها پیش بینی می شودبه عنوان پرداختی تلقی می شود که اضافه بر حداقل مزد است.
اسلاید 4 :
تعريف حداقل دستمزد در قانون کار
ماده 41 فصل سومقانون كار جمهوري اسلامي ايران :
حداقل مزد بدون آنكه مشخصات روحي وجسمي كارگران و ويژگيهاي كار محول شده را مورد توجه قرار دهد بايد به اندازه اي باشد تا زندگي يك خانوار كه تعداد متوسط آنها توسط مراجع رسمي اعلام مي شود را تامين كند .
اسلاید 5 :
سازمانبينالملليكار(ILO )
سال 1928: مقاوله نامه شماره 26 در مورد سازوكار تعيين حداقل دستمزد و توصيه نامه شماره 30
سال 1951: مقاوله نامه شماره99 در مورد سازوكار تعيين حداقل دستمزد در كشاورزي و توصيه نامه شماره 89
سال 1970: مقاوله نامه شماره 131 در مورد تعيين حداقل دستمزد به ويژه در كشورهاي در حال توسعه و توصيه نامه شماره 135
اسلاید 6 :
صدو هشتمین نشست کارشناسان ILO :
حداقل دستمزد نشان دهنده پایین ترین سطح مزدی است که براساس عرف یا قانون صرف نظرازروش محاسبه آن یا صلاحیت کارگردر تصدی شغل،تعیین می شود و به شیوه ای تعیین می شود که حداقل نیازهای کارگر و خانواده اش را با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی و اجتماعی برآورده کند.
اسلاید 7 :
گروه هدف :
کارگران و خانواده های آنان
هدف از تعیین حداقل دستمزد تامین نیازهای اساسی کارگران و خانواده های آنان است و نه دیگرافراد و گروههای اجتماعی. در واقع بایستی حداقل دستمزدها را به عنوان مکمل دیگر ابزار سیاستی از قبیل بیمه بیکاری،تامین اجتماعی و ایجاد اشتغال در مبارزه با فقر و نابرابری فزاینده دید
اسلاید 8 :
اهداف تعيين حداقل دستمزد
üجلوگيري از استثمار نيروي كار
üکاهش نابرابری دستمزدها
üاز ميان بردن رقابت غيرقانوني كارفرمايان )دامپینگ مزدی)
üتوزيع عادلانه درآمد
üبهبود و ترويج رفتار قانونی تر کارکنان
اسلاید 9 :
اعلامیه جهانی حقوق بشر
در ماده 23 اعلامیه جهانی حقوق بشر بر منصفانه بودن دستمزد به طوری که زندگی فرد و خانواده اش را هم شان با حیثیت و کرامت انسانی تامین کند تاکید شده است
اسلاید 10 :
مراجع تصميم گيرنده درمورد تعيين و تعديل دستمزدها
- قانون : ایالات متحده
- تصميم هاي مقام هاي صلاحيت دار : اندونزی
- شوراها يا هيات هاي تعيين مزد : تایلند ، ژاپن ، کره جنوبی
- تصميم هاي دادگاه هاي كار : استرالیا
- پيمانهاي دسته جمعي : آلمان ،ایتالیا،دانمارک
